“Chúng tôi cố gắng để làm tốt nhất vai trò “cầu nối” giữa doanh nghiệp và người lao động...”

(Ông Trần Văn Viên, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Quảng Ninh, trả lời phỏng vấn Báo Quảng Ninh)

Chỉ mới gần 6 năm kể từ ngày đi vào hoạt động, đến nay, Trung tâm giới thiệu việc làm Quảng Ninh thực sự đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh. Trò chuyện với chúng tôi, ông Trần Văn Viên, Giám đốc Trung tâm, tâm sự:

+ Từ khi thành lập đến nay, Trung tâm giới thiệu việc làm Quảng Ninh thường xuyên tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ hàng tháng để xúc tiến các quan hệ lao động với mục tiêu thúc đẩy thị trường lao động cũng như thúc đẩy chương trình giải quyết việc làm của tỉnh. Những năm trước 2010, sàn giao dịch thường được tổ chức mỗi phiên/ tháng, với hơn 30 doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng lao động và khoảng từ 130-140 lao động trúng sơ tuyển vào làm việc cho các doanh nghiệp/phiên. Nhưng vì Quảng Ninh là tỉnh có địa bàn rộng nên nhu cầu giải quyết việc làm không chỉ gói gọn ở thành phố Hạ Long mà rộng khắp trên địa bàn tỉnh. Vì thế, do nhu cầu giao dịch ngày một tăng, từ năm 2010 Trung tâm đã tổ chức thêm sàn giao dịch mỗi tháng một phiên tại thành phố Móng Cái. Đặc biệt, năm 2012, Trung tâm còn mở thêm sàn giao dịch việc làm ở thành phố Uông Bí để phục vụ thị trường lao động miền Tây của tỉnh. Như vậy, tính đến nay, Trung tâm đã và đang tổ chức cùng một lúc ba sàn giao dịch việc làm tại ba thành phố lớn của tỉnh là Hạ Long, Móng Cái và Uông Bí. Sàn Hạ Long giao dịch trong 2 ngày, là ngày 10 hàng tháng cùng với sàn Móng Cái và ngày 25 hàng tháng cùng với sàn Uông Bí. (Ngoài ra, với những trường hợp doanh nghiệp không thể tham gia giao dịch vào đúng phiên hàng tháng, chúng tôi cũng tạo điều kiện tổ chức cho giao dịch vào ngày khác). Bình quân hàng tháng, chúng tôi giải quyết hơn 100 lao động/phiên, tính ra mỗi năm, Trung tâm giới thiệu được gần 3.000 lao động có việc làm. Như năm 2012 là 2.996 lao động. Có thể nói, việc tổ chức sàn giao dịch định kỳ không những thúc đẩy thị trường lao động trong tỉnh phát triển mạnh mẽ hơn, mà còn tạo nên nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp…

- Để tổ chức thành công các phiên giao dịch việc làm cũng như gắn kết được người lao động với các doanh nghiệp, Trung tâm đã làm như thế nào, thưa ông?

+ Trong thời gian qua, chúng tôi đã tích cực điều tra, khảo sát để cập nhật hàng tháng nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp. Song song với đó, Trung tâm cũng thường xuyên làm việc với các địa phương để biết số lao động thất nghiệp cũng như tình hình cung lao động ở từng địa phương nhất định. Sau đó, những thông tin về cung và cầu lao động đều được cập nhật lên trang web vieclamquangninh.vn của Trung tâm, qua đó, đối tượng lao động có thể dễ dàng tra cứu thông tin trên mạng internet. Bên cạnh đó, chúng tôi còn cập nhật các chính sách của nhà nước, của tỉnh về vấn đề việc làm, học nghề để mọi người dân cũng như doanh nghiệp nắm được. Trong quá trình tuyển lao động, Trung tâm thường xuyên tư vấn cho các doanh nghiệp về chính sách đãi ngộ lao động cũng như tư vấn cho người lao động cách chọn nghề phù hợp. Chẳng hạn, đã từng có nhiều trường hợp trong hợp đồng ghi là yêu cầu thử việc trong vòng 6 tháng. Đây là trường hợp vi phạm Luật Lao động và chúng tôi đã tư vấn, giải thích giúp phía doanh nghiệp sửa đổi để giữ quyền lợi cho người lao động bởi muốn tuyển được lao động v.v.. Vừa qua, nhiều doanh nghiệp trong địa bàn tỉnh gặp khó khăn trong việc tuyển lao động, đặc biệt là lớp lao động phổ thông. Trước tình hình đó, Trung tâm cũng đã liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh bạn để chắp mối, trực tiếp đưa các doanh nghiệp đến tuyển lao động. Chúng tôi gọi đây là di chuyển sàn giao dịch ra tỉnh ngoài. Nhiều công ty trên địa bàn tỉnh đã giải quyết được vấn đề tuyển dụng lao động nhờ “sàn giao dịch di động” này như Công ty may giày Everbest Vĩnh Long ở Cẩm Phả, Công ty Gốm Viglacera Đông Triều, Công ty Cổ phần quốc tế Hoàng Gia…

