Tăng cường đối thoại trong doanh nghiệp

Trên địa bàn tỉnh hiện có 17.200 doanh nghiệp (DN) đăng ký kinh doanh, trong đó số DN có quy mô lớn chiếm 1,2%, còn lại là DN vừa, nhỏ và siêu nhỏ. Thời gian qua, hoạt động đối thoại trong các DN được các cấp công đoàn, DN quan tâm thực hiện, nhằm giải quyết những kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

[links()]

Lãnh đạo Công đoàn các KCN tỉnh nắm bắt hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái). Ảnh: Dương Trường

Việc tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ được các cấp công đoàn chú trọng, đổi mới. Trước khi tổ chức đối thoại, tại nhiều đơn vị, Ban Chấp hành Công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, ý kiến của NLĐ và gợi mở các vấn đề để NLĐ chủ động đề xuất. Trên cơ sở đó, sàng lọc các kiến nghị phù hợp, chính đáng, đại diện cho số đông NLĐ để đề nghị đơn vị sử dụng lao động giải đáp, tháo gỡ tại các cuộc đối thoại...

Từ đầu năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức gần 1.200 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất ngay tại các phòng, ban, phân xưởng, tổ đội sản xuất.

Với tinh thần đối thoại thẳng thắn, nhiều kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được giải quyết thỏa đáng. Cụ thể, tại KCN Cái Lân, Công ty TNHH Sợi hóa học Thế kỷ mới Việt Nam đã áp dụng đối với lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 6, hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm ca 3 và mỗi ngày được giảm 1 giờ làm việc nhưng vẫn hưởng lương đủ 8 giờ. Công ty TNHH Vina New Tarps hỗ trợ 600.000 đồng/tháng cho lao động nữ có con gửi mẫu giáo. Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) ưu tiên cho lao động nữ ở tập thể công nhân. Công ty CP Viglacera Hạ Long đã xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, an toàn và quan tâm chế độ ăn giữa ca, bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật và trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho NLĐ. Hiện công ty này có 697 gian nhà tập thể, cung cấp đủ cho CBCNLĐ có nhu cầu về nhà ở...

Công nhân làm việc tại Nhà máy Xử lý thực phẩm trong CCN Nam Sơn (Ba Chẽ).

Thông qua đối thoại, các đơn vị, nhất là DN ngành Than, DN trong các KCN có nhiều giải pháp cụ thể cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, như: Lắp đặt hệ thống điều hòa tại nhà ăn ca, công trường; trang bị quạt chống nóng, quạt phun sương chống bụi; tăng chế độ dinh dưỡng trong khẩu phần ăn; tổ chức phun sương giảm nhiệt, chống bụi thường xuyên ở khu vực làm việc của NLĐ...

Cùng với đối thoại, từ đầu năm đến nay các cấp công đoàn đã tổ chức gần 200 cuộc tư vấn pháp luật lưu động, giải đáp vướng mắc, kiến nghị cho trên 16.000 lượt NLĐ về chế độ, chính sách, quyền lợi BHXH, BHTN, BHYT, tiền lương...

Ông Đỗ Văn Khánh, Phó Ban Chính sách - Pháp luật (LĐLĐ tỉnh), cho biết: Định kỳ 3 tháng/lần, các DN tổ chức đối thoại với NLĐ, tuy nhiên, thực tế nhiều đơn vị khi thấy các vấn đề cần thiết, cấp bách thì tổ chức đối thoại ngay để kịp thời giải quyết cho NLĐ. Tuy nhiên, vẫn còn những đơn vị chưa thực hiện tốt hoạt động này, phần lớn do năng lực cán bộ công đoàn hạn chế, chưa có kỹ năng gợi mở, tổng hợp kiến nghị của NLĐ; nhiều đơn vị chưa quan tâm đúng mức đến NLĐ... Vì vậy, cán bộ công đoàn cần tiếp tục nâng cao kỹ năng trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất của NLĐ.

Với sự chủ động của công đoàn trong phối hợp với các đơn vị tổ chức đối thoại, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ được DN quan tâm giải quyết thỏa đáng. Từ đầu năm đến nay trên địa bàn tỉnh không có tình trạng đơn thư khiếu nại, tố cáo về lao động phức tạp kéo dài.

Nguyễn Huế