TP Uông Bí: Xây dựng nền hành chính hiện đại

Nhằm xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu quả, hiệu lực, thời gian qua UBND TP Uông Bí đã tập trung đẩy mạnh công tác cải cách hành chính (CCHC), trong đó chú trọng hiện đại hoá nền hành chính, góp phần giải quyết tốt công việc cho các tổ chức và người dân.

UBND thành phố đã chỉ đạo các phòng, ban liên quan tổ chức rà soát, hệ thống hoá các văn bản quy phạm pháp luật do UBND thành phố ban hành hàng năm; các trình tự xây dựng thủ tục và ban hành văn bản quy phạm pháp luật được thực hiện theo đúng quy định. Cơ chế “một cửa” và “một cửa liên thông” của thành phố từng bước đi vào nền nếp, hoạt động có hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp đến làm việc. Nhờ đó, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn không có trường hợp nhận hồ sơ tại bộ phận chuyên môn và không có hồ sơ tồn đọng.

Thành phố tăng cường giám sát, đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ CCHC của các phòng, ban, đơn vị trực thuộc, tiến tới thực hiện đưa tiêu chí kết quả triển khai CCHC vào đánh giá thi đua, khen thưởng, bổ nhiệm CBCCVC. Thành phố chú trọng công tác thông tin, tuyên truyền về CCHC, từng bước nâng cao nhận thức, trách nhiệm của CBCCVC và các cơ quan hành chính Nhà nước; khuyến khích các tổ chức, cá nhân tham gia vào tiến trình cải cách, giám sát chất lượng thực thi công vụ của CBCC…

Thành phố đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, trong đó tập trung xây dựng đội ngũ CBCCVC có cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ, phục vụ nhân dân, gắn với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị. Thành phố phân công nhiệm vụ phù hợp, đúng vị trí cần tuyển cho người trúng tuyển; đánh giá CBCCVC trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Từ đầu năm đến nay, thành phố đã cử  91 lượt CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó có 50 CBCC ở các xã, phường. UBND thành phố quán triệt đến tất cả các đơn vị trực thuộc thực hiện tốt các quy định về quản lý CBCCVC; thường xuyên nâng cao nhận thức, ý thức tự quản lý của mỗi CBCCVC trong từng cơ quan, đơn vị.

Cùng với các hoạt động trên, thành phố chú trọng phát triển cơ sở hạ tầng CNTT và xây dựng cơ sở dữ liệu cho các chương trình ứng dụng CNTT; sắp xếp, bố trí, đào tạo đủ số lượng, chất lượng đội ngũ CBCC quản lý và chuyên trách về CNTT trong các cơ quan hành chính nhà nước, để kịp thời cập nhật và cung cấp thông tin phục vụ cho việc quản lý, điều hành của các cấp chính quyền thông qua hệ thống thông tin điện tử. Thành phố thường xuyên củng cố mạng thông tin nội bộ, đảm bảo thông tin được thực hiện kịp thời, chính xác. Đến nay, hệ thống mạng LAN của thành phố đã hoàn thiện, đi vào sử dụng ổn định. 100% các phòng, ban, đơn vị được trang bị hệ thống máy tính phục vụ cho công tác; mạng internet được triển khai lắp đặt và đưa vào sử dụng. Hầu hết CBCCVC được cấp địa chỉ thư điện tử; 100% các văn bản được biên soạn trên máy vi tính và được gửi qua hệ thống thư điện tử... Những thông tin chỉ đạo điều hành của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đều được công khai trên hệ thống mạng LAN, góp phần quan trọng trong thực hiện quy chế dân chủ cơ sở của các cơ quan, đơn vị, hạn chế các tiêu cực trong nội bộ cơ quan. Ứng dụng CNTT giúp tiết kiệm về thời gian và chi phí, chỉ đạo và phân công công tác nhanh chóng, kịp thời; góp phần nâng cao nhận thức, tạo dần thói quen ứng dụng CNTT trong phục vụ công tác chuyên môn, quản lý điều hành công việc của đội ngũ CBCCVC.

Thực hiện hiện đại hoá nền hành chính, thành phố còn xây dựng và ban hành các quy trình TTHC ISO 9001:2008 theo Đề án “Chuyển dời hệ thống quản lý chất lượng TCVN ISO 9001: 2008 theo mô hình khung phù hợp với Đề án 30 tại UBND thành phố”; xây dựng Dự thảo Đề án thành lập Trung tâm Dịch vụ hành chính công với mục tiêu khi Trung tâm đi vào hoạt động sẽ thực hiện việc tiếp nhận và giải quyết các TTHC liên quan trực tiếp đến các tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền, dự kiến đến năm 2013, Trung tâm đi vào hoạt động với đầy đủ các trang thiết bị hiện đại.

Nguyễn Huế