Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 20:07 (GMT +7)
Đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động
Thứ 7, 08/12/2018 | 09:39:30 [GMT +7] A A
Tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ là hoạt động quan trọng thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, đảm bảo hài hòa các mối quan hệ. Do đó, thời gian qua các cấp công đoàn đã chủ động thực hiện nhiều giải pháp tổ chức hiệu quả hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ.
[links()]
Hội thảo nâng cao chất lượng tổ chức hội nghị CBCCVC do Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức. |
Năm 2018, toàn tỉnh có 88,6% doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ; 99,6% cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập và 100% đơn vị sự nghiệp khối giáo dục tổ chức hội nghị CBCCVC. Các hội nghị đã cơ bản thực hiện đúng trình tự, quy định, hướng dẫn. Chất lượng hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ được nâng lên từng năm, quyền dân chủ của NLĐ được phát huy, kiến nghị được người sử dụng lao động giải quyết thấu đáo. Nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có những cách làm đổi mới trong việc tổ chức hội nghị, qua đó từng bước xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, dân chủ tại cơ sở.
Công ty CP Môi trường đô thị Cẩm Phả hiện có 194 lao động thuộc 3 phòng chuyên môn và 5 tổ, đội sản xuất. Là doanh nghiệp nhỏ, do đó công ty luôn xác định việc thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, trong đó có việc tổ chức hội nghị NLĐ là yếu tố quan trọng giúp đơn vị phát triển bền vững. Theo đó, hằng năm, công ty đều tổ chức hội nghị NLĐ đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ. Tại hội nghị, Công đoàn công ty và chuyên môn công khai tình hình thực hiện sản xuất kinh doanh, bàn bạc về kế hoạch của năm tiếp theo, thảo luận các nội dung liên quan đến việc làm, chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ.
Bên cạnh đó, công ty cũng kiểm điểm việc thực hiện TƯLĐTT, nội quy, quy chế... đồng thời, công khai các quỹ được trích lập trong năm như quỹ khen thưởng, phúc lợi... Để đạt được kết quả cao, hội nghị NLĐ được tổ chức trước thời điểm công ty tổ chức đại hội đồng cổ đông thường niên nhằm tập hợp kiến nghị của NLĐ trình đại hội cổ đông xem xét, nghiên cứu, quyết định. Nhờ đó, nhiều năm qua, tình hình công ty luôn ổn định, đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ, tạo sự gắn bó giữa công ty và NLĐ.
Công ty TNHH Sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Cái Lân là một trong những đơn vị thực hiện tốt hội nghị NLĐ. |
Tương tự, nhiều năm qua, Công ty TNHH Sản xuất nguyên liệu giấy Việt Nhật Cái Lân là một trong những đơn vị thực hiện tốt hội nghị NLĐ. Bên cạnh báo cáo giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, kết quả sản xuất kinh doanh trong năm, đề ra phương hướng trong năm tiếp theo, Công ty còn tổ chức đối thoại trực tiếp giữa NLĐ, công đoàn và lãnh đạo tại hội nghị NLĐ cuối năm. Tại đây, các kiến nghị của NLĐ được tiếp nhận, xem xét, trả lời trực tiếp hoặc có văn bản với thời gian cụ thể.
Để nâng cao chất lượng của đối thoại trực tiếp, Công đoàn công ty thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại đột xuất. Thông qua thu thập thông tin từ việc lấy ý kiến trực tiếp của NLĐ tại tổ công đoàn, hòm thư góp ý... công đoàn sẽ tổng hợp, xem xét, kiến nghị với người sử dụng lao động. Đối với những ý kiến không hợp lý, công đoàn sẽ trích dẫn những quy định của pháp luật để giải thích cặn kẽ cho NLĐ. Qua đó, nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ đã được áp dụng như: NLĐ được hưởng 100% lương cơ bản và phụ cấp trong thời gian thử việc, đi tham quan ít nhất 1 lần/năm, hỗ trợ tiền ăn ca 30.000 đồng/người/bữa...
Thực tế cho thấy, hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ không chỉ phát huy được sức mạnh đoàn kết, quyền làm chủ của tập thể, CBCCVC, NLĐ, mà còn là động lực để xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh. Do đó, các cấp công đoàn, doanh nghiệp, đơn vị cần tiếp tục có nhiều giải pháp hiệu quả hơn nữa nâng cao chất lượng của các hội nghị này.
Cao Quỳnh
Liên kết website
Ý kiến ()