Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 29/03/2024 05:28 (GMT +7)
Một số điểm mới tại Nghị định số 148/2018/NĐ-CP
Thứ 4, 12/06/2019 | 07:55:18 [GMT +7] A A
Nghị định số 148/2018/NĐ-CP "Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động" có một số điểm mới. Cụ thể, Nghị định (có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018) sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP; bãi bỏ Điều 7 và khoản 1, khoản 3, Điều 10, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTXH. Một số điểm mới tại Nghị định số 148/2018/NĐ-CP:
1. Tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111, ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112, ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115, ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại khoản 1, Điều 116, Bộ luật Lao động 2012, là tiền lương theo hợp đồng lao động (quy định hiện hành là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề) chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
2. Bổ sung quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại khoản 5, Điều 42 hoặc khoản 2, Điều 43 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
3. Quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc
- Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính trong tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động khi tính trợ cấp.
- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định mà được người sử dụng lao động trả lương được tính là thời gian đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động.
- Thời gian được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính là thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi tính trợ cấp (hiện hành không có quy định phần này).
- Bổ sung trường hợp người sử dụng lao động được kéo dài thời gian giải quyết quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động lên tối đa 30 ngày.
Hà Mi (Cục Thuế tỉnh)
Liên kết website
Ý kiến ()