Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 29/03/2024 02:44 (GMT +7)
Thu hút thợ lò - Cách làm hay của Than Núi Béo
Thứ 2, 26/06/2017 | 06:51:57 [GMT +7] A A
Sau hơn 5 năm thực hiện công tác tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ Dự án đầu tư xây dựng công trình khai thác hầm lò mỏ than Núi Béo (Công ty CP Than Núi Béo), điều mọi người cảm nhận được sâu sắc nhất là sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Công ty đối với người lao động, trong đó có lực lượng học sinh đang học nghề khai thác hầm lò.
Lãnh đạo Công ty CP Than Núi Béo gặp mặt các sinh viên do Công ty tuyển sinh và phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đào tạo làm thợ lò. |
Núi Béo mới bước đầu khai thác những tấn than lò chợ đầu tiên vào tháng 5-2017. Nhưng để đảm bảo nguồn thợ lò đáp ứng yêu cầu sản xuất của Công ty hiện nay và những năm tiếp theo, Công ty đã làm tốt công tác chuẩn bị nguồn nhân lực từ nhiều năm trước. Một thách thức lớn đối với Núi Béo nói riêng và ngành Than nói chung là việc tuyển sinh ở các tỉnh đồng bằng Bắc Bộ hiện nay rất khó, phải mở rộng lên những địa phương miền núi phía Bắc. Liên tục trong 5 năm qua, Núi Béo đã duy trì việc cử cán bộ tuyển sinh trực tiếp đến các tỉnh miền núi lân cận để tuyển dụng thợ lò, đến từng gia đình phổ biến chính sách ưu đãi đối với nam thanh niên ở độ tuổi lao động khi tham gia học nghề. Bên cạnh đó, Công ty còn phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đến tận các vùng sâu, vùng xa trong và ngoài tỉnh để vận động, tuyên truyền, tuyển lao động. Kết quả, đến nay Công ty đã tuyển dụng được hơn 800 sinh viên và đã có 200 sinh viên tốt nghiệp. Đối với đối tượng thuộc diện chỉ tiêu của Công ty, ngay từ khi bắt đầu học tập tại Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã được Công ty chu cấp tiền học, tiền ăn, chỗ ở trong ký túc xá... Theo định kỳ, lãnh đạo Công ty còn đến thăm hỏi, động viên và cung cấp thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty, phổ biến các chế độ, chính sách dành cho người lao động, đồng thời giải thích những băn khoăn, thắc mắc về những vấn đề họ chưa rõ, chưa hiểu. Nhân dịp các ngày lễ, tết, ngoài việc gặp mặt động viên về tinh thần, Công ty còn tặng quà tết và hỗ trợ tiền tàu xe đưa sinh viên về quê ăn tết. Ngày 29-5-2017 vừa qua, lãnh đạo Công ty đã tổ chức gặp mặt, đón lớp đầu tiên gồm 40 sinh viên về thực tập sản xuất tại khai trường của Công ty. Trong bài phát biểu với các sinh viên, Giám đốc Công ty Ngô Thế Phiệt khẳng định: Trong khả năng cho phép, Công ty sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất để các sinh viên yên tâm học tập, sau đó làm việc gắn bó lâu dài với Công ty. Công ty luôn có chế độ ưu tiên, tạo cơ hội cho người lao động phát triển năng lực. Những năm đầu tiên khi Công ty hợp tác đào tạo thợ lò với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, sự quan tâm của Công ty đối với sinh viên đã có nhiều người nhầm tưởng chỉ là hình thức, để đánh bóng tên tuổi. Thế nhưng giờ đây, những việc Núi Béo làm được qua công tác tuyển sinh đã tạo thành điểm nhấn trong quá trình thực hiện các dự án của mình.
Lực lượng sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp được Công ty tiếp nhận và sắp xếp công việc phù hợp. Họ được bố trí nhà ở đầy đủ tiện nghi, được cung cấp khẩu phần ăn đúng định lượng, tắm nước nóng sau ca làm việc và được phục vụ giặt quần áo, ủng lò... Hiện nay, thợ lò của Than Núi Béo đi làm đủ 20 công/tháng, đạt mức thu nhập bình quân trên 13 triệu đồng/người/tháng. Những thợ lò có năng suất cao được khen thưởng kịp thời, Công ty còn tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát dài ngày. Việc Núi Béo thực hiện tốt chế độ lương, thưởng đã và đang có tác động tích cực tới đối tượng sinh viên, người lao động, cũng như những ai đang có ý định sẽ làm nghề lò tại Công ty.
Trong điều kiện khó khăn hiện tại của ngành Than, công tác tuyển sinh nguồn nhân lực đang phải cạnh tranh khốc liệt với các ngành nghề khác. Nhưng với Núi Béo, sự quan tâm của Công ty với người lao động đã tạo niềm tin để họ đến với Công ty ngày càng nhiều hơn. Để thu hút, giữ chân thợ lò làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty, ngoài trả lương thoả đáng, Công ty luôn quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, đi lại trong lò cho người lao động. Trong sản xuất, Công ty áp dụng cơ giới hoá đồng bộ các khâu khai thác để giải phóng lao động cơ bắp và tăng năng suất đào lò, đồng thời bảo đảm những điều kiện làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro, tai nạn cho người lao động.
Ngoài quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, ổn định thu nhập, Công ty đã và đang xây dựng hình ảnh, thương hiệu của Núi Béo, áp dụng các chính sách ưu đãi mang tính đặc thù đối với thợ lò, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền những gương thợ lò tiêu biểu, lao động giỏi, thu nhập cao, thực hiện chế độ ưu đãi ngày càng tốt hơn đối với thợ lò để họ thêm yêu nghề, yên tâm gắn bó với nghề, gắn bó với Công ty.
Hải Hùng
(Công ty CP Than Núi Béo)
Liên kết website
Ý kiến ()