Công ty CP Viglacera Hạ Long: Chăm lo đời sống công nhân để phát triển bền vững

Chú trọng chăm lo nơi ăn chốn ở, cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt... là cách làm của Công ty CP Viglacera Hạ Long (phường Hà Khẩu, TP Hạ Long) thiết thực hướng về công nhân, góp phần nâng cao năng suất lao động, hướng tới sự phát triển bền vững.

Cán bộ, công nhân Công ty Viglacera được bố trí điều kiện ăn ở tốt để yên tâm sản xuất. (ảnh: Cán bộ Công đoàn Công ty Viglacera thăm hỏi điều kiện ăn ở hộ gia đình anh Bùi Văn Tuấn (áo xanh))

Đến thăm Công ty CP Viglacera Hạ Long, điều chúng tôi cảm nhận được là sự bố trí ngăn nắp, sạch sẽ đặc biệt là những công trình phúc lợi dành cho công nhân như: Nhà ăn, khu tắm xông hơi, sân chơi. Ấn tượng nhất có lẽ là những khu nhà ở của công nhân được thiết kế hiện đại, lợp ngói đỏ nằm xen kẽ nhau dưới hàng cây xanh mát, cách khu nhà xưởng chừng vài trăm mét. Gặp anh Bùi Văn Tuấn (Phân xưởng tạo hình 1, Nhà máy gạch Tiêu Dao), quê Hòa Bình, một trong những hộ gia đình “an cư” đầu tiên ở đây từ năm 2008. Từ Hòa Bình xuống, ban đầu anh phải thuê nhà ở ngoài, xa công ty, chi phí đi lại chiếm đến 1/4-1/5 lương tháng, khiến cuộc sống khá vất vả. Nay gia đình anh được Công ty bố trí căn hộ rộng 37m², khang trang. Anh chia sẻ: Là người ở tỉnh xa, với vợ chồng tôi có căn nhà ở gần nơi làm việc là niềm mơ ước. Căn hộ được Công ty và Công đoàn trang bị đầy đủ tiện nghi sinh hoạt như: Téc nước, bình nóng lạnh, tủ quần áo... gia đình tôi yên tâm an cư. Việc chăm lo chu đáo khiến chúng tôi muốn gắn bó và cống hiến với Công ty nhiều hơn.

Ông Nguyễn Hữu Mão, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: Hiện Công ty có 1.950 công nhân, trong đó khoảng 70% là lao động tỉnh ngoài từ Thái Bình, Thanh Hóa, Nghệ An... Vì thế để ổn định và đảm bảo công việc, việc chăm lo đời sống người lao động đặc biệt là “an cư” cho người lao động để họ yên tâm làm việc, lập nghiệp là một trong những chính sách quan trọng được lãnh đạo Công ty đặc biệt chú trọng.

Theo đó, Công ty đã dành ra quỹ đất rộng trong khuôn viên xây dựng 705 phòng đảm bảo chỗ ở cho công nhân. Các phòng đều được trang bị điều kiện cơ bản để ở như: Giường, tủ, bình nóng lạnh, téc nước... Chi phí đảm bảo an ninh, môi trường, giá thuê nhà rất "mềm": 200.000 đồng/tháng đối với hộ gia đình, 100.000 đồng/tháng đối với cá nhân. Cán bộ, công nhân Công ty đặc biệt hai vợ chồng đều làm trong Công ty có nhu cầu mua nhà, sẽ được ưu tiên 1 gian nhà giá rẻ, trả trước một phần.

Không chỉ chăm lo "chốn ở" cho công nhân, Công ty còn chăm lo đầu tư hạ tầng, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân như đầu tư máy móc thiết bị hệ thống xe nâng, ứng dụng rô-bốt vào bộ phận bốc gạch tạo hình... Cùng với đó, đơn vị còn cải tiến, ứng dụng các giải pháp kỹ thuật xếp gạch, ngói bằng giá đỡ; ứng dụng thanh lăn nhập khẩu Ý, Đức làm giá xếp thay thế gạch trong lò nung, giải pháp được cấp bằng độc quyền giải pháp hữu ích 2018... Đây là những cách làm, giải pháp giảm tải cường độ, giải phóng sức lao động và nâng cao năng suất, hiệu quả công việc.

Công ty cũng thay đổi điều kiện làm việc, hạn chế việc làm ca. Cho tới nay, đơn vị đã hạn chế ca 3, trong đó, chỉ duy trì một số bộ phận kỹ thuật, trực hoặc đốt lò. Số lượng nhân công làm ca 3 chỉ còn khoảng 40-50 người/ca, so với 300-400 người/ca trước đây, giảm trên 70% nhân công, dành thời gian cho công nhân nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Kỹ thuật viên vận hành hệ thống rô-bốt tự động ở khâu bốc gạch tạo hình, giải phóng sức lao động cho công nhân tại Công ty Vilgacera Hạ Long.

Với đặc thù công việc vất vả, Công ty luôn coi trọng chăm sóc sức khỏe cho công nhân lao động trực tiếp. Đặc biệt đơn vị giãn hoặc dừng làm việc thời điểm nắng nóng cục bộ; quan tâm chống nóng bằng việc trang bị hệ thống phun sương mù giảm nhiệt, hệ thống quạt thông gió toàn tuyến, trang bị khăn lau mồ hôi, phục vụ nước uống giảm nhiệt giữa ca... Để nâng cao tiện nghi, sức khỏe cho công nhân, Công ty đã đưa vào khu nhà tắm sấy gồm các hạng mục: Nhà tắm, giặt, phòng xông hơi đáp ứng 600-700 công nhân/ca; đưa nhà ăn khang trang công suất 600-700 công nhân/ca; trường mầm non cạnh Công ty mở lớp đón trẻ sớm và chiều; các khu thể thao phục vụ nhu cầu rèn luyện, nâng cao sức khỏe của người lao động...

Ngoài duy trì tốt hoạt động sản xuất kinh doanh, để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đơn vị còn thường xuyên tổ chức hội nghị người lao động, triển khai thực hiện việc ký kết thỏa ước lao động tập thể; chi trả đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, bảo hiểm... cho người lao động. Đồng thời, Công ty tổ chức khám bệnh định kỳ, phân loại sức khỏe, bố trí công việc phù hợp; tổ chức thường xuyên cho công nhân đi tham quan trong và ngoài nước với tổng số 792 lượt công nhân tham quan năm 2018. Công ty cũng tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp người lao động cải thiện đời sống tinh thần.

Những việc làm thiết thực trên không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống mà còn tạo niềm tin vững chắc, gắn kết người lao động đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tạ Quân