Thực hiện chủ đề công tác năm 2020 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TU ngày 02/12/2018 của Tỉnh ủy về phương hướng nhiệm vụ năm 2020, các cấp, các ngành trên địa bàn tỉnh đã tích cực thực hiện Chủ đề công tác "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững”. Trong đó, tỉnh đã và đang thực hiện một số giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Cán bộ Trung tâm Hành chính công TP Hạ Long làm thủ tục hành chính cho công dân.

Mặc dù trong quý I/2020, tình hình dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng sâu sắc tới hiện nay Việt Nam nói chung và Quảng Ninh nói riêng nhưng nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh cũng như các ngành, địa phương chú trọng. Càng trong lúc khó khăn, yêu cầu của tỉnh đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức càng được nâng cao.

Đặc biệt, từ ngày 1/4, tỉnh Quảng Ninh chủ động yêu cầu các cán bộ, công chức làm việc trực tuyến trên mạng tại nhà để giải quyết các thủ tục hành chính người dân yêu cầu. Việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức thời gian làm việc trực tuyến tại nhà được tỉnh siết bằng những chỉ đạo cụ thể.  Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Xuân Ký chỉ đạo: Cả hệ thống chính trị toàn tỉnh tuyệt đối không được chủ quan trong phòng chống Covid-19; xử lý nghiêm những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức vi phạm trong thực công tác phòng chống dịch. UBND tỉnh cũng yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị, Chủ tịch UBND các đia phương quản lý chặt chẽ, phát hiện và xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên, CCVC, người lao động không chấp hành thực hiện đúng chủ trương của Chính phủ, của tỉnh và địa phương trong thực hiện cách ly toàn xã hội, đặc biệt là lạm dụng quỹ thời gian cách ly toàn xã hội để giải quyết việc riêng, trái quy định.

Nhận thức được vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong thời gian qua, Quảng Ninh đã chỉ đạo, lãnh đạo sâu sát nội dung này, bước đầu đạt được nhiều kết quả tích cực. Nhiều giải pháp hiệu quả đã được tỉnh triển khai như là nâng cao chất lượng tuyển dụng; thực hiện tốt việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức... Đơn cử như việc tổ chức tuyển dụng tập trung do tỉnh thực hiện được dư luận đánh giá khá hiệu quả, vừa tuyển dụng được người làm việc có đủ trình độ, đạt yêu cầu, vừa đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng và tiết kiệm. Bởi lẽ, thay vì các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chủ động thành lập Hội đồng, chuẩn bị nhiều khâu để tổ chức kỳ thi tuyển gây tốn kém và nảy sinh nhiều thủ tục rườm rà, việc tổ chức thi tập trung diễn ra chuyên nghiệp, đúng quy định, nhanh gọn.

Để thực hiện công tác tham mưu đối với lĩnh vực tổ chức cán bộ đúng theo quy định hiện hành và chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh ban hành văn bản số 828/UBND-TH5 ngày 14/02/2020 hướng dẫn các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các Hội có tính chất đặc thù thực hiện quy trình bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo quản lý không qua hình thức thi tuyển (quy trình bổ nhiệm 05 bước). Trong đó, việc bổ nhiệm lãnh đạo các cấp đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn chức danh theo quy định; tuân thủ chặt chẽ các quy định về quy trình, hồ sơ, số lượng cấp phó; có biện pháp kịp thời thay thế những cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm không phải chờ hết thời hạn bổ nhiệm.

Cùng với đó, tỉnh cũng tiếp tục thực hiện tốt việc thí điểm thi tuyển để bổ nhiệm CB, CC, VC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; đổi mới công tác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo theo nguyên tắc có cạnh tranh, công khai, minh bạch. Sau 3 năm tổ chức triển khai thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng của Trung ương; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức thi tuyển, bổ nhiệm 06 công chức, viên chức diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 128 công chức, viên chức diện đơn vị, địa phương quản lý; đã và đang triển khai các bước để thực hiện thi tuyển trên 20 vị trí lãnh đạo quản lý (02 vị trí chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý). Qua đánh giá ban đầu, những cá nhân được bổ nhiệm sau thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý đã thể hiện, phát huy được năng lực, trình độ; thông qua thi tuyển đã thu hút, phát hiện, tuyển chọn những người có năng lực, trình độ, có tư duy đổi mới, sáng tạo, phẩm chất tốt.

Về  thực hiện chính sách tinh giản biên chế, trong quý I năm 2020, Hội đồng tinh giản biên chế của tỉnh đã nhanh chóng giải quyết chế độ, chính sách đối với 134 CB, CC, VC đủ điều kiện được hưởng chính sách trợ cấp của Trung ương, chính sách hỗ trợ của tỉnh khi nghỉ công tác.

Để thực hiện thành công chủ đề công tác năm 2020 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Quảng Ninh cũng đã ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2020. Trong đó phê duyệt tổ chức 179 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước, với tổng số 12.288 học viên, tổng kinh phí khái toán  hơn 57,6 tỷ đồng. Theo đó, trong năm 2020, tỉnh tiếp tục tập trung đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công vụ, ngoại ngữ, tin học, văn hoá công sở, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Đăc biệt là tiếp tục ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công tác chuyên môn, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực: Du lịch, dịch vụ, giáo dục, y tế, giao thông vận tải…

Cùng với đó, Tỉnh ủy, UBND tỉnh cũng yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần nâng cao tinh thần, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tuân thủ nghiêm các quy định về đạo đức công vụ, kỷ cương hành chính, kỷ luật lao động; thực hiện tốt vãn hóa, văn minh công sở. Tuyệt đối không sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc (kể cả đầu giờ sáng, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc), nghiêm cấm điều khiển phương tiện tham gia giao thông khi đã uống rượu, bia. Đồng thời, giao các cơ quan liên quan tăng cường kiểm tra, giám sát trực tiếp, thường xuyên không báo trước tại các cơ quan, đơn vị; tập trung kiểm tra về trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, đạo đức nghề nghiệp, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, nhất là tại Trung tâm phục vụ hành chính công các cấp, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp xã.

Qua đó, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm kỷ cương hành chính, thiếu chuẩn mực văn hóa trong giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là các trường hợp chậm trễ, tham nhũng vặt, tiêu cực, hình ảnh phản cảm liên quan đến việc giải quyết công việc với người dân, tổ chức và doanh nghiệp gây dư luận xấu trong xã hội và nhân dân.

Bảo Bình