Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 29/03/2024 21:39 (GMT +7)
Người lao động yên tâm làm việc ở TKV
Thứ 5, 18/07/2019 | 11:24:02 [GMT +7] A A
Nếu như trước đây tình trạng người lao động, đặc biệt là thợ lò bỏ việc ở ngành Than khá nhiều, thì đến nay người lao động đã yên tâm gắn bó với ngành nhờ những nỗ lực của TKV trong việc đảm bảo an sinh xã hội trong toàn Tập đoàn.
Áp dụng công nghệ khai thác than bằng dàn tự hành Vinaalta tại Công ty CP Than Vàng Danh. Ảnh: Phạm Cường |
Đảm bảo thu nhập ổn định
Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, điều kiện sản xuất ngày một khó khăn, nhưng những năm gần đây việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản (TKV) luôn được đảm bảo. Đặc biệt, năm 2018, tiền lương bình quân toàn Tập đoàn lần đầu tiên đạt hai con số hàng triệu là 10,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,5% so với kế hoạch và tăng 12,1% so với thực hiện 2017.
Cũng trong năm 2018, TKV đã có 3 đợt tăng tiền lương cho người lao động, cụ thể: Tăng 5% cho thợ lò làm việc tại gương từ 1/1/2018; từ 1/5/2018, tăng tiếp 5% và từ 1/10/2018 tiếp tục tăng 5% cho tất cả các đối tượng lao động. Tiền lương bình quân thợ lò đạt 16,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 14,8% so với năm 2017, toàn ngành đã có 792 thợ lò có thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên, chiếm 3,6% tổng số thợ lò và tăng gấp 6,4 lần so với thực hiện năm 2017. Trong số đó, có 12 thợ lò có thu nhập trên 400 triệu đồng/người/năm.
Năm 2019, TKV tiếp tục thực hiện lộ trình tăng tiền lương cho người lao động trên cơ sở tăng năng suất lao động, đảm bảo tiền lương bình quân toàn Tập đoàn không thấp hơn 11,3 triệu đồng/người/tháng. Tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò, đồng thời, thực hiện công tác an sinh xã hội trong toàn ngành. Xây dựng lại hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn theo Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Chăm lo đời sống tốt hơn
Không chỉ tập trung cải cách tiền lương, TKV đã dành kinh phí thỏa đáng để đầu tư xây dựng chung cư dành cho người lao động. Đến nay hầu hết các đơn vị khai thác than hầm lò của TKV đều có khu chung cư; trên 6.850 công nhân hộ độc thân được bố trí ở tại các khu tập thể của các đơn vị. Một số đơn vị đã quan tâm đầu tư, nâng cấp các khu tập thể công nhân cao tầng tại các khu trung tâm, đảm bảo tốt điều kiện ăn, ở và sinh hoạt văn hóa như Than Thống Nhất, Than Nam Mẫu, Than Mạo Khê...
Chung cư cho thợ lò của Công ty Than Hạ Long - TKV tại phường Cẩm Đông (TP Cẩm Phả). Ảnh: Anh Trịnh (CTV) |
Song song với đó, TKV cũng đặc biệt quan tâm đến chế độ ăn, chăm sóc sức khỏe cho thợ mỏ. Hiện các đơn vị đang thực hiện mức ăn cho công nhân lò làm việc dưới mức -100 là 119.000 đồng/suất ăn; 65.000 đồng/suất ăn cho thợ lò làm việc trên mức -100; bồi dưỡng độc hại 15.000 đồng/suất; ăn ca từ 20.000-26.000 đồng/suất tùy hình thức lao động. Tổng số tiền chi cho ăn là 675 tỷ đồng. Hằng năm TKV đã tổ chức cho hàng nghìn lượt CNLĐ đi tham quan, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ.
Bên cạnh đó, các chế độ khen thưởng đột xuất, biểu dương người lao động làm việc tốt năng suất cao cũng đều được các đơn vị thực hiện nhằm động viên tinh thần, giúp người lao động vượt qua khó khăn, an tâm công tác. Đơn cử như Công ty Than Uông Bí vừa tổ chức tuyên dương khen thưởng số tiền 1,1 tỷ đồng cho 135 công nhân tiêu biểu có ngày công và thu nhập cao trong quý II; Than Quang Hanh cũng vừa tuyên dương 134 công nhân có thành tích trong phong trào “Lao động giỏi, thu nhập cao”. Theo báo cáo của công ty, 6 tháng đầu năm 2019, công ty đã thực hiện cơ bản các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đề ra, đời sống thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, công tác AT-VSLĐ giữ vững được mục tiêu.
Đặc biệt, Công ty Than Khe Chàm tuy là đơn vị thuộc diện khó khăn trong Tập đoàn, nhưng vẫn chú trọng chăm lo mọi mặt đời sống cho người lao động, từ môi trường làm việc đến nơi ăn, chỗ ở. Được biết, hiện tại Than Khe Chàm vẫn bố trí ổn định công việc cho 3.000 công nhân, thợ lò với mức thu nhập bình quân 13 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò là 16 triệu đồng/người/tháng, công ty còn thưởng cho thợ lò có ngày công cao từ 1-2 triệu đồng/người/quý.
Ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch HĐTV TKV khẳng định: Tập đoàn sẽ tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò và các đối tượng lao động khác, đảm bảo thực hiện tốt công tác an sinh xã hội đối với người lao động của TKV.
Sự quan tâm chăm lo thiết thực, cụ thể tới người lao động chính là nguồn động viên, khích lệ để người lao động yên tâm gắn bó với ngành than, là động lực để họ phấn đấu, cống hiến.
Đặng Nhung
[links()]
Liên kết website
Ý kiến ()