Lao động nữ ngành Than với sáng kiến, cải tiến kỹ thuật

Thời gian qua, đội ngũ nữ công nhân lao động (CNLĐ) ngành Than luôn chủ động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tích cực thực hiện các phong trào thi đua lao động sản xuất, góp phần làm nên kết quả chung của toàn ngành. 

[links()]

Giao lưu bóng chuyền hơi nữ CNLĐ Công ty CP Than Vàng Danh nhân kỷ niệm 88 năm thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10.

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam hiện có 89.692 CNLĐ, trong đó CNLĐ là nữ chiếm 21% (khoảng 19.152 người). Ngành Than có đặc thù công việc nặng nhọc, độc hại nên lao động nữ thường được bố trí làm việc ở bộ phận gián tiếp như sàng tuyển, cơ điện, giặt giũ, bếp ăn... Bà Đỗ Thị Nhung, Trưởng Ban nữ công, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, cho biết: Hiện nữ CNLĐ ngành Than gặp khó khăn do việc tái cơ cấu của Tập đoàn nhằm sắp xếp, tinh gọn bộ máy, sáp nhập một số đơn vị, giảm lao động ở khâu gián tiếp để dành nguồn lực đầu tư công nghệ, nhân lực phục vụ khai thác. Vì vậy, lao động nữ ở các đơn vị là lực lượng sẽ phải cắt giảm, trong khi đó nhiều người có hoàn cảnh rất khó khăn.

Từ thực tế đó, Ban Nữ công (Công đoàn TKV) đã đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác công đoàn, nữ công của toàn ngành. Đồng thời, nâng cao chất lượng phong trào thi đua trong nữ CNLĐ, cụ thể là các phong trào: Giỏi việc nước, đảm việc nhà; 2 giỏi; phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo... Các phong trào này được chỉ đạo triển khai từ ngay tổ nữ công cơ sở trực thuộc để chị em tham gia. Qua đó, đã giúp nữ CNLĐ ngày càng tích cực đóng góp, nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu an toàn, đổi mới, phát triển của Tập đoàn.

Giờ làm việc tại bếp ăn Phân xưởng Vận tải, Công ty Tuyển than Cửa Ông.

Công ty CP Than Vàng Danh có 12% (860/5.300 người) là lao động nữ, đây cũng là đơn vị được đánh giá thực hiện hiệu quả các phong trào nữ CNLĐ. Đặc biệt, phong trào chị em giúp nhau làm kinh tế đã phát huy hiệu quả. Từ đầu năm 2018 đến nay Công đoàn công ty đã hỗ trợ 20 nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn tham gia mô hình nuôi gà Tiên Yên để tăng thu nhập. Cùng với đó, phong trào văn hóa, thể thao nâng cao sức khỏe cũng được cụ thể hóa. Điển hình, công ty đã thành lập CLB Bóng chuyền nữ ở 4 khối sản xuất với 80 nữ CNLĐ tham gia. Hằng năm, công ty tổ chức 2 giải thi đấu lớn vào dịp 8/3 và 20/10 để giao lưu, tăng cường đoàn kết, gắn bó trong CNLĐ nữ.

Cùng với đó, phong trào phát huy sáng kiến, sáng tạo trong đội nữ lao động được thực hiện hiệu quả. Bà Phạm Thị Ánh Tuyết, Trưởng Ban nữ công (Công ty CP Than Vàng Danh), cho biết: Ban nữ công công ty phân công trực tiếp một đồng chí trong ban phụ trách tuyên truyền, vận động, khích lệ chị em tham gia các đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để hợp lý hóa sản xuất áp dụng hiệu quả cho đơn vị. Hằng năm chị em đã đóng góp khoảng 10 sáng kiến và được áp dụng vào hoạt động sản xuất, giảm sức lao động cũng như làm lợi hàng chục triệu đồng cho đơn vị...

Nữ công nhân vận hành máy, Công ty Tuyển than Hòn Gai chủ động ứng dụng sáng kiến trong lao động sản xuất.

Với số lượng CNLĐ nữ chiếm 44%, Công ty Tuyển than Cửa Ông cũng thực hiện hiệu quả phong trào thi đua nữ phát huy sáng kiến, sáng tạo. Do đặc thù là đơn vị sàng tuyển chị em tham gia tất cả 24 đầu mối sản xuất của công ty. Hằng năm chị em tham gia đăng ký thực hiện các phong trào thi đua đảm nhận công trình, phần việc khó ở từng tổ, bộ phận sản xuất. Theo lãnh đạo công ty, từ đầu năm đến nay, toàn công ty có 700 sáng kiến lớn, nhỏ của đội ngũ CNLĐ, trong đó chị em đóng góp 30% sáng kiến, làm lợi cho đơn vị hàng trăm triệu đồng. Đây chỉ là hai trong số nhiều đơn vị ngành Than thực hiện hiệu quả phong trào thi đua lao động sản xuất đội ngũ CNLĐ nữ...

Theo số liệu đánh giá, trong 9 tháng năm 2018, nữ CNLĐ ngành Than đã đóng góp 185 công trình, 192 sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi hàng chục tỷ đồng. Thông qua các phong trào thi đua của đội ngũ nữ CNLĐ đã góp phần không nhỏ tháo gỡ, chia sẻ khó khăn, nâng cao năng suất lao động, đóng góp kết quả trong thực hiện nhiệm vụ của ngành Than.

Dương Trường