Chăm lo, đảm bảo đời sống cho nữ CNLĐ: Nhiều giải pháp thiết thực

Thứ Hai, 04/04/2016, 04:18 [GMT+7]
.
.

Thời gian qua, tỉnh luôn quan tâm chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện tốt công tác đảm bảo quyền, lợi ích cho CNLĐ nói chung, nữ CNLĐ nói riêng. Từ đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo động lực để lao động nữ tiếp tục phát huy sự năng động, sáng tạo, cống hiến công sức cho sự phát triển bền vững của tỉnh.

Phát huy vai trò của các ban nữ công

Toàn tỉnh hiện có trên 58.000 nữ CNVC-LĐ. Nhìn chung, nữ CNVC-LĐ trong các cơ quan hành chính sự nghiệp cơ bản có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống hiện nay so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thu hẹp sản xuất, nên đời sống lao động gặp nhiều khó khăn, trong đó khó khăn hơn cả đối với lao động nữ ngoại tỉnh. Để người lao động yên tâm làm việc, thời gian qua, tỉnh luôn quan tâm chỉ đạo LĐLĐ tỉnh, công đoàn các cấp chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNLĐ, đặc biệt là lao động nữ. Trên cơ sở hệ thống pháp luật và các chủ trương của Đảng, Nhà nước về bình đẳng giới, cùng sự chỉ đạo quyết liệt của tỉnh trong thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Đồng chí Phạm Thị Thắm, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ tỉnh, cho biết: Bám sát chương trình công tác nữ công của LĐLĐ tỉnh, công đoàn các cấp đặc biệt quan tâm  bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Trong đó, chú trọng vai trò tham mưu, đề xuất với công đoàn cùng cấp thực hiện tốt chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ trợ cấp thai sản, ốm đau... cho lao động nữ. Ban nữ công công đoàn các cấp còn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của chị em để kịp thời giải quyết những vướng mắc tại cơ sở. Từ những đề xuất của công đoàn cấp dưới, trong năm 2015, LĐLĐ tỉnh đã tạo điều kiện cho 625 lượt nữ CNVC-LĐ vay trên 8,5 tỷ đồng từ Quỹ  “Vì công nhân lao động nghèo” để sửa chữa nhà ở, cải thiện phương tiện sinh hoạt; hỗ trợ 67 gia đình nữ CNVC-LĐ xây “Mái ấm công đoàn” và sửa chữa nhà ở với số tiền trên 720 triệu đồng...

Nữ CNLĐ bộ phận đời sống Công ty CP Than Hà Lầm chuẩn bị bữa trưa cho công nhân của Công ty. Ảnh: Thanh Tùng
Nữ CNLĐ bộ phận đời sống Công ty CP Than Hà Lầm chuẩn bị bữa trưa cho công nhân của Công ty. Ảnh: Thanh Tùng

Ban nữ công LĐLĐ tỉnh còn phối hợp với ban nữ công công đoàn mỗi cơ quan, đơn vị tổ chức khảo sát nhu cầu và tiếp cận dịch vụ chăm sóc SKSS, KHHGĐ cho nữ CNLĐ độ tuổi 18 đến 30; tuyên truyền, tư vấn chăm sóc SKSS, KHHGĐ và tổ chức khám sức khoẻ cho nữ CNLĐ tại nhiều doanh nghiệp trong tỉnh. Ban nữ công công đoàn các cấp cũng tăng cường phối hợp với Phòng Bình đẳng giới; Phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em và Phòng Phòng chống TNXH (Sở LĐ-TB&XH) tổ chức tuyên truyền và tư vấn về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ, công tác bảo vệ chăm sóc, giáo dục trẻ em và phòng chống ma tuý cho đông đảo nữ CNLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh...

Với phương châm “cái gì lợi cho người lao động thì ưu tiên thực hiện”, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đã có hoạt động cụ thể, trong đó đặc biệt quan tâm đến lao động ngoại tỉnh. Chị Lê Thị Tần, thành viên BCH Công đoàn Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật Aidi Việt Nam, cho biết: Công ty hiện có hơn 700 lao động nữ, trong đó trên 40% là lao động nữ ngoại tỉnh. Bên cạnh thực hiện tốt chế độ tiền lương, tiền thưởng, hàng tháng Công ty đều hỗ trợ mỗi công nhân 200.000 đồng để thuê nhà ở, chi phí đi lại. Đối với lao động nữ trong thời kỳ thai sản, Công ty hỗ trợ về thời gian, đảm bảo giờ sữa cho công nhân. Đặc biệt, Công ty hỗ trợ bữa ăn trưa cho toàn bộ công nhân của Công ty. Công ty cũng tạo điều kiện để chị em tham gia các hoạt động giao lưu thông qua tổ chức các buổi toạ đàm, hội thi, sinh hoạt các câu lạc bộ. Nhờ đó, nhiều năm qua, số lượng công nhân luôn duy trì, giúp Công ty ổn định sản xuất kinh doanh...

