Hội thảo về đối thoại, thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động

Sáng 9/11, tại TP Hạ Long, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội thảo kinh nghiệm trong đối thoại, thương lượng tập thể giải quyết tranh chấp lao động, đình công cho cán bộ làm công tác quan hệ lao động.

Quang cảnh hội thảo.

Toàn tỉnh hiện có 15.000 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, trong đó trên 8.800 doanh nghiệp, HTX đang hoạt động với hơn 400.000 lao động. Về tổ chức công đoàn, toàn tỉnh có 2.260 CĐCS với hơn 273.300 đoàn viên, trong đó LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp 2.134 CĐCS, nghiệp đoàn với 108.300 đoàn viên.

Từ năm 2012 đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 3 vụ đình công xảy ra; hằng năm các cấp công đoàn tỉnh đã tiếp nhận gần 100 đơn thư kiến nghị, khiếu nại, tố cáo liên quan đến tranh chấp lao động về hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, tiền lương, BHXH, tai nạn lao động…

Xác định những vấn đề nảy sinh phức tạp đó, năm 2016, UBND tỉnh giao LĐLĐ tỉnh phối hợp với các sở, ngành tỉnh xây dựng và triển khai Đề án “Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2016-2020” với mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tạo cơ sở cho việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng người lao động.

Đại diện Phòng Lao động TB&XH TP Hạ Long tham luận tại hội thảo.

Tại hội thảo các đại biểu tập trung thảo luận những giải pháp giải quyết mối quan hệ lao động như: Phát huy vai trò của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, đình công trong doanh nghiệp; thực trạng việc giải quyết và phối hợp giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo về lao động, công đoàn trên địa bàn; công đoàn tham gia thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; đề xuất những giải pháp để nâng cao chất lượng, thương lượng tập thể; vai trò của công đoàn trong việc tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đơn thư khiếu nại tố cáo…

Qua hội thảo, các cấp công đoàn sẽ kinh nghiệm trên cơ sở đề xuất xây dựng hệ thống giải pháp, chương trình hành động cụ thể cho từng loại hình doanh nghiệp; đồng thời mở ra hướng nhìn mới, cách tiếp cận trong việc thực hiện nội dung đề án cho phù hợp với thực tiễn phát triển trong quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh.

Dương Trường

[links()]