.

Phát triển, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn

Cập nhật lúc 05:51, Thứ Bảy, 11/05/2013 (GMT+7)

Thực hiện Nghị quyết 20 của BCH T.Ư Đảng (khoá X) về “xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, LĐLĐ tỉnh đã đề ra những mục tiêu hành động cụ thể, triển khai đến từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên của các cấp công đoàn.

Trong nhiệm kỳ qua (2008-2013), LĐLĐ tỉnh đã thành lập được 415 CĐCS với hơn 38.000 đoàn viên. Trong đó, nổi bật là đã thành lập được CĐCS tại 100% doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên; 70% số DNNN đủ điều kiện thành lập được CĐCS; LĐLĐ các địa phương Vân Đồn, Quảng Yên, Hải Hà đã thành lập được 6 nghiệp đoàn nghề cá với gần 400 đoàn viên làm việc trên 73 tàu cá vùng Vịnh Bắc Bộ. Nhiệm kỳ 2013-2018, LĐLĐ tỉnh phấn đấu phát triển 45.000 đoàn viên; thành lập 500 CĐCS; 100% các DN có từ 20 lao động trở lên thành lập được CĐCS; thành lập mới ít nhất 15 nghiệp đoàn ngành, nghề trên địa bàn...

Lễ ra mắt 8 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn TP Uông Bí, ngày 7-5-2013.
Lễ ra mắt 8 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn TP Uông Bí, ngày 7-5-2013.

Tuy nhiên, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn gặp nhiều khó khăn, hạn chế. Một số cấp uỷ, chính quyền địa phương chưa thực sự quan tâm đến vấn đề này. Nhiều chủ DN chưa tạo điều kiện thành lập tổ chức CĐ, còn né tránh, trì hoãn, kéo dài  và không tạo điều kiện để NLĐ gia nhập CĐ. Bản thân nhiều NLĐ chưa thực sự tự nguyện gia nhập CĐ do chưa hiểu tổ chức CĐ là gì, bảo vệ quyền và lợi ích của họ như thế nào. Trong nhiều DN, với đồng lương ít ỏi, NLĐ không muốn tham gia bất kỳ một đoàn thể nào vì sợ phải nộp kinh phí. Không ít CĐCS thành lập, nhưng chất lượng hoạt động không cao, hoạt động dàn trải nhiều nội dung, không thiết thực hoặc hoạt động cầm chừng, không thể hiện được tiếng nói đại diện cho NLĐ, nên họ không mấy mặn mà với việc gia nhập CĐ...

Trước những khó khăn đó, LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng chương trình toàn khoá về phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt cả nhiệm kỳ; hàng năm có tổng kết, rút kinh nghiệm, đưa ra nhiệm vụ, giải pháp, hướng dẫn CĐCC thực hiện. Để đánh giá đúng chất lượng CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng tiêu chuẩn phân loại CĐCS vững mạnh đối với từng loại hình CĐCS, sửa đổi quy chế thi đua khen thưởng, phân cụm thi đua, phát triển phong trào liên kết, kết nghĩa giữa các đơn vị CĐ trên địa bàn nhằm trao đổi kinh nghiệm, hỗ trợ hoạt động CĐ các địa phương, phối hợp thực hiện có hiệu quả các hoạt động trên địa bàn, góp phần xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.

LĐLĐ tỉnh cũng tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ. Hàng năm, các cấp công đoàn đã chủ động mở lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho 100% cán bộ CĐ, thông qua các lớp học phần công đoàn, các lớp học về chính trị, luật học... Nội dung và phương pháp đào tạo được điều chỉnh, bổ sung phù hợp với các loại hình, đối tượng DN và cán bộ CĐCS.

Với nhiều giải pháp thiết thực, CĐCC ngày càng được kiện toàn, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động. Hoạt động CĐ đã tập trung thực hiện tốt hơn chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; đổi mới TTHC trong thành lập, trong tổ chức các hội nghị một cách thiết thực, khoa học, hiệu quả hơn, giảm hội họp...

Nhằm tiếp tục nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động CĐ, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng quy hoạch, chiến lược phát triển tổ chức CĐ Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn 2030; đăng ký với Hội đồng Khoa học tỉnh nghiên cứu 2 đề tài là “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác công đoàn trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước” và “Giải pháp nâng cao chất lượng ký kết thoả ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh”. Hai đề tài này có ý nghĩa thiết thực giúp CĐCC thực hiện đúng chức năng bảo vệ NLĐ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt.

Tường Vi

,
.
.
.
.
.