Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 25/04/2024 19:26 (GMT +7)
Huyện Hải Hà: Ðột phá từ khâu phát triển nguồn nhân lực
Thứ 7, 08/10/2016 | 12:32:48 [GMT +7] A A
Xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá để phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH), thời gian qua, huyện Hải Hà đã có nhiều chính sách, giải pháp phát triển nguồn nhân lực của huyện cả về số lượng và chất lượng. Ông Vũ Công Thắng, Phó trưởng Phòng LÐ-TB&XH huyện, cho biết: Ðể thực hiện hiệu quả quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, định hướng đến năm 2030, huyện đã đề ra nhiều giải pháp, trong đó tập trung tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, ngành, người dân về phát triển nguồn nhân lực; tăng cường công tác quản lý nhà nước và có những giải pháp cụ thể về nguồn vốn, cũng như xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực.
Hội nghị tuyển dụng lao động do UBND huyện Hải Hà phối hợp với Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Hà tổ chức. |
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực huyện Hải Hà đến năm 2020, định hướng đến năm 2030, xác định mục tiêu phấn đấu đảm bảo đủ nhân lực cho phát triển KT-XH của huyện, trong đó cần tăng nhanh tỷ lệ nhân lực qua đào tạo từ mức 26,14% năm 2011 lên 65% năm 2016 và 80% năm 2030; giảm dần sự bất hợp lý và lãng phí trong sử dụng nguồn lao động, chú trọng giải quyết việc làm cho khoảng 1.800 lao động mỗi năm trong giai đoạn 2016-2020; nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên, phấn đấu đến năm 2020 có 90-95% giáo viên có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học; xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH, phấn đấu 100% công chức đạt chuẩn ngạch công chức theo quy định. Huyện cũng thực hiện việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cụ thể cho từng khối kinh tế: Công nghiệp - xây dựng; thương mại - dịch vụ; nông - lâm - thủy sản và đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù như: Công nghệ thông tin; tài chính, ngân hàng, bảo hiểm; nhân lực đi lao động nước ngoài; nhân lực cho khu vực miền núi, cho các khu, cụm công nghiệp...
Nhằm thực hiện hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực theo quy hoạch, huyện đã tiến hành điều tra, khảo sát nắm bắt nhu cầu đào tạo, học nghề, bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cho cán bộ, công chức. Trên cơ sở đó, xây dựng chỉ tiêu, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Ðồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng ở các cấp, ngành, trong mỗi cán bộ, đảng viên và nhân dân về phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên cơ sở định hướng đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo Quyết định 1956/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Huyện cũng tập trung củng cố, duy trì vững chắc kết quả phổ cập giáo dục các cấp học; nâng cao chất lượng giáo dục thường xuyên, các hình thức bổ túc văn hóa, nâng cao dân trí. Trong 5 năm từ 2011-2015, Hải Hà đã tổ chức được 35 lớp đào tạo nghề cho gần 1.200 lao động nông thôn, trong đó có 22 lớp dạy nghề phi nông nghiệp, 13 lớp dạy nghề nông nghiệp. Tính đến hết tháng 9 năm nay, tổng số lao động trong độ tuổi lao động của huyện là 38.357 lao động, trong đó lao động đã qua đào tạo là 16.317 người, đạt tỷ lệ 42,6% so với tổng số lao động trong độ tuổi. Từ đầu năm 2016 đến nay, đã có 1.630 lao động của địa phương được tạo việc làm mới, đạt 80% kế hoạch năm. Từ nay đến cuối năm 2016, huyện tiếp tục tổ chức các lớp đào tạo nghề cho lao động địa phương, ước tính cả năm nay sẽ có 2.100 lao động được tạo việc làm mới; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 45%.
Dự kiến đến năm 2020 đội ngũ công chức, viên chức có trình độ đại học, trên đại học chiếm khoảng trên 50% tổng số đội ngũ công chức, viên chức toàn huyện; tỷ lệ công chức, viên chức cần bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong giai đoạn 2016-2020 chiếm khoảng 15% tổng số công chức, viên chức. Với yêu cầu về nguồn nhân lực có tay nghề và chất lượng cao, trong giai đoạn 2016-2020, huyện Hải Hà sẽ thực hiện đào tạo cho khoảng 1.800 lao động và giai đoạn 2021-2030 là 2.800 lao động.
Hữu Việt
Liên kết website
Ý kiến ()