Công ty Tuyển than Cửa Ông: Tạo việc làm phù hợp với năng lực, hoàn cảnh của chị em

Do đặc thù công việc, lao động nữ Công ty Tuyển than Cửa Ông có mặt ở hầu hết các vị trí then chốt trong dây chuyền sản xuất và tiêu thụ than. Đây cũng là đơn vị có nhiều lao động nữ nhất so với các đơn vị trong TKV. Với 1.542 lao động là nữ, chiếm 44,3% tổng số CNLĐ, vì thế việc chăm lo cho nữ lao động luôn được Công ty và Công đoàn chung tay.

Chị Phạm Thị Thúy (Tổ phục vụ, Phân xưởng Vận tải) được bố trí làm ca 1 để có thời gian chăm sóc gia đình.

Dưới cái nắng rát sau ngày mưa, chị Phạm Thị Thúy (công nhân Tổ phục vụ, Phân xưởng Vận tải) vừa làm việc, vừa liên tục đưa tay áo chấm khuôn mặt lấm mồ hôi, song nét mặt và tác phong vẫn toát lên sự hào hứng. Chị kể: Vào thời điểm 7 năm về trước, gia đình chị rơi vào trạng thái khủng hoảng. Khi chồng chị ung thư dạ dày giai đoạn cuối cũng là lúc chị phát hiện mình bị K cổ tử cung; con gái thứ 2 mới sinh bị đa dị tật bẩm sinh, mắt đục thủy tinh thể và không nghe, không nói được… Cả 3 người trong một gia đình 4 thành viên cứ thay nhau đi bệnh viện. Nhà cửa thì dột nát, kinh tế gia đình thì kiệt quệ. Những ngày phải đi ca 3, lòng chị như lửa đốt.

Cùng thời điểm đó, Công ty thực hiện tái cơ cấu. Chị được chuyển từ Phân xưởng Kéo than bùn về Phân xưởng Vận tải, bố trí làm ca 1 (7 giờ - 15 giờ) để có thời gian chăm sóc 2 con nhỏ và sức khỏe bản thân. Ngôi nhà “mưa lọt mái gọi người lúc ngủ” cũng được Công đoàn Công ty quan tâm hỗ trợ đề nghị xây "Mái ấm Công đoàn". Các ngày lễ, tết, Công đoàn Công ty đều đến tận nhà thăm hỏi, trao quà, động viên mẹ con chị. Từ đó sức khỏe chị dần ổn định. “May nhờ có sự động viên giúp đỡ của công ty, Công đoàn và gia đình hai bên nên mẹ con tôi đã vượt qua được những năm tháng khó khăn nhất của cuộc đời” - Chị Thuý tâm sự.

Lao động nữ Phân xưởng Kho bến 2 (Công ty Tuyển than Cửa Ông) trực tại Trạm vận hành.

Rất nhiều lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn đã được Công đoàn và Công ty quan tâm hỗ trợ, giúp đỡ, bố trí vị trí việc làm phù hợp để tiện chăm sóc gia đình. Công đoàn đã phối hợp thăm hỏi, động viên 39 nữ CNLĐ khó khăn, bệnh hiểm nghèo với số tiền 42 triệu đồng. Công ty đã chi thăm hỏi 32 con của CNLĐ mồ côi, tật nguyền, mắc bệnh hiểm nghèo (mức 500.000 đồng/cháu) vào các dịp lễ, tết. Năm 2019, Công ty đầu tư cải tạo 16 nhà vệ sinh kinh nguyệt cho nữ CNLĐ với tổng số tiền trên 850 triệu đồng, lắp đặt các bình nước nóng, các thiết bị phục vụ cho nữ...

Thống kê của Công ty cho thấy, tỷ lệ nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, dễ mắc bệnh nghề nghiệp là 35%; hiện số công nhân nữ mắc bệnh nghề nghiệp tại Công ty là 14 người. Vì thế, hằng năm Công ty đều tổ chức khám sức khỏe. Riêng năm 2019, Công ty đã tổ chức khám cho 2.463 CBCNLĐ làm nghề nặng nhọc độc hại, trong đó có 1.125 nữ; khám sức khoẻ định kỳ cho 3.292 CBCNLĐ, trong đó 45% là nữ; khám sức khỏe cho cấp dưỡng, đảm bảo chế độ cho 144 người thai sản... Qua đó, nhiều chị em đã được phát hiện sớm các bệnh hiểm nghèo để kịp thời điều trị.

Ưu tiên, chú trọng nữ CNLĐ phát huy năng lực, trình độ cũng được Công ty rất quan tâm. Công ty có 1.150 cán bộ, lao động nữ dưới 45 tuổi được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bằng 73,4% tổng số nữ của đơn vị; 16 cán bộ nữ giữ chức vụ từ phó quản đốc, phó trưởng phòng trở lên.

Ông Đỗ Văn Tăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Để đảm bảo quyền lợi lao động nữ, Công đoàn đã bố trí 25 tổ nữ công ở nhiều lĩnh vực công tác. Bên cạnh hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, các nữ công đã tăng cường tập hợp, vận động nữ CNLĐ, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của chị em để phản ánh, đề xuất kiến nghị với Công đoàn và lãnh đạo Công ty tổ chức các hoạt động về giới và các phong trào thi đua; tham mưu đề xuất với chuyên môn bố trí, sử dụng nữ CNLĐ phù hợp với trình độ, năng lực, điều kiện, hoàn cảnh gia đình của từng người.

Trung Anh

[links()]