Nhà trẻ, mẫu giáo ở các KCN: Cần lắm

Đi làm về, chị Nguyễn Thị Thương, công nhân Công ty Sản xuất nến cao cấp AIDI Việt Nam, trọ ở tổ 1, khu 10, phường Bãi Cháy vội vàng ôm đứa trẻ hơn 6 tháng tuổi đang khóc đòi bú mẹ. Chị vừa hết phép thai sản nhưng chỗ gửi trẻ cho con trong KCN không có, mà gửi tư thì không ai nhận trẻ dưới 1 tuổi.

Không có nhà trẻ trong KCN, vợ chồng anh Từ Văn Hà quê Hoành Bồ, công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Youngsun Wolfram Việt Nam (KCN Cái Lân) phải làm chéo ca để thay phiên nhau ở nhà trông con.

Vừa dỗ dành con, chị vừa tâm sự: “Tôi đã từng hỏi thuê người trông con nhưng tận 3 triệu đồng/tháng, chưa kể ăn. Lương cả hai vợ chồng chỉ khoảng 7-8 triệu đồng/tháng, hai con nhỏ ăn học lại tiền thuê nhà cửa, điện nước, các chi phí sinh hoạt khác, tằn tiện lắm thì đủ, sao thuê được người giữ trẻ. Cuối cùng một nhóm chị em trong tổ có con nhỏ đành tính, những ai nghỉ ca ngày thì trông con hộ người làm ca sau, cứ luân phiên như vậy, thống nhất lấy căn phòng trọ 20m2 của gia đình tôi làm nhà trẻ. Nhưng mà đây chỉ là kế sách tạm thời, vừa qua, tôi phải nhờ mẹ chồng lên trông cháu vài tháng, lúc nào bà về rồi tính tiếp”.

Cách đó vài phòng trọ, anh Từ Văn Hà quê Hoành Bồ, công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Youngsun Wolfram Việt Nam đang “đánh vật” với đứa nhỏ đang khát sữa mẹ. Vợ anh làm ở Công ty TNHH Vinanewtarps, hai vợ chồng phải xin làm chéo ca nhau để có một người ở nhà trông con. Hà tính: “Cai sữa xong là cho thằng bé về quê với bà nội luôn”. Anh Hà tâm tư: “Giá mà KCN có nhà ở cho công nhân và nhà trẻ…”.

Theo khảo sát của LĐLĐ tỉnh về tình hình đời sống và nhu cầu gửi con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo của CNVC-LĐ trên địa bàn toàn tỉnh tại 277 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có từ 50 nữ CNVC-LĐ trở lên (chủ yếu ở các KCN) thì hiện nay tổng số nữ CNVC-LĐ là 30.589. Tổng số cháu, con CNLĐ trong độ tuổi nhà trẻ - mẫu giáo là 19.737. Số cháu con CNVC-LĐ trong độ tuổi nhà trẻ - mẫu giáo không được đến trường, lớp là 5.460 cháu. Lý do các cháu không được đến trường lớp thì có đến 4.435 cháu dù gia đình có nhu cầu gửi con nhưng không được đáp ứng, số còn lại là do công nhân phải thuê người về trông con.

Nguyên nhân của việc nhiều gia đình có nhu cầu nhưng không thể gửi con là do các KCN hoàn toàn “trắng” nhà trẻ. Trong khi đó với đồng lương ít ỏi (bình quân của nữ 3,8 triệu đồng/người/tháng) người lao động rất chật vật, khó khăn lắm mới đủ chi tiêu, để duy trì cuộc sống tối thiểu hàng ngày nên hai vợ chồng phải luân phiên nhau làm chéo ca để trông con hoặc bỏ mất một khoản chi phí không nhỏ so với đồng lương để thuê người trông con. Hai khoản chi lớn hàng tháng đó là thuê nhà: Từ 500.000 - 1.000.000 đồng/tháng; thuê người chăm sóc con: từ 500.000 - 2.000.000 đồng/cháu/tháng (số tiền thuê người trông con sẽ tỷ lệ nghịch với số tháng tuổi của trẻ - trẻ càng nhỏ tuổi thì số tiền càng lớn)... Nỗi lo lớn nhất của người lao động là khi người mẹ nghỉ hết chế độ thai sản phải trở lại làm việc thì cũng là lúc họ phải tìm ra chỗ để gửi con.

Qua khảo sát cho thấy, đa số CNLĐ có con ở độ tuổi nhà trẻ không thể chen chân vào trường công lập, bởi vì các trường công lập hiện nay đang quá tải (chủ yếu nhận các cháu độ tuổi mẫu giáo 3-6 tuổi) ưu tiên phổ cập trẻ mẫu giáo 5 tuổi, vì không có đủ trường lớp, cơ sở vật chất và giáo viên để mở các nhóm trẻ từ 6-18 tháng tuổi. Họ cũng không thể có điều kiện đưa con đến điểm tư thục chất lượng cao vì không đủ tiền, nhưng không lựa chọn nào khác nên phải chấp nhận đưa con đến gửi ở các nhóm trẻ tư thục hoặc thuê người trông, mất tiền nhưng vẫn không yên tâm về chất lượng chăm sóc, giáo dục và độ an toàn cho sự phát triển về thể chất và tinh thần của trẻ. Nhiều CNLĐ không thể thuê được người chăm sóc con nên đành phải bỏ việc, hoặc bị chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ...

Để hỗ trợ nữ CNLĐ, một số CĐCS đã chủ động phối hợp với chuyên môn hỗ trợ cho CNLĐ tiền thuê nhà từ 300.000 - 600.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền gửi con cho CNLĐ ở mức 500.000 đồng/tháng cho trẻ dưới 36 tháng tuổi như ở một số đơn vị, doanh nghiệp ở Vân Đồn. Một số CĐCS giáo dục ở Hạ Long vận dụng cho giáo viên, nhân viên trong trường được gửi con học tại trường với mức thu học phí thấp, không thu thêm tiền đón sớm, trả muộn, trông ngày thứ 7. Tuy nhiên, về lâu dài, đó vẫn chỉ là các giải pháp tình thế.

Vì vậy, theo bà Phạm Thị Thắm, Trưởng Ban nữ công (LĐLĐ tỉnh) thì, Nhà nước cần có chính sách cụ thể về việc tạo quỹ đất cho doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho CNLĐ; chính sách hỗ trợ CNLĐ vay vốn ưu đãi để mua nhà, hỗ trợ tiền gửi con cho CNVC-LĐ có con nhỏ. Về phía tỉnh cần có cơ chế trong việc hỗ trợ xây dựng nhà ở, nhà trẻ cho CNLĐ và con CNLĐ đặc biệt ở KCN. Đồng thời, tỉnh cần chỉ đạo các sở, ngành có chức năng liên quan rà soát khảo sát để có quy hoạch đối với những địa bàn tập trung đông dân cư được quan tâm xây dựng từ 2-3 trường mầm non công lập để tránh tình trạng quá tải hiện nay; quan tâm quy hoạch quỹ đất và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nhà trẻ mẫu giáo tại các khu công nghiệp có đông lao động nữ, cùng với đề án xây dựng nhà ở cho CNLĐ có thu nhập thấp. Bên cạnh đó, rà soát, bổ sung, đảm bảo đủ biên chế giáo viên mầm non tại các trường công lập và có cơ chế, chính sách thu hút giáo viên mầm non đạt trình độ đào tạo chuẩn về công tác tại tỉnh Quảng Ninh để đảm bảo có đủ giáo viên các trường công lập…

Trung Anh