TKV: Bàn giải pháp thu hút, giữ chân thợ lò

Ngày 13/9, tại Trường CĐ Than - Khoáng sản Việt Nam (phân hiệu Hoành Bồ), Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị thực hiện một số giải pháp tăng cường đào tạo, thu hút người lao động làm việc trong hầm lò.

Quang cảnh tại Hội nghị.

Theo báo cáo của Trường CĐ Than - Khoáng sản Việt Nam, tình trạng thợ lò và học sinh nghề thợ lò bỏ học giữa chừng đang có xu hướng gia tăng. Năm 2014, tỷ lệ thợ lò bỏ việc tính trên số tuyển mới chiếm tới 80%. Năm 2016, tỷ lệ này giảm xuống còn 60%. Tuy nhiên, 6 tháng đầu năm 2017, tình trạng thợ lò bỏ việc tính trên số tuyển mới có xu hướng tăng đột biến, xấp xỉ gần 100%.

Để bù đắp nhân lực, TKV đã tập trung vào 2 phương án chính: Tái tuyển và đào tạo mới. Mặc dù từ năm 2014 đến nay, các trường đào tạo nghề của TKV đã thiết lập được hệ thống tuyển sinh ở nhiều địa phương, doanh nghiệp, tuy nhiên kế hoạch tuyển sinh hàng năm đạt tỷ lệ khá thấp so với nhu cầu thực tế. Cụ thể, năm 2016, các trường chỉ tuyển được hơn 3.960 học sinh (bằng 35% kế hoạch TKV giao). 6 tháng đầu năm 2017, các trường mới chỉ tuyển được hơn 860 học sinh (bằng 21% kế hoạch TKV giao).

Sinh viên Trường CĐ Than - Khoáng sản Việt Nam thực tập xử lý lò sập đổ.

Tại hội nghị các đại biểu đã đưa ra một số giải pháp nhằm tăng cường đào tạo, thu hút người lao động làm việc trong hầm lò. Theo đó, trong giai đoạn tới, TKV sẽ tập trung xây dựng Trường CĐ Than- Khoáng sản Việt Nam là trung tâm kết nối chính sách tuyển dụng, đào tạo thợ lò của các doanh nghiệp TKV gắn với thị trường nhân lực của các địa phương; tổ chức tốt công tác tuyển sinh ở các địa phương ngoài tỉnh trong đó sẽ chuyển từ khu vực truyền thống sang các tỉnh: Sơn La, Lào Cao, Nghệ An, Thanh Hóa…

Đồng thời, chủ động phối hợp với các doanh nghiệp thực hiện chiêu sinh qua nhiều kênh thông tin khác nhau. Riêng đối với phương pháp giảng dạy đào tạo thợ lò, TKV yêu cầu, các trường cần nghiên cứu điều chỉnh công tác đào tạo thợ lò bằng việc cắt giảm chi phí; giảm thời gian học các môn học; đào tạo gắn với vị trí việc làm rõ ràng, đảm bảo việc làm ngay sau khi công nhân tốt nghiệp ra trường.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch HĐTV TKV, Lê Minh Chuẩn cho rằng: Trong bối cảnh Tập đoàn đang gặp nhiều khó khăn, việc thu hút lực lượng lao động thợ lò đã khó, giữ chân họ gắn bó lâu dài càng khó hơn. Để giải quyết bài toán này, các công ty trong Tập đoàn thời gian tới, phải tiếp tục tạo ra môi trường làm việc an toàn tuyệt đối bằng cách đẩy mạnh cơ giới hóa vào sản xuất nhằm giảm bớt sức lao động nặng nhọc cho họ; tiếp tục giải quyết được bài toán nâng cao năng suất lao động, thu nhập ổn định cho đội ngũ thợ lò. Riêng đối với Công đoàn TKV cần tích cực quan tâm hơn đến đời sống vật chất, tinh thần điều kiện làm việc, chỗ ăn ở của công nhân.

Phạm Tăng

[links()]