Đầm Hà: Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Khắc sâu lời Bác Hồ dạy “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” và “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, những năm qua, huyện Đầm Hà luôn chú trọng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Nhiệm vụ này đã được địa phương tiến hành thường xuyên, liên tục, có hiệu quả và sẽ càng rõ nét hơn trong năm 2020, khi đây là nội dung của chủ đề công tác được lựa chọn, thống nhất triển khai thực hiện toàn tỉnh.

Hội đồng sát hạch chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện của Đầm Hà thống nhất kế hoạch, nội dung chương trình trước đợt sát hạch năm 2019. Ảnh: Quốc Nghị (Trung tâm TT-VH Đầm Hà)

Năm 2019, Đầm Hà tổ chức đợt sát hạch chất lượng cho toàn bộ đội ngũ CBCCVC cấp huyện còn ít nhất 2 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tính từ ngày 1/6/2019. Hội đồng sát hạch đợt này do trực tiếp đồng chí Bí thư Huyện ủy làm Chủ tịch, đảm bảo tổ chức thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc, hiệu quả ở tất cả các khâu: Nội dung, chương trình kỳ sát hạch; xây dựng quy chế và nội quy; chuẩn bị ngân hàng câu hỏi, tài liệu để phục vụ cho từng phần thi theo quy định...

Đồng chí Nguyễn Thị Hoa, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện Đầm Hà, cho biết: Tại đợt sát hạch này đã có tổng số 78 thí sinh đang giữ chức vụ cấp phó, công chức tại các cơ quan Ban Đảng, Văn phòng Huyện ủy, Cơ quan khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội và 10 phòng, ban quản lý nhà nước của huyện tham gia sát hạch. Với tinh thần tập trung chuẩn bị kỹ lưỡng, đợt sát hạch đã diễn ra nghiêm túc, thành công tốt đẹp, phục vụ tốt cho công tác đánh giá chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực của đội ngũ CBCCVC cấp huyện. Đây cũng là căn cứ để huyện tiếp tục có phương hướng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác cho đội ngũ CBCCVC cấp huyện. Mục tiêu này đã được huyện xác định từ khi triển khai sát hạch toàn bộ 152 CBCCVC cấp xã năm 2018, trong tất cả các chương trình, kế hoạch nâng chất lượng đội ngũ cán bộ hàng năm.

Ngoài tổ chức sát hạch để đánh giá chất lượng đội ngũ CBCCVC, năm 2019, huyện Đầm Hà còn thực hiện đồng bộ việc rà soát, đánh giá thông qua Quy định khung tiêu chí đánh giá hàng tháng đối với CBCCVC, lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị của toàn huyện. Từ đó, việc nhận diện, đánh giá, tự đánh giá chất lượng mỗi CBCCVC được dựa trên cơ sở từng vị trí chức danh, kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cá nhân theo chức trách được giao; thể hiện rõ ở khối lượng, chất lượng tiến độ thực hiện nhiệm vụ; có điểm cộng, trừ ở mỗi nội dung.

Trên cơ sở rà soát, đánh giá, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện rất quyết liệt trong công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế gắn liền với điều động, luân chuyển, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC trong toàn huyện. Cụ thể trong năm 2019, huyện đã điều động bố trí, sắp xếp lại cho phù hợp các vị trí công tác đối với 35 công chức xã; 26 cán bộ lãnh đạo quản lý các phòng, ban, cơ quan và cấp xã. Đồng thời xây dựng kế hoạch chuyển đổi theo định kỳ đối với 94 cán bộ lãnh đạo quản lý, viên chức đơn vị trường học. Từ đó nhằm tạo được sự chuyển biến rõ rệt về ý thức, trách nhiệm trong việc tự học tập, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi cá nhân, từng bước đáp ứng tốt hơn nữa các yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.

Cán bộ Trung tâm Hành chính công huyện Đầm Hà hướng dẫn người dân lấy số thứ tự, giải quyết hồ sơ.

Trên tinh thần tập trung chỉ đạo, triển khai tốt trong từng bước chuẩn bị cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, huyện đã tiến hành luân chuyển, điều động, bố trí sắp xếp cán bộ gắn với chủ trương bí thư cấp ủy cấp xã không phải là người địa phương. Nhất thể hóa chức danh bí thư cấp ủy cấp xã đồng thời là chủ tịch UBND cùng cấp; phó bí thư cấp ủy cấp xã đồng thời là chủ tịch ủy ban MTTQ cùng cấp. Các nhiệm vụ về tăng cường công tác nội chính; đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng; công khai, minh bạch hoạt động của các cơ quan, đơn vị và cơ sở (theo Chỉ thị số 10/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ); ban hành và duy trì thực hiện quy định, quy chế, nội quy về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong tiếp dân, đối thoại trực tiếp, xử lý phản ánh, kiến nghị (theo Quy định số 11-Qđi/TW của Bộ Chính trị)... đều được đảm bảo.

Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trong chủ đề công tác năm 2020 được Huyện ủy Đầm Hà cụ thể hóa thành 9 nhiệm vụ, giải pháp, như: Thực hiện tốt công tác chuẩn bị về nhân sự để tổ chức thành công đại hội đảng các cấp; tiếp tục thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, biên chế; thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định các khâu trong công tác cán bộ; đảm bảo lộ trình sắp xếp đơn vị hành chính tại cấp xã (xã Quảng Tân). Đồng thời gắn nâng cao chất lượng CBCCVC với nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng; thực hiện phòng ngừa, ngăn chặn, đẩy lùi “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra... Yêu cầu chung đặt ra là phải đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của các cấp ủy đảng, đảm bảo sự liên kết giữa các cơ quan, đơn vị; gắn với công tác tuyên truyền, vận động, giám sát, phản biện của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.

