Ở nơi người lao động là số 1

Thời gian qua, cộng đồng doanh nghiệp (DN), nhất là các DN ngoài nhà nước phải đối mặt với nhiều khó khăn từ kinh tế, thị trường, cơ chế… Để đồng hành cùng DN, tổ chức công đoàn đã nỗ lực phối hợp với chuyên môn tích cực chăm lo đời sống CNLĐ. Tiêu biểu như ở Công đoàn Công ty CP Du lịch Khách sạn Sài Gòn Hạ Long và Công đoàn Công ty KHKT Texhong Ngân Long.

[links()]

Lãnh đạo Công ty CP Du lịch Khách sạn Sài Gòn Hạ Long tặng quà cho nữ CNLĐ nhân dịp 8/3.

Khẳng định vai trò công đoàn ở DN ngoài nhà nước

Công ty CP Du lịch Khách sạn Sài Gòn Hạ Long (TP Hạ Long) là DN ngoài nhà nước. Để chăm lo tốt cho người lao động, việc thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) luôn được Công đoàn công ty quan tâm. Hằng năm, công đoàn đã xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị người lao động từ cấp đơn vị đến công ty để phối hợp thực hiện. Hoạt động thương thảo, ký kết TƯLĐTT được tiến hành công khai, dân chủ, minh bạch thông qua việc người lao động được thảo luận, tham gia, đóng góp ý kiến bổ sung, chỉnh sửa các nội quy, quy chế, quy định, TƯLĐTT… Các ý kiến đề xuất của người lao động thường xuyên được các tổ trưởng công đoàn lắng nghe, chuyển Công đoàn công ty xem xét, kiến nghị với Ban Giám đốc. Nhờ đó, hằng năm, bản TƯLĐTT đã được điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung các điều khoản có lợi cho CNLĐ.

Bên cạnh việc duy trì đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, công ty còn mua bảo hiểm thân thể cho người lao động; bố trí ca làm việc phù hợp cho lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 14 tháng tuổi, thăm hỏi CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho con em CNLĐ dịp 1/6, Tết trung thu… Công đoàn công ty cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, trình độ ngoại ngữ cho người lao động. Bản TƯLĐTT của công ty đã được thương lượng, ký kết, thực hiện nhiều điều khoản có lợi cho CNLĐ, như: Tăng mức ăn ca 20.000 đồng/người/bữa, lắp đặt điều hòa tại khu vực nhà ăn, tăng mức thưởng thêm 200.000 đồng/người, hỗ trợ tiền mặt cho CNLĐ nhân dịp khai giảng năm học mới, trang bị áo dài cho nữ CNLĐ… Với cách làm này, đời sống của CNLĐ Công ty CP Du lịch Khách sạn Sài Gòn Hạ Long luôn được quan tâm, đảm bảo, ổn định.

Nhìn từ một doanh nghiệp FDI

Công ty KHKT Texhong Ngân Long bố trí xe đưa đón CNLĐ về quê ăn Tết.

Với số lượng lớn CNLĐ (4.200 người), Công ty KHKT Texhong Ngân Long (DN FDI ở TP Móng Cái) luôn là điểm sáng trong chăm lo đời sống người lao động. Bên cạnh việc ổn định mức lương cơ bản cho CNLĐ (7,4 triệu đồng/người/tháng), công ty còn hỗ trợ cho mức ăn 25.000 đồng/người/ca; các khoản phụ cấp: Giao thông 150.000 đồng/người/tháng, nhà ở 150.000 đồng/người/tháng, ngoại ngữ 200.000 đồng/người/tháng, phụ cấp chuyên cần 250.000 đồng/người/tháng.

Từ ngày đầu đi vào hoạt động, công ty đã đầu tư xây dựng 5 khu nhà ở cho người lao động với trang thiết bị tiện nghi. Các phòng đều có máy điều hòa, bình nước nóng, máy lọc nước uống, hệ thống mạng Internet, tất cả hoàn toàn miễn phí. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người lao động có hộ khẩu cách công ty 15km trở lên được ở khu ký túc xá. Những CNLĐ không ở trong ký túc xá sẽ được nhận phụ cấp. Đặc biệt, Công đoàn công ty đã vận động chủ DN thực hiện đảm bảo chế độ, thời gian làm việc, nghỉ ngơi theo đúng Luật Lao động cho các CNLĐ có thai và nuôi con nhỏ, như: Sắp xếp việc làm hợp lý, thực hiện chế độ nghỉ sinh 6 tháng, làm việc 7 tiếng/ngày đối với chị em mang thai từ 7 tháng trở lên và các chị em đang nuôi con dưới 1 tuổi, không phải đi làm ca đêm…

Nhằm nâng cao đời sống tinh thần CNLĐ, Công đoàn đã thuyết phục người sử dụng lao động đầu tư các công trình văn hóa, thể thao. Đồng thời, thường xuyên tổ chức các giải thể thao; tuyên truyền sức khỏe sinh sản; hội thi tay nghề, thao tác kỹ thuật thiết bị..., tạo khí thế thi đua sôi nổi, tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa CNLĐ với chủ DN.

Cao Quỳnh