Vinacomin: Nâng cao tính tự chủ an toàn

Trong một chuyến đi thăm những gia đình là nạn nhân của các vụ tai nạn lao động ngành Than cùng với các cán bộ LĐLĐ tỉnh, tôi được chứng kiến 2 hoàn cảnh. Trường hợp thứ nhất, một chị có chồng làm việc tại Công ty CP Than Cao Sơn không may bị tai nạn lao động qua đời; con trai duy nhất 20 tuổi bị tàn tật, đi lại khó khăn; bản thân chị ốm đau thường xuyên phải đến bệnh viện điều trị. Kinh tế gia đình trước nay phụ thuộc vào chồng, giờ anh mất, chị không biết phải xoay xở ra sao. Khi nhận gói quà từ tay các cán bộ công đoàn, thay cho lời cảm ơn là những giọt nước mắt của chị.

Trường hợp thứ 2 ở Công ty Than Dương Huy, cũng một chị bị mất chồng vì tai nạn lao động. Đến nay cuộc sống của hai mẹ con đã khá hơn, nhờ được Công ty quan tâm xây nhà mới và bố trí cho chị làm tạp vụ tại Công ty. Chị kể rằng, sau sự ra đi đột ngột của chồng, mẹ con chị đã được công đoàn, đồng nghiệp và các đồng chí lãnh đạo Công ty quan tâm thăm hỏi, động viên rất nhiều, vì thế mà chị đã có động lực để vượt qua những chuỗi ngày đau khổ nhất.

Còn nhiều chị khác trong hoàn cảnh tương tự, đã được ngành Than quan tâm rất nhiều về điều kiện ăn ở, sinh hoạt, tạo việc làm, thực hiện chế độ, chính sách cho người thân của họ. Tuy được sự quan tâm, động viên kịp thời của ngành, nhưng những tai nạn lao động đáng tiếc về lâu dài vẫn mang tới hệ lụy cho xã hội, cho gia đình người bị nạn…

Hiện Vinacomin có 90 đơn vị thành viên với trên 134 nghìn lao động, đã có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, đây là một trong những công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm; nguy cơ xảy ra tai nạn lao động (TNLĐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) luôn ở mức cao so với nhiều ngành công nghiệp khác. Trong 5 năm qua (2007-2011) ngành Than đã xảy ra 141 vụ TNLĐ, có 167 người chết; có 1.860 người bị mắc BNN (chủ yếu bệnh phổi); từ đầu năm đến nay (9-3) xảy ra 6 vụ TNLĐ làm chết 6 công nhân. Quảng Ninh hiện là một trong 10 địa phương có số người chết vì TNLĐ cao nhất nước.

Khai trường Đông Bắc của Công ty CP Than Núi Béo.

Trong những năm qua, ngành Than đã chú trọng nhiều đến công tác đảm bảo ATVSLĐ. Các đơn vị thành viên luôn quyết tâm, nỗ lực trong việc tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động (BHLĐ). Theo báo cáo thực hiện kế hoạch BHLĐ năm 2011 của 45 đơn vị đạt 771,5/705,8 tỷ đồng kế hoạch. Đa số các cơ sở có phòng an toàn, cán bộ làm công tác ATVSLĐ phần lớn có trình độ đại học; đầu tư cho công tác BHLĐ năm sau tăng so với năm trước. Công tác huấn luyện về ATVSLĐ cho người lao động được thực hiện rộng rãi. Có 99% người lao động được khảo sát đã qua huấn luyện các nội dung công tác ATVSLĐ như: Quy định pháp luật về ATVSLĐ; quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn và phương pháp sơ cấp cứu cho người bị TNLĐ.

Các cơ sở sản xuất luôn quan tâm đến việc đảm bảo điều kiện phúc lợi cho người lao động, thực hiện đúng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, số giờ làm thêm không vượt quy định của nhà nước.

Hưởng ứng Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ-PCCN năm 2012, Vinacomin đã thành lập Ban chỉ đạo, phát động phong trào thi đua thực hiện công tác đảm bảo ATVSLĐ-PCCN đến các đơn vị thành viên, tuyên truyền sâu rộng đến tất cả CBCNVC-LĐ bằng nhiều hình thức. Các doanh nghiệp đẩy mạnh công tác kiểm tra nội quy an toàn lao động, PCCN; phối hợp với các lực lượng liên quan và các ban chỉ đạo ATVSLĐ-PCCN ở các đơn vị, địa phương để tổ chức thực hiện. Ngành tổ chức kiểm tra, ký kết thực hiện công tác PCCC, nhất là ở các cơ sở tiềm ẩn nhiều nguy cơ cháy nổ; bố trí lực lượng sẵn sàng chữa cháy; diễn tập các phương án chữa cháy tại Công ty Vật tư vận tải và xếp dỡ, với nhiều lực lượng tham gia… nhằm thiết thực phòng ngừa TNLĐ, BNN trong lao động sản xuất, mang lại an toàn và sức khoẻ cho người lao động.

Ông Dương Đức Hoan, Trưởng Ban An toàn của Vinacomin cho biết: Tập đoàn đang tiếp tục thực hiện và không ngừng nâng cao hiệu quả của chương trình tự chủ an toàn để nâng cao trách nhiệm về công tác an toàn lao động trong CBCNVC-LĐ; kiên quyết quán triệt tư tưởng chỉ đạo “Nơi nào không an toàn, nơi đó không được đưa công nhân vào làm việc”. Các mỏ hầm lò phối hợp với các cơ quan tư vấn, thiết kế cùng các chuyên gia trong và ngoài nước rà soát lại các công nghệ đang được áp dụng, đảm bảo phù hợp với năng lực tổ chức thực hiện. Các đơn vị sản xuất chú trọng công tác huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng làm việc cho đội ngũ cán bộ kỹ thuật, giám sát an toàn, chỉ huy sản xuất; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục tự chủ về an toàn lao động, trang bị sổ tay an toàn đến từng người lao động. Nâng cao tính tự chủ để tiến tới mục tiêu “văn hoá an toàn nơi làm việc”.

Thanh Hằng