Với quyết tâm cao độ của cả hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, chất lượng đội ngũ CBCCVC của huyện đang ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây là yếu tố quan trọng hàng đầu để góp phần thúc đẩy sự phát triển của mỗi ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; củng cố sự ủng hộ, tín nhiệm của đông đảo quần chúng nhân dân.

Ông Tô Xuân Lợi, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn Đầm Hà: Cán bộ, công chức nêu cao tinh thần trách nhiệm Hiện nay, thị trấn Đầm Hà có 18 CBCC và 9 hợp đồng không chuyên trách. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các CBCC thị trấn Đầm Hà đã quay trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi, chấp hành nghiêm nền nếp, kỷ cương công vụ, cũng như các biện pháp phòng chống dịch Covid-19. Đảng ủy, lãnh đạo thị trấn tiếp tục duy trì giao ban, hội ý 2 lần/tuần để phân công, đánh giá kết quả làm việc của mỗi cán bộ sau một tuần. CBCC thị trấn cũng luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm “đi báo việc, về báo công”, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bản thân mỗi người đều tự ý thức bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của nhân dân trên địa bàn. Hiện nay, 100% CBCC thị trấn có trình độ đại học trở lên; 85% cán bộ bán chuyên trách có trình độ đại học. Ông Giản Mạnh Tráng, Giám đốc Trung tâm Hành chính công huyện Đầm Hà: Giữ thái độ nhẹ nhàng, tận tình, chu đáo hướng dẫn nhân dân giải quyết TTHC Đầm Hà là huyện miền núi, trình độ dân trí còn nhiều hạn chế, nhất là kiến thức về pháp luật; kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin chưa thành thạo. Do đó, Trung tâm Hành chính công huyện, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại cấp xã đã quán triệt, đề nghị các cán bộ luôn giữ thái độ nhẹ nhàng, tận tình hướng dẫn nhân dân giải quyết các TTHC. Từ ngày 15/1 đến 14/2, hơn 3.400 hồ sơ đã được giải quyết. Trung tâm còn thường xuyên đôn đốc các cơ quan, đơn vị giải quyết TTHC đúng, trước hẹn cho tổ chức, cá nhân và kịp thời có văn bản xin lỗi tổ chức, cá nhân nếu để tình trạng hồ sơ quá hạn giải quyết. Các cán bộ đã thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ tiếp đón công dân hòa nhã, chân thành. Trung tâm HCC, Bộ phận tiếp nhận trả kết quả hiện đại cấp xã còn duy trì việc triển khai thực hiện phiếu khảo sát lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của tổ chức, cá nhân đến giải quyết TTHC. Cơ bản các tổ chức và cá nhân đều rất hài lòng và hài lòng đối với việc giải quyết TTHC của đơn vị, địa phương cũng như thái độ làm việc của cán bộ thực hiện. Chị Ngô Thị Hằng, Bí thư Đoàn Thanh niên xã Tân Lập: CBCC trẻ phải là lực lượng xung kích, năng động, đi đầu Với tinh thần xung kích của tuổi trẻ, tôi xác định bản thân mình phải luôn chuẩn bị một tâm thế chủ động, sáng tạo, không ngại khó, tích cực tham mưu, đề xuất sáng kiến, nỗ lực cải cách hành chính, xây dựng tác phong, lề lối công tác, rèn luyện đạo đức công vụ tại nơi công tác. Khi tự mình làm thật tốt việc xây dựng tác phong, lề lối công tác, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, hoạt động thì sẽ góp phần tạo thành phong trào thi đua lan tỏa tới các đồng chí, đồng nghiệp. Dù còn những khó khăn nhất định, nhưng thực tế những năm qua, phong trào đoàn, đội của xã Tân Lập đều có dấu ấn nổi bật. Cấp ủy, chính quyền địa phương đã tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ Đoàn không ngừng được bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; khuyến khích việc chủ động nghiên cứu, tìm hiểu để nâng cao kiến thức. Nhờ đó, các hoạt động như tập hợp, giáo dục, định hướng tư tưởng cho đoàn viên, thanh, thiếu niên; phong trào bảo vệ môi trường; mô hình “Tổ Thanh niên hướng dẫn dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 và xây dựng công dân điện tử”... đều được triển khai hiệu quả. Ông Phạm Văn Định, người dân thôn Tân Hà, xã Tân Bình: Các cán bộ đều rất vững chuyên môn, đạo đức tốt và nhiệt tình trong công việc Mới đây, tôi đến Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại của xã, sau đó là Trung tâm Hành chính công của huyện để được tư vấn, hướng dẫn các thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho gia đình. Rất nhiều bước chuẩn bị tôi không nắm rõ, nhưng đều được cán bộ Tư pháp của xã, huyện giải đáp kỹ lưỡng, tận tình, dễ hiểu. Theo tôi cảm nhận, các cán bộ đều rất vững chuyên môn, đạo đức tốt và nhiệt tình trong công việc; thái độ ứng xử khi tiếp dân cũng rất niềm nở, lắng nghe, chia sẻ với những khúc mắc của dân. Điều khiến tôi hài lòng nữa là các trụ sở cơ quan đều bố trí sắp xếp giải quyết công việc rất ngăn nắp, khoa học; tại các bộ phận đều bố trí đầy đủ cán bộ để giải quyết các thủ tục cho người dân. Quá trình giải quyết hồ sơ, thủ tục của tôi đều được hệ thống máy tính, phần mềm quản lý, vô cùng thuận tiện, chính xác. Các yếu tố này đã đem lại niềm tin, sự hài lòng cho người dân chúng tôi. Trúc Linh - Văn Bá

Hoàng Giang