Công ty CP Than Vàng Danh

Nhiều giải pháp thiết thực chăm lo đời sống người lao động

Thứ Tư, 07/03/2018, 14:49 [GMT+7]
.
.

Với quan điểm phát triển sản xuất, kinh doanh phải đi đôi với cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Công ty CP Than Vàng Danh (TP Uông Bí) đã đề ra nhiều giải pháp thiết thực.

Hằng năm, Công ty cũng thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế, văn bản liên quan tới quyền, nghĩa vụ với các điều khoản có lợi cho người lao động.

Đồng chí Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Than Khoáng sản VN (thứ 2 từ trái sang) kiểm tra hoạt động khai thác than tại Công ty CP Than Vàng Danh
Đồng chí Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (hàng đầu, bên trái) kiểm tra hoạt động khai thác than tại Công ty CP Than Vàng Danh. Ảnh do Công ty cung cấp.

Ông Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh, cho biết: Thời gian qua, Công ty đã tăng cường các mặt quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh; bố trí đủ việc làm ổn định và luôn chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Từ đó, thu nhập của người lao động ngày một ổn định và từng bước được nâng lên, tiền lương bình quân năm sau cao hơn năm trước từ 3 - 5%. Bên cạnh đó, Công ty đã xây dựng và đưa vào sử dụng mới 2 lô nhà 5 tầng với 132 phòng ở khép kín, hiện đại, tổ chức ăn tự chọn cho công nhân lao động, đưa đón công nhân bằng xe ô tô… Hệ thống các thiết chế văn hóa được nâng cấp và sử dụng có hiệu quả phục vụ công nhân lao động ngày càng tốt hơn; các hoạt động văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch được tổ chức thường xuyên.

Cán bộ, công nhân viên chức tập thể dục tại sân khu tập thể dành cho cán bộ, công nhân Công ty
Cán bộ, công nhân viên tập thể dục tại khu tập thể của Công ty Than Vàng Danh. Ảnh do đơn vị cung cấp.

Nhằm tạo điều kiện cho công nhân lao động được hưởng những chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, Công ty đã tổ chức thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên; riêng công nhân làm việc trong hầm lò được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm; phát hiện, điều trị cho công nhân mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động theo quy định. Sau khi khám định kỳ, Công ty tổ chức phân loại sức khỏe và bố trí công việc phù hợp cho người lao động; tổ chức điều dưỡng, dưỡng sức cho cán bộ, công nhân giảm sút sức khỏe sau ốm đau, thai sản hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động. Đồng thời tổ chức cho 1.409 ng­ười đi điều dưỡng tập trung tại các trung tâm điều dưỡng của Tập đoàn với số tiền 4,75 tỷ đồng; thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng độc hại, ăn định l­ượng, ăn tự chọn, ăn giữa ca cho 100% cán bộ, công nhân viên lao động trong Công ty.

Bữa ăn tự chọn của đảm bảo chất lượng của công nhân Công ty CP Than Vàng Danh
Bữa ăn tự chọn đảm bảo chất lượng của công nhân Công ty CP Than Vàng Danh. Ảnh do đơn vị cung cấp.

Trong đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (AT - VSLĐ), Công ty đã triển khai tốt công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động nâng cao ý thức tự bảo hiểm, tuân thủ quy trình, quy phạm, biện pháp kỹ thuật an toàn. Hằng năm, Công ty đã vận động 100% công nhân ký cam kết thực hiện 5 nguyên tắc tự chủ an toàn trong lao động sản xuất, thực hiện AT - VSLĐ. Cùng với đó, tổ chức tốt chức năng kiểm tra, giám sát, phát hiện kịp thời những sai sót, vi phạm và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm về AT - VSLĐ. Trong giai đoạn 2012 - 2017, Công ty đã xây dựng các chương trình hành động thực hiện công tác AT - VSLĐ; tổ chức tập huấn mạng lưới an toàn viên; xét duyệt trả phụ cấp hằng tháng cho 15.828 lượt an toàn viên với số tiền trả phụ cấp là 4,391 tỷ đồng; tổ chức tốt hội thi an toàn - vệ sinh viên giỏi hằng năm…

Thực hiện phát động thi đua Tháng Công nhân, Tháng AT - VSLĐ, Tháng Hành động AT - VSLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam hằng năm, Công ty đã xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện và triển khai có hiệu quả các phần việc, như: Thăm hỏi gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, phát động thi đua đảm nhận các công trình việc khó, tuyên dương công nhân xuất sắc tiêu biểu… Cùng với đó là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến, hợp lý hóa được đông đảo cán bộ, công nhân hưởng ứng. Giai đoạn 2012 - 2017, đã có 599 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất làm tăng thêm nguồn thu cho Công ty.

Việc đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động đã đóng góp rất lớn vào hoàn thành các chỉ tiêu cơ bản của Công ty về than nguyên khai, tiêu thụ than, doanh thu than…

Vân Anh

.
.
.
.
.
.
.
.