Công ty Than Hạ Long -TKV: Khi doanh nghiệp quan tâm đến người lao động

Giống như nhiều đơn vị ngành Than đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nhưng Công ty Than Hạ Long (Than Hạ Long) vẫn luôn quan tâm chăm lo đời sống người lao động, giúp công nhân gắn bó lâu dài với Công ty. Bằng những chính sách đãi ngộ của mình, Than Hạ Long không chỉ giữ chân mà còn thu hút thêm nhiều lao động mới, nhất là thợ lò.

Theo chân cán bộ Công ty đi thăm một số công trình phúc lợi của đơn vị mới cảm nhận được hết sự quan tâm, đầu tư về vật chất và tinh thần đối với “tài sản” quý của mình. 10 giờ sáng, khi vào thăm lô nhà tập thể 5 tầng của công nhân mỏ, điều đầu tiên tôi cảm nhận được là sự yên tĩnh đến lạ thường. Các phòng ở của công nhân đều đóng cửa im lìm. Anh Hoàng Chí Tuệ, Trưởng Ban Quản lý lô chung cư vui vẻ nói: Vào giờ này, công nhân ca 1 thì đã vào lò sản xuất còn những người làm ca 2 về lúc 1 giờ đêm thì đang ngủ, công nhân làm ca 3 về lúc 8 giờ sáng cũng đã đi ngủ để đảm bảo sức khoẻ cho ca làm việc tiếp theo. Nghề mỏ là một nghề vất vả nhưng thợ lò lại là nghề đặc biệt vất vả và nguy hiểm hơn nhiều. Vì làm việc trong lò sâu nên càng đòi hỏi thợ lò phải tỉnh táo, đủ sức khoẻ và nghiêm chỉnh chấp hành các quy trình kỹ thuật. Do đó, việc giữ gìn không gian yên tĩnh, đảm bảo chất lượng giấc ngủ cho thợ lò sau một ca làm việc luôn được Công ty đặc biệt quan tâm. Được biết, quý IV-2013, Công ty đã đưa vào sử dụng 4 lô nhà tập thể 5 tầng tại khu Diêm Thuỷ, phường Cẩm Đông (TP Cẩm Phả) với tổng vốn đầu tư là trên 80 tỷ đồng giải quyết chỗ ở cho trên 1.100 công nhân. Cùng với đó, đơn vị cũng không ngừng đầu tư trang bị đầy đủ tiện nghi sinh hoạt cho các phòng ở như: Tivi, điều hoà nhiệt độ, truyền hình cáp, mạng internet không dây… Không chỉ xây dựng lô nhà tập thể, Công ty đã đầu tư một số hạng mục phụ trợ nhằm đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí của công nhân như: Sân đá bóng, nhà thi đấu thể thao, siêu thị, căng tin…

Công nhân khai trường than Hà Ráng, Công ty Than Hạ Long vào ca sản xuất.

Nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã lắp đặt hoàn thiện một số hạng mục như: Hệ thống ống nước cứu hoả tại khu vực Hà Ráng, Cẩm Thành, Khe Tam, Tân Lập; sử dụng xe song loan xuống lò tại hệ thống đường lò mức -100 khu vực Tân Lập; gia công, chế tạo, lắp đặt mới 1 tời hỗ trợ đi lại cho người lao động tại khu vực thượng -50 đến -20… Công ty đã đầu tư hệ thống giặt sấy ủng, quần áo và nhà tắm nóng lạnh cho công nhân. Đặc biệt hệ thống nhà ăn được xây dựng khang trang, sạch sẽ đảm an toàn vệ sinh thực phẩm và chất lượng bữa ăn cho thợ lò. Mức ăn của CBCN là từ 26.000-35.000 đồng/suất, riêng thợ lò là từ 46.000-65.000 đồng/suất. Ngoài ra, nhà ăn còn được lắp đặt điều hoà nhiệt độ, hệ thống camera giám sát, tivi... Đặc biệt, không chỉ bố trí xe ô tô đưa đón CBCN hàng ngày và dịp Tết Nguyên đán, đối với thợ lò làm từ 20 công/tháng trở lên sẽ được Công ty tạo điều kiện đăng ký nghỉ làm việc liên tục từ 3-5 ngày, có thể nghỉ gộp 2 tháng 1 lần. Ngoài thanh toán chi phí đi lại, Công ty còn hỗ trợ thêm một khoản chi phí hỗ trợ tiền xăng xe từ nơi nghỉ đến bến xe và ngược lại với mức bình quân là 100.000 đồng/người/lượt/10km. Đơn vị còn thường xuyên tổ chức cho công nhân đi tham quan, điều dưỡng phục hồi chức năng. Nhất là, với thợ lò đạt thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất sẽ được Công ty tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát cùng với gia đình (tối đa là 4 người/gia đình) trong thời gian từ 3-5 ngày. Hàng năm, đơn vị cũng phối hợp tổ chức thăm khám sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ cán bộ, công nhân, lao động, những công nhân có bệnh nghề nghiệp sau khi chữa trị sẽ bố trí công việc phù hợp…

Trò chuyện với chúng tôi, đồng chí Bùi Đình Thanh, Giám đốc Công ty cho biết: Công ty có phát triển bền vững hay không là phải dựa vào nền tảng phát triển nguồn nhân lực, thu hút lao động và phải để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty. Do vậy, Công ty đã tập trung quan tâm đến điều kiện ăn, ở, đi lại, làm việc và chăm lo sức khoẻ, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đây là nhu cầu chính đáng và cũng là động lực để họ gắn bó, yên tâm với nghề. Trong bối cảnh sản xuất, tiêu thụ gặp nhiều khó nhưng Công ty đã kiên quyết không giảm định mức tiền lương sản phẩm của khối CBCN, nhất là thợ lò mà còn khuyến khích những phân xưởng khai thác hoàn thành kế hoạch còn được thưởng. Công ty cũng đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Hiện nay, khi tình trạng thợ lò bỏ việc ở nhiều đơn vị ngày càng nhiều, thì Than Hạ Long không chỉ giữ chân được người lao động mà còn thu hút thêm được nhiều lao động. Chỉ tính riêng từ đầu năm đến nay, Công ty đã thu hút thêm 225 người vào làm việc, trong đó thợ lò là 205 người, cơ điện lò 16 người, công nhân khác 34 người.

Cao Quỳnh[links()]