- Vậy nhưng chúng tôi được biết, hiện số lượng lao động thất nghiệp của tỉnh vẫn đang chiếm tỷ lệ không nhỏ… Thế tại sao các doanh nghiệp lại cần có “sàn giao dịch di động” ra tỉnh ngoài. Có phải điều này là hơi mâu thuẫn không, thưa ông?

+ Đúng vậy, rất mâu thuẫn. Thời gian vừa qua, các doanh nghiệp đã gặp không ít khó khăn trong việc tuyển dụng lao động qua đào tạo lẫn chưa qua đào tạo. Thế nhưng, hiện nay, chỉ số lao động thất nghiệp ở khu vực thành thị của tỉnh mình vẫn đang xấp xỉ 5,1% và ở mức bình quân chung trong toàn quốc. Với thực trạng thiếu lao động như hiện nay thì chỉ số này phải thấp hơn chứ sao lại vẫn cao như thế. Tồn tại thực trạng này có lẽ là do cung và cầu lao động bị “vênh”, không khớp với nhau bởi nhiều lí do. Thứ nhất là do bằng cấp, kiến thức không phù hợp với ngành nghề. Thứ hai là do chất lượng đào tạo quá kém nên nhiều trường hợp được tuyển lại không làm được việc. Và lí do thứ ba nữa là do ý thức tổ chức, kỷ luật và tác phong làm việc của người lao động còn quá kém. Đây chính là những lí do khiến lực lượng lao động qua đào tạo không kiếm được việc làm. Còn số lao động phổ thông trên địa bàn Quảng Ninh lại còn rất ít bởi trong những năm qua, Quảng Ninh là tỉnh thúc đẩy chương trình đào tạo nghề rất tốt. Chính vì thế, hiện số lao động qua đào tạo nghề chiếm đến 43%. Chủ yếu, các doanh nghiệp đều phải tìm kiếm và tuyển dụng lao động phổ thông ở các tỉnh ngoài…

- Đối với lực lượng lao động trẻ, xuất khẩu lao động liệu có thể là giải pháp để giải quyết vấn đề này không, thưa ông?

+ Vấn đề tham gia xuất khẩu lao động là cách giải quyết rất tốt. Rất tốt ở đây nó có mấy ý nghĩa như thế này: Khi đi lao động ở nước ngoài, người lao động Việt Nam sẽ có dịp để học hỏi kiến thức khoa học, tác phong làm việc của các nước bạn. Hơn nữa, đối với đại đa số người lao động thì vấn đề tiền lương là một trong những điều kiện tiên quyết. Trong khi đó, thu nhập khi đi xuất khẩu lao động bao giờ cũng cao hơn so với thị trường trong nước. Đây cũng được coi là một giải pháp hữu hiệu của các tỉnh trong việc giải quyết lao động trên mỗi địa bàn. Trong đó, Quảng Ninh là một trong những tỉnh có những chính sách hỗ trợ người lao động rất hiệu quả để phát triển thị trường xuất khẩu lao động mà các tỉnh khác không có. Ví dụ như cho Quảng Ninh có chế độ vay vốn để xuất khẩu lao động với lãi suất ưu đãi chỉ bằng 50% so với ngân hàng thương mại; hoặc hỗ trợ cho người lao động tiền giáo dục định hướng hàng năm…

- Vậy để thị trường lao động trong tỉnh phát triển hơn nữa, ông có thể cho biết Trung tâm giới thiệu việc làm Quảng Ninh đã có dự định, kế hoạch gì trong thời gian tới?

+ Trước tình hình khó khăn chung hiện nay (doanh nghiệp phá sản và người lao động thất nghiệp nhiều), chúng tôi sẽ phát huy những kết quả đã đạt được và xây dựng thêm nhiều kế hoạch hành động cho năm 2013. Đó là tiếp tục tổ chức tốt các phiên giao dịch định kỳ hàng tháng tại 3 sàn: Hạ Long, Móng Cái và Uông Bí. Và để các sàn giao dịch đạt hiệu quả cao hơn nữa, chúng tôi sẽ tích cực làm tốt công tác điều tra, cập nhật nhu cầu lao động cũng như công tác tuyên truyền để mọi người dân, đặc biệt là người lao động biết và tham gia dự tuyển…

 - Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện này!

Ngô Dịu (Thực hiện)