Thực hiện QCDC trong các loại hình doanh nghiệp: Phát huy tốt vai trò "bộ tam"

“Bộ tam” đó là Cấp uỷ Đảng - Hội đồng quản trị, Ban giám đốc - Công đoàn. Hiệu quả phối hợp của “bộ  tam” này được đánh giá là có vai trò quyết định trong việc nâng cao chất lượng thực hiện QCDC trong các loại hình doanh nghiệp (DN). QCDC ở cơ sở trong các loại hình DN được thực hiện tốt sẽ tạo động lực để DN phát triển ổn định, hài hoà, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.

Công đoàn Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long phối hợp LĐLĐ TP Móng Cái ra mắt “Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân” tại KCN Hải Yên.

Thực tế tại Công ty CP Giải trí quốc tế Lợi Lai cho thấy, để thực hiện tốt QCDC thì sự nhất quán trong “bộ tam” (Chi bộ - Ban giám đốc (BGĐ) - Công đoàn) có vai trò quyết định. Chi bộ công ty chủ động nắm bắt, tổng hợp ý kiến của người lao động đề ra Nghị quyết lãnh đạo phù hợp với tính chất hoạt động của các tổ chức đoàn thể, các bộ phận công tác. Lãnh đạo công ty và BCH Công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ hàng năm với người lao động tại nơi làm việc. Thông qua đó đã tạo điều kiện cho người lao động được thực hiện quyền dân chủ của mình, như: Tham gia bàn bạc đề xuất xây dựng quy chế về tiền lương, tiền thưởng, quy chế an toàn vệ sinh lao động, nội quy lao động, quy định về khen thưởng, kỷ luật...

Cũng như Công ty CP Giải trí quốc tế Lợi Lai, thực hiện QCDC cơ sở ở các loại hình DN, đến nay hầu hết các DN trên địa bàn TP Móng Cái đã quán triệt tinh thần nội dung Nghị định 07/1999/NĐ-CP, Nghị định số 87/2007/NĐ-CP, Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Đặc biệt là tăng cường phối hợp giữa “bộ tam”: Cấp uỷ - Hội đồng quản trị, BGĐ - Công đoàn. Qua đó để thống nhất xây dựng, bổ sung quy chế, nội quy, quy định để tổ chức thực hiện tốt QCDC trong DN. Người lao động được tham gia ý kiến, bàn bạc trước khi BGĐ quyết định; công khai chương trình, kế hoạch, quy định, quy chế có liên quan trực tiếp đến người lao động.

Theo báo cáo của LĐLĐ TP Móng Cái, hiện trên địa bàn có 35 DN có tổ chức Công đoàn. Hầu hết các DN thực hiện tốt các quyền lợi của người lao động, có nội quy lao động; xây dựng thang bảng lương, trả lương, thưởng đúng kỳ hạn, đúng với hợp đồng được ký kết. Đồng thời đảm bảo thời gian làm việc; thực hiện trả tiền làm thêm giờ, trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động tối thiểu cho công nhân lao động. Các DN quan tâm, tạo điều kiện đến hoạt động của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, tạo điều kiện thuận lợi để các đoàn thể tích cực tham gia công tác xã hội, các hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố đánh giá: Việc phối kết hợp giữa cấp uỷ Đảng và Hội đồng quản trị, BGĐ các DN với Công đoàn đã góp phần phát huy dân chủ của tập thể CNVC, người lao động. Trong quá trình thực hiện QCDC trong các loại hình DN, vai trò của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng lên. Công đoàn cơ sở ký kết thoả ước lao động giữa BGĐ với người lao động nhằm đảm bảo hài hoà quyền và lợi ích của người lao động và các DN. Qua đó góp phần ổn định và thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển; quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động được đảm bảo. Theo thống kê tại các DN trên địa bàn TP Móng Cái, đến nay, tiền lương công nhân lao động trong các DN ngoài nhà nước bình quân 3,8 triệu đồng/người/tháng, DN có vốn đầu tư nước ngoài 4,5 triệu đồng/người/tháng. Điều kiện và môi trường làm việc, nghỉ ngơi của công nhân lao động đã được quan tâm cải thiện, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hoà giữa DN và người lao động.

Cùng với đó, thông qua các đợt kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động tại các DN trên địa bàn cũng cho thấy, về cơ bản các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước đã được các cơ quan đơn vị, DN thực hiện nghiêm túc. Đến nay có 93,2% số lao động trong các cơ quan, đơn vị có tổ chức Công đoàn được ký hợp đồng lao động; 83% được tham gia đóng BHXH, BHYT; 85,9% DN ký kết thoả ước lao động tập thể.

Quảng An