Công ty CP than Cao Sơn: Đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động

Thứ Bảy, 21/11/2020, 15:28 [GMT+7]
.
.

Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, tiêu thụ than thời gian qua, nhưng Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn luôn quan tâm, chăm lo, đảm bảo thực hiện chế độ chính sách và việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ).

Nhân dịp
Nhân dịp "Tháng công nhân - Tháng ATVSLĐ" năm 2020, Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn trực tiếp đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho lao động tại công trường sản xuất của Công ty.

Là đơn vị khai thác lộ thiên của ngành Than, Công ty CP Than Cao Sơn hiện có tổng số 3.700 lao động làm việc ở 40 phòng, ban, công trường, phân xưởng. Ông Nguyễn Văn Sinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Từ đầu năm đến nay, đại dịch Covid-19 đã làm cho hoạt động sản xuất, tiêu thụ của ngành Than nói chung và than Cao Sơn nói riêng bị ảnh hưởng lớn. Riêng tại Công ty chúng tôi hiện tồn kho khoảng 1,2 triệu tấn than đã tác động đến thu nhập của NLĐ.

Thực hiện tái cơ cấu của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Công ty CP Than Cao Sơn sáp nhập với Công ty CP Than Tây Nam Đá Mài, đến tháng 8/2020 thì hoàn thành việc kiện toàn phòng, ban, công trưởng, phân xưởng để ổn định sản xuất. Với vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn đã chỉ đạo các công đoàn bộ phận xây dựng chương trình hành động từng tháng, quý và năm để triển khai thực hiện. Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn triển khai tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, tham gia ý kiến nội quy tuyển dụng lao động, hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương công ty năm 2020.

Cùng với đó, Công đoàn đã phối hợp chuyên môn duy trì ăn giữa ca, chế độ bồi dưỡng độc hại, cải thiện điều kiện làm việc tại công trường, phân xưởng; tổ chức cho 300 công nhân đi tham quan nghỉ mát sau khi dịch bệnh ở nước ta đã được khống chế, hoạt động sản xuất ổn định trở lại; tổ chức khám chuyên khoa cho 309 nữ lao động; khám sức khỏe định kỳ lần 1 cho 3.400 người lao động toàn Công ty.

Trước đó, Công đoàn Công ty đã đề nghị Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 9 gia đình NLĐ có hoàn cảnh khó khăn xây mới, sửa chữa nhà ở. Đến nay Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đã duyệt hỗ trợ cho 4 hộ gia đình được xây mới số tiền 240 triệu đồng. Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi động viên 620 cán bộ, đoàn viên ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền 150 triệu đồng.

Khai trường sản xuất của Công ty CP Than Cao Sơn. Ảnh: Phạm Tăng
Khai trường sản xuất của Công ty CP Than Cao Sơn. Ảnh: Phạm Tăng

Công tác tuyên truyền, phổ biến tình hình ATVSLĐ, các biện pháp an toàn khi làm việc; duy trì tuyên truyền trên các bảng thông tin, các tranh ảnh, pa nô, khẩu hiệu. Công đoàn cùng chuyên môn tiếp nhận 1.713 kiến nghị, chủ yếu về lĩnh vực ATVSLĐ và điều kiện làm việc; tất cả các kiến nghị đã được công đoàn và chuyên môn khắc phục, giải quyết kịp thời, góp phần đảm bảo ATVSLĐ đáp ứng nhiệm vụ sản xuất toàn Công ty.

Trong phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, sáng tạo, Công đoàn cùng chuyên môn tổ chức thi thợ giỏi cấp Công ty và tuyển chọn 43 thợ giỏi các ngành, nghề dự thi cấp Tập đoàn; các cấp Công đoàn đảm nhận 42 công trình, phần việc khó phục vụ yêu cầu sản xuất và chăm lo NLĐ. Từ đầu năm đến nay, Hội đồng sáng kiến Công ty đã xét duyệt 112 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho Công ty hàng tỷ đồng.

Song song với đó, Công đoàn Công ty đã tham mưu cho lãnh đạo Công ty triển khai các giải pháp khắc phục khó khăn ổn định sản xuất, thu nhập cho NLĐ. Mặc dù chỉ tiêu than tiêu thụ năm 2020 đạt  5,7 triệu tấn (giảm 200.000 tấn so với năm 2019) nhưng kế hoạch bốc xúc vẫn tăng 1 triệu m3 đất đá để có thêm việc làm. Trong 9 tháng của năm 2020, Công ty sản xuất đạt 4,8 triệu tấn than; than tiêu thụ trên 4,4 triệu tấn; bốc xúc 46,9 triệu m3 đất đá, doanh thu đạt 5.136 tỷ đồng; thu nhập bình quân của NLĐ đạt 11,3 triệu đồng/người/tháng.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn Nguyễn Văn Sinh, thời gian tới Công đoàn cùng chuyên môn tiếp tục sắp xếp lại lực lượng lao động, luân chuyển cán bộ, NLĐ giữa các phòng, ban, đơn vị; tổ chức đào tạo lại nghề theo yêu cầu sản xuất, đảm bảo đủ việc làm, thu nhập cho NLĐ, hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất Tập đoàn giao.

Dương Trường

Tin liên quan

.
.
.
.
.
.
.
.