TKV thực hiện tốt chế độ chính sách cho thợ mỏ

Năm 2018, dù còn nhiều khó khăn nhưng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) vẫn thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động, qua đó tạo sự đồng thuận, cùng chia sẻ khó khăn chung của ngành.

[links()]

Hội thảo chuyên đề thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ năm 2018.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Công đoàn TKV, tổng số 101.828 đoàn viên công đoàn đều được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm bảo được bố trí công việc phù hợp. Đặc biệt, các đơn vị đã chủ động xây dựng phương án tái cơ cấu tại đơn vị, các đơn vị đã tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức theo mô hình mẫu, vận động, lên danh sách CBCNLĐ nghỉ chế độ, định biên lao động để khoán tiền lương cho các phòng, ban.

Trong năm đã giảm tuyệt đối 1.320 lao động. Một số đơn vị xây dựng Quỹ hỗ trợ từ nhiều nguồn khác nhau cho người về hưu diện tái cơ cấu (mức cao hỗ trợ tới 20 triệu đồng, mức thấp 5 triệu đồng), qua đó động viên nhiều lao động về nghỉ chế độ, giảm số lao động gián tiếp phục vụ, phụ trợ. Trong quá trình thực hiện xã hội hóa bộ phận phục vụ, các đơn vị đều tổ chức đối thoại để giải quyết các ý kiến của người lao động (NLĐ).

TKV đã thực hiện trả lương theo năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh cho từng đơn vị, bộ phận và cá nhân. Mức lương bình quân năm 2018 là 10,46 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với năm 2017. Đáng chú ý, TKV đã thực hiện điều chỉnh tăng tiền lương năm 2018, trong đó khối khai thác hầm lò tăng bình quân từ 7-10%; khối khai thác lộ thiên tăng bình quân từ 5-7%; các khối sàng tuyển, phục vụ tăng trung bình 5%; mọi đơn vị rà soát điều chỉnh tăng lương cho các đối tượng từ 3-25%, đảm bảo giãn cách tiền lương và quy định mức tiền lương thực lĩnh hằng tháng của NLĐ.

Bộ phận phục vụ Công ty Than Mạo Khê chuẩn bị cơm đưa xuống lò cho thợ mỏ.

An cư mới lạc nghiệp, TKV đã dành kinh phí thỏa đáng để đầu tư xây dựng chung cư dành cho người lao động thuê với mức giá ưu đãi. Đến nay 13/13 đơn vị khai thác than hầm lò đều có khu chung cư.

Hiện có 6.850 công nhân hộ độc thân được bố trí ở tại các khu tập thể của các đơn vị. Riêng Công đoàn Công ty Than Hòn Gai còn tổ chức điều tra, thăm hỏi trên 1.000 đối tượng công nhân đang thuê nhà ở tại TP Hạ Long để nắm bắt thông tin, qua đó bố trí cho 52 gia đình công nhân vào khu tập thể của công ty. Một số đơn vị đã quan tâm đầu tư, nâng cấp các khu tập thể công nhân cao tầng tại các khu trung tâm, đảm bảo tốt điều kiện ăn, ở và sinh hoạt văn hóa như Than Thống Nhất, Than Nam Mẫu, Than Mạo Khê...

Ngoài ra, TKV cũng đặc biệt quan tâm đến chế độ ăn, chăm sóc sức khỏe cho thợ mỏ. Hiện các đơn vị đang thực hiện mức ăn cho công nhân lò làm việc dưới mức -100 là 119.000 đồng/suất ăn; 65.000 đồng/suất ăn cho thợ lò làm việc trên mức -100; bồi dưỡng độc hại 15.000 đồng/suất; ăn ca từ 20.000-26.000 đồng/suất tùy hình thức lao động. Tổng số tiền chi cho ăn là 675 tỷ đồng.

Về chế độ chăm sóc sức khỏe, TKV đã tổ chức cho 98.112 lượt CNLĐ đi tham quan, nghỉ dưỡng; 98.620 lượt người được khám sức khỏe. NLĐ là thợ khai thác, đào lò nếu đi làm đủ ngày công định mức hằng tháng (từ 20 công trở lên), ngoài ngày nghỉ hằng tuần theo quy định, mỗi tháng được đăng ký nghỉ làm việc liên tục từ 3-5 ngày để về quê thăm gia đình và được thanh toán tiền tàu xe và hỗ trợ 100.000 đồng tiền di chuyển về nhà. Đây là chế độ rất ưu việt, tạo điều kiện cho thợ lò xa quê được về nghỉ ngơi cùng gia đình. Ngoài ra, các chế độ khen thưởng, phúc lợi và quỹ do NLĐ đóng góp cũng được duy trì đều đặn...

Có thể thấy, việc nâng cao chất lượng thực hiện các chế độ chính sách cho thợ mỏ đã góp phần động viên tinh thần, giúp NLĐ vượt qua khó khăn, an tâm công tác, gắn bó với ngành Than, với Vùng mỏ.

Thanh Hằng