Điểm sáng nơi vùng than Đông Bắc

5 năm qua, Đảng bộ Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã vượt qua khó khăn, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu đề ra trong Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2015-2020; xứng đáng là một trong những lá cờ đầu của Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, điểm sáng của vùng than Đông Bắc. 

Mặt bằng sản xuất Công ty Tuyển than Cửa Ông “Xanh - sạch - đẹp”, hiện đại.

Chuyển đổi mô hình, tái cơ cấu

Trong 5 năm, ngành Than phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, thách thức, song với tinh thần "Kỷ luật và đồng tâm", Đảng bộ Tuyển than Cửa Ông đã hành động quyết liệt, thực hiện thành công nhiều việc lớn mang dấu ấn một nhiệm kỳ, tạo nền tảng vững chắc để xây dựng Công ty phát triển toàn diện và bền vững, hướng tới trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu của TKV.

Dấu ấn nổi bật nhất trong hành trình 5 năm triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty khóa XXXI là bắt kịp chủ trương chuyển đổi mô hình từ sản xuất và tiêu thụ than, sang sản xuất và kinh doanh than, theo Nghị quyết số 40 của Đảng ủy Tập đoàn. Chính vì vậy, ngoài việc đảm bảo các chỉ tiêu than kéo mỏ, chuyển vùng, nhập khẩu, chế biến, pha trộn, tiêu thụ theo sự chỉ đạo của Tập đoàn, Công ty đã tập trung đầu tư đồng bộ về cơ sở vật chất, kỹ thuật; đổi mới công nghệ sản xuất, cải tạo thiết bị, hạ tầng để nâng cao tối đa công suất, cải tạo các kho chứa than, đáp ứng yêu cầu pha trộn, chế biến than theo nhu cầu của thị trường.

Dấu ấn quan trọng quyết định đến bộ máy và sự phát triển của Công ty nữa là thực hiện đồng bộ chiến lược "3 hóa" và tái cơ cấu lao động. Trên nền tảng dây chuyền thiết bị, công nghệ sẵn có, Công ty xác định ưu tiên nguồn lực để tiếp tục thực hiện cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào các khâu của dây chuyền sản xuất. Theo đó, đã đầu tư đưa vào sử dụng thành công hệ thống điều khiển tập trung tại Phân xưởng Lọc sấy than, Phân xưởng Kho bến 2. Hệ thống đã nhanh chóng mang lại nhiều lợi ích, tiết giảm nhân lực, chi phí sản xuất, nâng cao năng suất thiết bị và đảm bảo an toàn. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng tin học hóa, sử dụng các phần mềm tiên tiến để quản lý sản xuất kinh doanh và đồng bộ với hệ thống quản lý điều hành của Tập đoàn, góp phần mang lại hiệu quả hết sức toàn diện; giảm được những chi phí không cần thiết.

Tin học hóa các khâu của dây chuyền sản xuất tại Công ty Tuyển than Cửa Ông.

Với quyết tâm chính trị cao, Đảng bộ Công ty đã tập trung lãnh đạo, thực hiện tái cơ cấu thành công. Từ một bộ máy với 17 phân xưởng và 20 phòng, đến nay, Công ty chỉ còn 14 phân xưởng, 13 phòng và 1 Trung tâm Thể thao văn hóa; giảm 116 tổ trưởng sản xuất, 111 an toàn vệ sinh viên, 54 đốc công, 85 lao động quản lý và 30 cán bộ chủ chốt. Số lao động toàn Công ty hiện có là 3.423 người, giảm trên 1.000 người so với năm 2015, nhưng không để xảy ra tình trạng khiếu kiện, đảm bảo thành công trong công cuộc tái cơ cấu.

Sản xuất kinh doanh hòa hợp với môi trường là một trong những nhiệm vụ tích cực của Tuyển than Cửa Ông. Hằng năm, từ các hệ thống sàng tuyển, chế biến… có trên 1 triệu tấn bùn nước thải sau tuyển cần được xử lý. Do đó, Công ty đã đầu tư hệ thống thu gom nước thải sản xuất, sinh hoạt và nước mưa rửa trôi rồi tách lắng, lọc ép bằng công nghệ hiện đại. Đến nay, 100% lượng nước thải này đã được đưa vào tái sử dụng trong sản xuất, không ảnh hưởng đến môi trường sinh thái.

Quan tâm yếu tố then chốt

Công tác xây dựng Đảng, chăm lo đời sống người lao động luôn được Công ty xác định là then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Đảng bộ Công ty đã luôn đổi mới phương thức lãnh đạo; nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, điều hành của chuyên môn. Nhờ đó, trong 3 năm liền, từ 2015 đến 2017, Đảng bộ Công ty Tuyển than Cửa Ông liên tiếp được Đảng uỷ Tập đoàn công nhận đạt "Trong sạch vững mạnh tiêu biểu". Hằng năm, kết quả xếp loại chất lượng đảng viên xuất sắc đạt xấp xỉ 20%, hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt gần 80%. 

Đảng bộ Công ty Tuyển than Cửa Ông luôn đổi mới phương thức, nội dung hoạt động.

5 năm qua, Tuyển than Cửa Ông được đánh giá là điểm sáng của vùng Đông Bắc trong công tác chăm lo đời sống người lao động, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Nếu như năm 2015, lương bình quân của người lao động Tuyển than Cửa Ông đạt gần 7 triệu đồng/người/tháng, thì đến năm 2019, mức thu nhập bình quân này đã tăng lên xấp xỉ 9 triệu đồng, cao hơn 30% so với 5 năm trước. Việc làm ổn định, thu nhập nâng lên, người thợ Tuyển than Cửa Ông được tham gia các sân chơi văn hóa, văn nghệ, thể thao sau những giờ làm việc mệt mỏi...

Dù khó khăn ở hoàn cảnh nào, Tuyển than Cửa Ông cũng luôn vững vàng khẳng định vị thế và vai trò của một đơn vị sàng tuyển, chế biến, tiêu thụ than lớn nhất TKV khi mỗi năm cấp cho nền công nghiệp nước nhà gần 10 triệu tấn than. Nhiệm kỳ 2015-2020, con số đó là trên 50 triệu tấn than mua mỏ và trên 45 triệu tấn than tiêu thụ.

Ông Đặng Văn Khôi, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Tuyển than Cửa Ông, khẳng định: Nhiệm kỳ 2020-2025, trước những vận hội và cả những thách thức mới, song Đảng bộ Tuyển than Cửa Ông luôn phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm" của thợ mỏ, tiếp bước các thế hệ đi trước viết tiếp những trang sử mới, xây dựng Công ty phát triển toàn diện và bền vững; đóng góp tích cực vào sự nghiệp CNH, HĐH đất nước; góp phần khẳng định vị thế của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và của đất mỏ Quảng Ninh anh hùng trên con đường hội nhập và phát triển. 

Thanh Hằng

[links()]