Thực hiện luân chuyển, tăng cường cán bộ cơ sở ở tỉnh Đoàn: Giúp cán bộ trẻ trưởng thành nhanh, toàn diện

Với yêu cầu mới trong công tác cán bộ, BCH Tỉnh Đoàn đã xây dựng và triển khai Đề án 01 (ngày 18-01-2013) về “Luân chuyển, đào tạo cán bộ giai đoạn 2013-2017”.

Theo Đề án, đối tượng luân chuyển là cán bộ đương nhiệm hoặc quy hoạch các chức danh diện BTV Tỉnh Đoàn quản lý, cán bộ trong biên chế cơ quan Tỉnh Đoàn đáp ứng đủ các điều kiện về độ tuổi, khả năng, phù hợp với vị trí công tác mới. Đối tượng tăng cường tại cơ sở là cán bộ các ban chuyên môn, văn phòng và đơn vị trực thuộc Tỉnh Đoàn chưa qua quá trình công tác thực tế ở cơ sở. Có 2 hình thức luân chuyển là luân chuyển dọc (từ Tỉnh Đoàn về các huyện, thị, thành đoàn, đoàn trực thuộc và ngược lại); luân chuyển ngang (giữa các ban chuyên môn, đơn vị trực thuộc Tỉnh Đoàn).

Thực hiện Đề án, tính đến hết tháng 8-2013, BTV Tỉnh Đoàn đã luân chuyển 2 cán bộ cơ quan Tỉnh Đoàn về làm bí thư, phó bí thư đoàn cấp huyện; 1 phó bí thư đoàn cấp huyện về làm phó trưởng ban ở cơ quan Tỉnh Đoàn; tăng cường 9 cán bộ cơ quan Tỉnh Đoàn về huyện, thị, thành đoàn và đoàn trực thuộc. Thời gian tăng cường tại cơ sở (2 năm, 6 tháng, 3 tháng) tuỳ thuộc vào chuyên đề, nhiệm vụ cụ thể mà cán bộ được Thường trực Tỉnh Đoàn phân công, như  “Xây dựng đô thị văn minh”, “Giúp đỡ hộ gia đình thanh niên thoát nghèo”... Các cán bộ luân chuyển, tăng cường đều được xem xét, cân nhắc, lựa chọn kỹ; trao đổi với cấp uỷ địa phương, đơn vị nơi cán bộ đến tăng cường; tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của cán bộ được phân công tăng cường tại cơ sở, đảm bảo sự nhất trí, đồng thuận giữa các đơn vị, tổ chức và cá nhân. 1 đồng chí được giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp khi hết thời gian tăng cường; 1 đồng chí được tín nhiệm làm quy trình bổ nhiệm chức danh Phó Trưởng ban trong thời gian tăng cường tại cơ sở.

Anh Trần Văn Giàu, cán bộ Ban Đoàn kết tập hợp thanh niên Tỉnh Đoàn được tăng cường về Thị Đoàn Quảng Yên.

Các cán bộ tăng cường cơ sở đều xây dựng được kế hoạch công tác cá nhân, báo cáo Trưởng ban và Thường trực Tỉnh Đoàn duyệt. Đến đơn vị tăng cường, cán bộ bám sát kế hoạch công tác, bám việc cơ sở để triển khai nhiệm vụ, đảm bảo đúng các nội dung kế hoạch công tác đã được duyệt; đồng thời đề xuất những nhiệm vụ mới phát sinh. Cán bộ tăng cường định kỳ gửi báo cáo giữa tháng và báo cáo cuối tháng cho Thường trực Tỉnh Đoàn, nội dung về tình hình thực tế cơ sở, đề xuất giải pháp cho công tác tham mưu chỉ đạo, gắn nhiệm vụ cá nhân với các chuyên đề của ban đang chỉ đạo.

