Thưởng Tết năm 2020

Chỉ còn gần một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2020, thống kê đến ngày 20/12 của Sở LĐ-TB&XH, có 845 doanh nghiệp đã gửi kế hoạch lương, thưởng tết cho người lao động (NLĐ).

Công ty CP Than Vàng Danh thưởng Tết cho NLĐ mức 5 triệu đồng/người.

Thưởng tết năm 2020 được chia thành 4 khu vực: Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Vào dịp Tết dương lịch, thưởng bình quân ở các doanh nghiệp chỉ vài trăm ngàn đến hơn 1 triệu đồng. Trong đó, khu vực công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức bình quân là 1,1 triệu đồng/người; mức cao nhất là 5 triệu đồng/người; mức thấp nhất là 50.000 đồng/người. Các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước mức bình quân là 1,2 triệu đồng/người; cao nhất lên đến 20,6 triệu đồng/người và thấp nhất là 300.000 đồng/người. Khu vực doanh nghiệp dân doanh mức bình quân là 566.000 đồng/người; cao nhất là 5 triệu đồng, thấp nhất là 50.000 đồng. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mức bình quân là 960.000 đồng/người; cao nhất 20,6 triệu đồng, thấp nhất 50.000 đồng.

Dịp Tết Nguyên đán cổ truyền, mức thưởng cao hơn nhiều so với tết dương. Theo đó, ở khu vực công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bình quân là 5,8 triệu đồng/người; mức cao nhất là 40 triệu đồng/người (Cơ quan điều hành - Tổng Công ty Đông Bắc); mức thấp nhất là 400.000 đồng/người (Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Đông Triều).

Các doanh nghiệp FDI thưởng tết bình quân 1,4 triệu đồng/người. (Sản xuất tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt, KCN Cảng biển Hải Hà)

Các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước mức bình quân cao nhất trong 4 khối là 6,6 triệu đồng/người; mức cao nhất là 82,5 triệu đồng (ở Công ty CP Xi măng Cẩm Phả); mức thấp nhất là 500.000 đồng (ở Công ty CP Chế tạo máy - Vinacomin). Đây cũng là khối chiếm đa phần là các đơn vị của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Tiền thưởng tết phổ biến dự kiến từ 5-10 triệu đồng/người. Nhiều đơn vị chi lương tháng thứ 13 khoảng 10 triệu đồng cho CNVCLĐ. Theo ông Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Than Vàng Danh, Công ty sẽ chi tiền tết dương cho người lao động là 2 triệu đồng/người; tiền Tết Nguyên đán là 5 triệu đồng/người; phân phối lại tiền lương toàn công ty gồm 5.500 người với tổng mức 40 tỷ đồng. Cùng với thưởng bằng tiền, thì mỗi người cũng được thưởng bằng hiện vật gồm 1 thùng bia, 1 cuốn lịch, 1kg miến dong với mức 800.000 đồng/người. Đồng thời hỗ trợ thuê xe đưa đón 1.000 CNLĐ về quê ăn Tết; thăm hỏi 80 lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức 1 triệu đồng/người. 

Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức bình quân là 4,4 triệu đồng/người; mức cao nhất là 103,8 triệu đồng (Bệnh viện Vinmec Hạ Long), mức thấp nhất là 200.000 đồng.

Trung tâm Khoa học và sản xuất lâm nông nghiệp Quảng Ninh chậm lương của 48 lao động.

Như vậy là theo thông lệ hàng năm, hầu hết các cơ quan, đơn vị vẫn thưởng Tết Nguyên đán trong khoảng 1 tháng lương, song có đơn vị thưởng mức cao nhất lên đến 103 triệu đồng và thấp nhất chỉ 200.000 đồng. Tuy nhiên, bên cạnh các đơn vị đã công bố thưởng Tết cho người lao động, thì có những đơn vị chờ đến cận ngày cuối năm mới có thể tính toán đưa ra con số thưởng Tết.

Không vui như người lao động ở các đơn vị có thưởng Tết cao, một số đơn vị cho đến giáp Tết vẫn còn nợ lương. Thống kê của Sở LĐ-TB&XH cho thấy, tính đến 20/12, trên địa bàn tỉnh còn 4 doanh nghiệp, đơn vị nợ lương người lao động, gồm: Trung tâm Khoa học và sản xuất lâm nông nghiệp Quảng Ninh chậm lương của 48 lao động (thường xuyên chậm lương từ 1-2 tháng); Trung tâm Khoa học kĩ thuật và sản xuất giống thủy sản nợ lương của 16 lao động hợp đồng, với số tiền: 97,422 triệu đồng; Công ty CP Nosco Shipyard nợ lương của khoảng 200 lao động (từ năm 2013 đến tháng 1/2019) là 15,28 tỷ đồng. Công ty CP May Quảng Ninh nợ lương 100 lao động (tháng 11/2019) với số tiền 716 triệu đồng. Và ở những đơn vị nợ lương này, việc người lao động mong muốn được thanh toán hết lương đã là mừng chứ không dám nghĩ đến tiền thưởng Tết.

Thiết nghĩ, để mỗi gia đình CNLĐ đều được vui xuân đón Tết, các ngành chức năng của tỉnh cần rà soát, quan tâm đôn đốc các doanh nghiệp khó khăn, nợ lương bố trí nguồn trả lương cho người lao động. Đồng thời, các địa phương, tổ chức công đoàn cần kịp thời quan tâm, động viên CNLĐ ở các doanh nghiệp khó khăn, người lao động có hoàn cảnh, đặc biệt, để khi Tết đến xuân về không có công nhân nào mất Tết vì bị nợ lương.

Thanh Hằng

[links()]