Tất cả chuyên mục
Thứ Tư, 24/04/2024 22:55 (GMT +7)
Quảng Ninh "hút" nhân tài
Chủ nhật, 11/01/2015 | 13:22:45 [GMT +7] A A
Quảng Ninh đang quyết liệt triển khai đồng bộ 3 đột phá chiến lược, đó là: Xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ, nhất là hạ tầng giao thông; đẩy mạnh cải cách hành chính; phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt, đối với phát triển nguồn nhân lực, tỉnh đã và đang đưa ra nhiều cơ chế, chính sách “hút” nhân tài.
Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trường Đại học Hạ Long giai đoạn 2015-2017 là một trong những đột phá về cơ chế ưu đãi của tỉnh Quảng Ninh. |
Nhìn từ Trường Đại học Hạ Long
Ngày 13-10-2014, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 1869/QĐ-TTg về việc thành lập Trường Đại học Hạ Long trên cơ sở sáp nhập Trường CĐ Sư phạm Quảng Ninh và Trường CĐ Văn hoá, Nghệ thuật và Du lịch Hạ Long. Nói như đồng chí Nguyễn Văn Đọc, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh thì sự kiện này không chỉ đáp ứng nguyện vọng, mong mỏi của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân các dân tộc tỉnh Quảng Ninh mà còn đánh dấu mốc son, bước chuyển biến trong giáo dục - đào tạo của tỉnh. Để Trường Đại học Hạ Long đủ điều kiện hoạt động, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có đức, có tài về trường đã được các cấp lãnh đạo tỉnh đặc biệt quan tâm.
Tại kỳ họp thứ 18, HĐND tỉnh khoá XII (tháng 12-2014), HĐND tỉnh thông qua Nghị quyết về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trường Đại học Hạ Long giai đoạn 2015-2017. Theo đó, chính sách này được quy định cụ thể cho từng đối tượng. Đối với chính sách hỗ trợ một lần, mức cao nhất lên tới 700 triệu đồng. Hàng tháng, ngoài lương và phụ cấp (nếu có) theo quy định hiện hành, còn được hỗ trợ theo các mức: Giáo sư - tiến sĩ được hỗ trợ tối đa 10 lần; tiến sĩ được hỗ trợ tối đa 7 lần; thạc sĩ được hỗ trợ tối đa là 3 lần mức lương cơ sở. Nếu có nhu cầu về nhà ở, các đối tượng thu hút còn được bố trí nhà ở công vụ tại cơ sở 1 của nhà trường (Trường CĐ Sư phạm Quảng Ninh cũ, ở phường Nam Khê, TP Uông Bí). Nếu có nhu cầu về đất ở, các đối tượng là giáo sư - tiến sĩ, phó giáo sư - tiến sĩ, tiến sĩ còn được tỉnh hỗ trợ tiền để tạo lập nhà ở tại TP Uông Bí hoặc TP Hạ Long theo từng mức: Đối tượng thu hút thuộc các mã ngành ngôn ngữ, nuôi trồng thuỷ sản, quản lý nguồn lợi thuỷ sản được hỗ trợ tối đa 4,5 tỷ đồng; các mã ngành còn lại 3,5 tỷ đồng.
Cùng với đó, chính sách còn đưa ra nhiều chế độ ưu đãi rất thuận cho các đối tượng được thu hút. Đơn cử như: Được bố trí công việc phù hợp với khả năng, triển vọng và gắn với công tác quy hoạch hằng năm; được tạo môi trường công tác thuận lợi để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; được ưu tiên xem xét bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn; được ưu tiên bố trí làm việc cho vợ hoặc chồng; được ưu tiên xem xét đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn...
Việc ban hành Nghị quyết này là rất cần thiết, quan trọng trong thời điểm này, góp phần giúp cho trường xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ, giảng viên có chất lượng cao và bề dày kinh nghiệm, từ đó thực hiện đột phá về phát triển nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế nhanh, bền vững của tỉnh.
Các đồng chí lãnh đạo T.Ư và lãnh đạo tỉnh thăm Trường Đại học Hạ Long (tháng 12-2014). |
Nhiều cơ chế ưu đãi đặc biệt
Không phải đến bây giờ, mà trước đó, trong nhiều năm qua, tỉnh đã đưa ra rất nhiều cơ chế, chính sách nhằm thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Trong đó, nổi bật là Quyết định số 2200/2014/QĐ-UBND (ngày 3-10-2014) về sửa đổi, bãi bỏ một số nội dung theo Quyết định 2239/2012/QĐ-UBND (ngày 4-9-2012) về việc ban hành chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và thu hút nhân tài… Hầu hết các chính sách mà tỉnh ban hành đã đi vào cuộc sống, được tuyên truyền rộng rãi đến các đối tượng cần thu hút.
Theo số liệu của Sở Nội vụ, tính từ tháng 9-2012 đến hết tháng 12-2013, Quảng Ninh đã thu hút được 170 CCVC vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh (145 người thông qua tuyển dụng; 25 người tiếp nhận từ cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, từ tỉnh ngoài). Chất lượng đội ngũ CCVC được thu hút về tỉnh công tác trong các năm 2012 và 2013 cơ bản đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng của tỉnh. Cụ thể: 34 trường hợp tuyển dụng công chức (31 thạc sĩ; 2 thủ khoa đại học trong nước; 1 tốt nghiệp đại học loại giỏi ở nước ngoài); 111 trường hợp tuyển dụng viên chức (27 thạc sĩ, 84 bác sĩ đa khoa hệ chính quy); 12 trường hợp tiếp nhận công chức đều là thạc sĩ; 13 trường hợp tiếp nhận viên chức (1 tiến sĩ, 10 thạc sĩ, 1 bác sĩ hệ chính quy, 1 dược sĩ hệ chính quy).
Anh Nguyễn Thế Minh (SN 1989, trú TP Hạ Long) hiện là cán bộ Ban Thanh niên nông thôn, Công nhân viên chức và đô thị (Tỉnh Đoàn), là một trong số rất nhiều người được tỉnh thu hút, chia sẻ: “Sau khi học xong cao học chuyên ngành kinh doanh quốc tế, Đại học Coventry, Anh quốc, mình đã về Quảng Ninh công tác và được nhận thẳng vào biên chế. Với sự ưu đãi của tỉnh, mình sẽ cố gắng phấn đấu, cống hiến góp phần vào sự phát triển KT-XH của Quảng Ninh”.
Không chỉ dừng lại ở đó, để phù hợp với điều kiện mới, hiện tỉnh đang tích cực đẩy nhanh việc xây dựng Đề án “Chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao”. Mục tiêu chung Đề án là thu hút những người có đức, có tài, có trình độ chuyên môn cao về làm việc, cống hiến tại tỉnh, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC vững mạnh và chuyên nghiệp, thích ứng tốt yêu cầu CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế. Đề án cũng đưa ra một vài chính sách mới: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chính sách hỗ trợ người có tài năng; chính sách hỗ trợ cho vay đào tạo nước ngoài. Đề án sau khi được hoàn thiện và ban hành sẽ góp phần giúp cho công tác “hút” nhân tài của tỉnh đi vào thực chất, hiệu quả, toàn diện, tránh lãng phí hơn. Việc “hút” nhân tài hiệu quả sẽ góp phần giúp cho Quảng Ninh thực hiện tốt đột phá về phát triển nguồn nhân lực, tạo đà phát triển toàn diện về kinh tế - xã hội trong những năm tới.
Lan Anh
Liên kết website
Ý kiến ()