Anh Trần Tuấn Anh, Phó Trưởng Ban Thanh niên Nông thôn, CNVC và Đô thị, được luân chuyển làm Phó Bí thư Đoàn TN Than Quảng Ninh cho biết: Qua luân chuyển, tôi có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn quý báu hoạt động tại cơ sở; hiểu và nắm được tình hình, tâm tư nguyện vọng của ĐVTN ngành Than. Đồng thời, chia sẻ những phương pháp làm việc hiệu quả, kiến thức chuyên môn cho các cán bộ đoàn cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động đoàn tại đây.

Cũng là một trong những cán bộ Đoàn cấp tỉnh được luân chuyển về cơ sở, anh Trần Văn Giàu cho biết: Từ tháng 4-2013, tôi được luân chuyển từ cán bộ Ban Đoàn kết tập hợp thanh niên Tỉnh Đoàn về làm uỷ viên BTV Thị Đoàn Quảng Yên trong thời gian 2 năm. Việc luân chuyển là cơ hội, môi trường mới để tôi phấn đấu, rèn luyện. Tôi trực tiếp được tham gia sinh hoạt với các chi đoàn, được chia sẻ kinh nghiệm, thực hiện các phong trào Đoàn cùng với ĐVTN.

Theo đánh giá ban đầu của Tỉnh Đoàn: Những cán bộ được luân chuyển, điều động, phân công đã chấp hành nghiêm, nhanh chóng tiếp cận công việc mới, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, phát huy tốt năng lực, phẩm chất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Việc luân chuyển đã đáp ứng được yêu cầu của tỉnh về đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý phải được qua cơ sở; giải quyết trước mắt vấn đề cấp bách về nhu cầu cán bộ ở một số địa phương, đơn vị, thực hiện nhiệm vụ tại các huyện, thị, thành đoàn, đoàn trực thuộc và cơ sở đoàn. Cơ sở đã tạo cơ hội, điều kiện thuận lợi để cán bộ, nhất là cán bộ trẻ được rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách, cống hiến và trưởng thành. Với việc được trực tiếp tham gia sinh hoạt, hoạt động cấp chi đoàn, tổ chức các hoạt động của đoàn cấp huyện, đã giúp cho cán bộ luân chuyển, tăng cường hiểu sâu, hiểu sát về thực tế hoạt động của cơ sở, tâm tư, nguyện vọng của ĐVTN, từ đó đề xuất các nội dung, giải pháp, giúp công tác chỉ đạo của BTV Tỉnh Đoàn sâu và gần hơn với cơ sở. Sau gần 1 năm triển khai thực hiện Đề án, đã tạo chuyển biến ban đầu về nhận thức, tư tưởng trong hệ thống tổ chức Đoàn từ tỉnh tới cơ sở, công tác tham mưu, chỉ đạo đã hướng tới đa chiều hơn, nhanh hơn, chuẩn xác hơn.

Để hoàn thành chỉ tiêu đến năm 2017 có ít nhất 50% số cán bộ hiện có được luân chuyển và 100% cán bộ mới được đưa đi rèn luyện ở cơ sở, BTV Tỉnh Đoàn đang tập trung thực hiện một số nhiệm vụ. Đó là: Tăng thời gian đi cơ sở (3 năm, 1 năm, 6 tháng); mở rộng khu vực tăng cường (từ tỉnh về huyện, về cơ sở và ngược lại). Luân chuyển cán bộ giữa các ban chuyên môn, đơn vị thuộc Tỉnh Đoàn để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp trưởng thành nhanh, toàn diện hơn, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của hệ thống chính trị. Cán bộ tăng cường cơ sở được giao chuyên đề cụ thể, phù hợp với từng địa phương đơn vị. Xây dựng cơ chế chính sách đối với cán bộ luân chuyển; động viên khen thưởng đối với các đơn vị và cán bộ có thành tích trong công tác thực hiện. Hằng năm, có sơ kết đánh giá chất lượng cán bộ được tăng cường cơ sở…

Nguyễn Hoa