Thưởng Tết 2017: Người lao động mong ngóng

Còn gần 1 tháng nữa sẽ đến Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, nhưng từ cách đây hơn nửa tháng đã có nhiều đơn vị, doanh nghiệp lên phương án thưởng tết cho công nhân, lao động (CNLĐ). Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH, mức thưởng tết năm nay cơ bản bằng năm ngoái.

Ở các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, thưởng tết âm lịch dự kiến bình quân 4,8 triệu đồng/người. Trong đó, ở các công ty lâm nghiệp tương đối thấp do đang gặp phải khó khăn khi thực hiện sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp. Như Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Đông Triều dự kiến thưởng tết cao nhất là 300.000 đồng/người. Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Vân Đồn thưởng tết mức cũng từ 1-2 triệu đồng/người. Cơ quan điều hành Tổng Công ty Đông Bắc dự kiến thưởng tết cao nhất là 35 triệu đồng/người.

Ở khối doanh nghiệp FDI mức thưởng tết âm lịch dự kiến bình quân là 5,3 triệu đồng/người. Trong ảnh: Sản xuất sợi bạt tại Công ty TNHH MTV Vinanewtarp.

Năm 2016, các đơn vị ngành Than gặp nhiều khó khăn, lượng tồn kho lớn, tuy nhiên, hầu hết các đơn vị đều cố gắng đảm bảo thưởng tết cho người lao động bằng năm ngoái ở mức từ 4-6 triệu đồng/người. Như Công ty CP Than Hà Lầm thưởng tết 3 mức từ 4-5-6 triệu đồng/người. Công ty Than Hạ Long thưởng bình quân 6 triệu đồng/người. Công ty Xây dựng mỏ hầm lò II mức thưởng cao nhất 6 triệu đồng/người. Công ty CP Than Vàng Danh nhỉnh hơn một số đơn vị với các mức từ 7,5-10-15 triệu đồng/người. Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Với ngành Than thì năm 2016 vừa qua là một năm khó khăn. Dù vậy, theo chỉ đạo chung của Tập đoàn, khó vẫn phải lo tết đàng hoàng cho thợ mỏ, nên hầu hết các đơn vị nỗ lực lo đầy đủ lương, thưởng tết cho người lao động. Bên cạnh đó, các đơn vị vẫn duy trì tiền khai xuân cho công nhân, có đơn vị thì tặng thêm túi quà. Công đoàn cũng thăm và tặng hàng nghìn suất quà cho CNLĐ bị tai nạn lao động, công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Điều này cho thấy sự nỗ lực của ngành Than, của các đơn vị trong việc chăm lo tết cho người lao động.

Đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước thưởng tết âm lịch dự kiến bình quân 5,7 triệu đồng/người. Đơn cử như Công ty CP Viglacera Hạ Long dự kiến thưởng tết bình quân là 6,5 triệu đồng/người, Công ty CP Cơ khí và Lắp máy Việt Nam  bình quân 8 triệu đồng/người, Công ty CP Nước khoáng Quảng Ninh mức thưởng bình quân 13,8 triệu đồng/người.

Trong khối doanh nghiệp dân doanh, thưởng tết âm lịch dự kiến bình quân 2,7 triệu đồng/người. Có đơn vị không thưởng tết, nhiều đơn vị mức thưởng tết chỉ vài trăm nghìn đồng. Khối ngân hàng, một số đơn vị đã dự kiến mức thưởng tết như Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội chi nhánh Quảng Ninh thưởng tết dự kiến bằng 1 tháng lương thực nhận. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Móng Cái, thưởng tết ở các mức 3,5-8,4-23,8 triệu đồng/người. Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Quảng Ninh thưởng tết mức 5 triệu đồng/người. Một số ngân hàng như Eximbank chi nhánh Quảng Ninh và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Quảng Ninh không có thưởng tết. Theo lãnh đạo của Eximbank Việt Nam thì “Mấy năm nay Eximbank không có thưởng tết vì tình hình ngân hàng cũng còn nhiều khó khăn”.

Ở khối doanh nghiệp FDI mức thưởng tết âm lịch dự kiến bình quân là 5,3 triệu đồng/người. Tuy nhiên, cũng có doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng tết. Trao đổi với chúng tôi, nhiều công nhân trong Khu công nghiệp Cái Lân bày tỏ: “Cả năm chuyên tâm làm việc, công nhân ai ai cũng mong ngóng có một khoản tiền thưởng tết để về quê, mua quà cho gia đình”. Cùng với mong được thưởng tết, nhiều công nhân còn muốn được tăng ca cuối năm để có thêm thu nhập lo tết. Chị Thuỳ Dương, Thư ký Tổng Giám đốc Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long, KCN Hải Yên, cho hay: Công ty vẫn duy trì mức thưởng tết cho người lao động là một tháng lương thực nhận. Đã trở thành truyền thống, Công ty sẽ bố trí hàng chục xe ô tô 45 chỗ ngồi đưa đón CNLĐ về quê ăn tết. Công nhân đi xe ngoài vẫn được hỗ trợ tiền vé. Công đoàn cũng tặng mỗi công nhân một suất quà tết.

Tuy nhiên, bên cạnh các doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng tết cho công nhân, thì nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay trong quá trình lên phương án thưởng tết, bởi thời điểm cận tết rất nhiều công việc phải hoàn thành, ngoài tổng kết thu, chi cả năm, doanh nghiệp còn phải cân đối để lên kế hoạch thưởng tết. Nhiều doanh nghiệp cho hay: Đơn vị đang lên phương án thưởng tết cho các nhân viên. Song, nhiều khả năng thưởng tết sẽ khó tăng và sẽ cố gắng giữ mức ngang bằng so với năm trước là lương tháng thứ 13, bởi hoạt động của doanh nghiệp vẫn còn nhiều khó khăn.

Thanh Hằng