Nhiều đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có những hoạt động chăm lo ngày một tốt hơn đời sống cho người lao động, nhất là đáp ứng nhu cầu về nhà ở cho công nhân. Điển hình như: Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh, Công ty CP Viglacera Hạ Long, Nhà máy Sản xuất sợi của Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái)... Cách làm này đã góp phần “giữ chân” CNLĐ, đóng góp công sức, cống hiến cho sự phát triển của đơn vị.

Nâng cao đời sống tinh thần cho lao động nữ

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, đảm bảo các chế độ, chính sách cho lao động, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho nữ CNLĐ trong tỉnh cũng được Ban nữ công công đoàn các cấp quan tâm đẩy mạnh. Đặc biệt, các ngày lễ 8-3, 20-10... các đơn vị, doanh nghiệp đều tặng quà, tổ chức giao lưu văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, hội diễn, hội thi, tạo sân chơi, động viên lao động nữ. Qua đó, còn lồng ghép để phổ biến những chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, nhà nước; chế độ chính sách cho lao động, kiến thức về giới, phương pháp nuôi dạy con khoa học, cách ứng xử trong gia đình và xã hội... Hiện nay, nhiều địa phương cũng thành lập được Câu lạc bộ nữ công nhân làm việc xa nhà, thu hút hàng nghìn thành viên nữ tham gia. Thông qua hoạt động của mô hình, chị em tiếp tục được phổ biến, giáo dục kiến thức về tình yêu, hôn nhân gia đình, chăm sóc sức khoẻ sinh sản... Qua đó, chị em ngày càng phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó, giúp đỡ nhau cùng phấn đấu vươn lên. Chị Hoàng Thị Thanh, quê ở tỉnh Nghệ An làm việc tại Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật Aidi Việt Nam tâm sự: Từ khi tham gia sinh hoạt Câu lạc bộ nữ công nhân làm việc xa nhà KCN Cái Lân, tôi được gặp gỡ, giao lưu với nhiều công nhân trong KCN. Thông qua hoạt động của câu lạc bộ, đã giúp chúng tôi nắm rõ hơn những chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Bản thân mỗi thành viên câu lạc bộ cũng nêu cao trách nhiệm với cộng đồng nơi mình sinh sống và làm việc...”.

Có thể khẳng định, hoạt động chăm lo đời sống cho lao động nữ của công đoàn các cấp đạt nhiều kết quả quan trọng. Với sự động viên, quan tâm kịp thời đã cổ vũ tinh thần hăng say lao động, thi đua sản xuất của CNLĐ toàn tỉnh. Đến nay, nữ CNLĐ trong tỉnh đã đóng góp gần 2.000 công trình, phần việc; trên 4.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm lợi với tổng số tiền gần 500 tỷ đồng...

Thực tế hiện nay trên địa bàn có đông lao động ngoại tỉnh tạm trú. Điều mà hầu hết công nhân ngoại tỉnh mong muốn đó là được các đơn vị, doanh nghiệp tạo điều kiện về nhà ở. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 11 KCN tập trung đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, trong đó có 4 KCN đã có nhà đầu tư thứ cấp thuê để sản xuất kinh doanh, đó là: KCN Cái Lân, KCN Việt Hưng, KCN Hải Yên và KCN Đông Mai. Số lao động ở các KCN này tới gần chục nghìn người, phần đông là lao động nữ. Tuy nhiên, hiện nay chỉ có Nhà máy Sản xuất sợi của Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) đã đầu tư xây dựng nhà ở tập trung cho công nhân. Cùng với đó, CNLĐ ngành Than trong tỉnh khá đông, phần lớn là người ngoại tỉnh. Tuy nhiên, nhà ở cho CNLĐ đang là vấn đề khó. Vì vậy, bên cạnh việc đảm bảo chế độ, chính sách và tạo điều kiện cho CNLĐ nói chung và nữ CNLĐ nói riêng, nhiều công nhân luôn mong muốn được tạo điều kiện về nhà ở để họ ổn định cuộc sống, gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.

Nguyễn Huế

.
.
.
.
.
.
.
.