Đẩy mạnh phát triển tổ chức công đoàn trong các KCN

Thứ Sáu, 04/05/2018, 06:51 [GMT+7]
.
.

Hiện toàn tỉnh có 8 khu công nghiệp (KCN) được thành lập và cấp giấy chứng nhận đầu tư. Thời gian qua, Công đoàn các KCN tỉnh đã bám sát chỉ đạo của công đoàn cấp trên, phối hợp với doanh nghiệp tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ, quy chế đối thoại tại nơi làm việc. Đặc biệt, Công đoàn các KCN đã đổi mới cách thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Qua đó, đã phát huy tốt vai trò tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn.

Những năm qua, cùng với cải thiện môi trường đầu tư, Quảng Ninh đã thu hút mạnh các nhà đầu tư vào địa bàn, nhất là các KCN. Từ đây, số công nhân lao động trong các KCN tăng nhanh (năm 2018 tăng 6 lần so với năm 2013). Tuy nhiên, thực tế cho thấy, doanh nghiệp hoạt động trong các KCN đa số có vốn đầu tư nước ngoài; một số chủ doanh nghiệp chưa hiểu đầy đủ về vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn. Thậm chí có chủ doanh nghiệp không muốn thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp...

ông nhân mua các sản phẩm được giảm giá dành cho đoàn viên công đoàn tại KCN Hải Yên (TP Móng Cái).
Công đoàn các KCN tỉnh hỗ trợ công nhân KCN Hải Yên (TP Móng Cái) mua hàng giảm giá. Ảnh: Dương Trường

Xác định công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS là nhiệm vụ hết sức quan trọng, nhất là trong điều kiện chủ doanh nghiệp tại các KCN chủ yếu là người nước ngoài. Do đó, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải được triển khai hiệu quả để hướng tới sự phù hợp với thông lệ quốc tế. Nếu như trước đây, khi thành lập CĐCS, công đoàn cấp trên trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp, sau khi được sự đồng ý của doanh nghiệp mới tiến hành tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn. Từ đó, thành lập CĐCS, chỉ định ban chấp hành lâm thời theo sự giới thiệu từ phía doanh nghiệp... Việc làm này dẫn đến tình trạng việc thành lập CĐCS phụ thuộc hoàn toàn vào sự hợp tác, tạo điều kiện của doanh nghiệp...

Trước yêu cầu đó, Công đoàn các KCN tỉnh đã tập trung mạnh mẽ cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới, quy định tại khoản 1 Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, đó là: Người lao động quyết định và tổ chức hội nghị thành lập, lựa chọn nhân tố tích cực, có năng lực để bầu Ban chấp hành CĐCS; công đoàn cấp trên thừa nhận sự tồn tại của CĐCS và công nhận hoạt động của Ban chấp hành CĐCS...

Mặc dù thành lập công đoàn theo phương pháp mới mất nhiều thời gian, công sức trong tiếp cận, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, nhưng đảm bảo được nguyên tắc tự nguyện, phù hợp với thông lệ quốc tế, phù hợp với đặc thù các doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là các doanh nghiệp FDI. Đặc biệt, người lao động chủ động hơn trong gia nhập, thành lập CĐCS, chủ động lựa chọn đại diện để bầu vào Ban chấp hành CĐCS, từ đó họ thêm tin tưởng, ủng hộ và tích cực hưởng ứng các hoạt động do công đoàn tổ chức.

Bên cạnh đó, Ban chấp hành CĐCS đa số là thành viên tham gia ban vận động thành lập CĐCS, được công đoàn cấp trên hướng dẫn về tổ chức hoạt động công đoàn, nên khi đi vào hoạt động ít bỡ ngỡ và lúng túng; triển khai nhiệm vụ theo quy định chủ động hơn; khả năng vận động, thu hút, tập hợp đoàn viên tham gia các hoạt động của CĐCS cũng tốt hơn...

Giờ làm việc của
Giờ làm việc của công nhân Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI (KCN Cái Lân). Ảnh: Nguyễn Huế

Năm 2017, Công đoàn các KCN tỉnh đã kết nạp mới 3.500 đoàn viên, thành lập 5 CĐCS theo phương pháp mới. Tính riêng trong quý I/2018, Công đoàn các KCN kết nạp mới 1.650 đoàn viên công đoàn và thành lập 1 CĐCS, nâng tổng số thành 37 CĐCS trong các KCN. Các CĐCS này đều hoạt động hiệu quả ngay sau khi thành lập. Đặc biệt, CĐCS đã tham gia với người sử dụng lao động trong xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương và các nội quy, quy chế khác; tổ chức các hoạt động đại diện, chăm lo cho người lao động. Thực hiện tốt việc tổ chức hội nghị người lao động để đối thoại và xây dựng giải pháp thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh; sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của đơn vị, doanh nghiệp; xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ngoài thực hiện tốt quyền lợi cho người lao động theo quy định, chủ doanh nghiệp trong các KCN đã quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, như: Chống nóng, chống ồn và bụi; tăng cường các chế độ về vệ sinh an toàn lao động cho công nhân; hỗ trợ người lao động xăng xe đi lại, gửi trẻ, nhà ở, bữa ăn ca… Điển hình như Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái), Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI (KCN Cái Lân), Công ty TNHH Dầu thực vật Cái Lân…

Theo ông Đặng Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, trong công cuộc hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là các doanh nghiệp FDI rất cần thực hiện theo phương pháp mới. Để phát triển tổ chức công đoàn trong các KCN, công đoàn các cấp cần thường xuyên nắm bắt, phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước để nắm bắt tình hình đầu tư, triển khai các dự án, tình hình hoạt động, lao động trong các doanh nghiệp mới thành lập hoặc đang hoạt động mà chưa có tổ chức công đoàn. Từ đó, xây dựng các chỉ tiêu, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS sát thực.

Cùng với đó, phân công lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp phụ trách công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, thường xuyên bám sát địa bàn, nắm tình hình lao động, tình hình hoạt động của các doanh nghiệp để có phương án tiếp cận vận động... Đồng thời, chủ đạo, hướng dẫn CĐCS tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, như: Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, thăm hỏi trợ cấp đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tư vấn pháp luật...; thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ người lao động thông qua việc tổ chức một cách thực chất hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể...

Mục tiêu trong năm nay, Công đoàn các KCN tỉnh sẽ phát triển lên 40 CĐCS với trên 18.000 đoàn viên công đoàn.

Nguyễn Huế

.
.
.
.
.
.
.
.