Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 18:06 (GMT +7)
"Chung sức thi đua thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ, vì nhân dân phục vụ"
Thứ 3, 11/06/2019 | 14:06:50 [GMT +7] A A
Tại hội nghị triển khai phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” do Thủ tướng Chính phủ phát động và tuyên dương các điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước sáng 11/6 tại TP Hạ Long, đồng chí Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, Phó Chủ tịch thứ Nhất Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh đã có bài phát biểu triển khai thực hiện phong trào thi đua. Dưới đây là toàn văn bài phát biểu:
Hôm nay, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị triển khai phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” do Thủ tướng Chính phủ phát động và tuyên dương các điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước. Đây là hoạt động thiết thực hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời nâng cao kỷ luật, kỷ cương công chức trong thực thi công vụ, tạo dựng được nét văn hóa ứng xử, nâng cao đạo đức công vụ trong mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; góp phần triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930-03/02/2020), chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.
Đồng chí Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, Phó Chủ tịch thứ Nhất Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh trao tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho các cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước năm 2018. |
Năm 2019 là năm quan trọng, cần có sự bứt phá để thực hiện thành công Kế hoạch 05 năm (2016-2020) và Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng. Chính vì vậy, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương đã lựa chọn nội dung văn hóa công sở làm chủ đề chính trong phong trào thi đua năm 2019; Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cũng đã chọn chủ đề của năm là “Kỷ cương, liêm chính, hành động, sáng tạo, hiệu quả và bứt phá”. Qua đó khẳng định việc thực hiện văn hóa công sở, tiến bộ văn minh đồng nghĩa với việc hình thành phong cách ứng xử, tác phong làm việc chuẩn mực, chuyên nghiệp, năng động, hiệu quả, kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đối với tỉnh Quảng Ninh, từ năm 2017, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết, lấy chủ đề công tác của năm là “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh”, đến nay chủ đề công tác đó vẫn được Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh quán triệt tiếp tục thực hiện đồng thời với chủ đề công tác của những năm tiếp theo. Với những phương thức tổ chức thực hiện cụ thể, thiết thực, bám sát chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh...; sự vào cuộc tích cực của các ngành, các cấp, các cơ quan, đơn vị đã tập trung rà soát, sửa đổi Quy chế làm việc, bổ sung vào quy chế các quy định về thái độ, trách nhiệm làm việc, văn hóa giao tiếp, ứng xử nơi công sở; tổ chức thực hiện nghiêm về trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu...
Đặc biệt là thực hiện nghiêm túc chủ trương về không uống bia, rượu buổi trưa trong ngày làm việc; không uống rượu, bia khi lái xe tham gia giao thông trên các tuyến đường; công khai số điện thoại đường dây nóng tiếp nhận thông tin phản ánh về các trường hợp vi phạm quy định về đạo đức công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính… Qua đó đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về trách nhiệm và nghĩa vụ của mình; đổi mới phong cách, tác phong làm việc góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Đồng thời cũng góp phần đổi mới căn bản Quy chế làm việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp và văn hóa công sở tại các cơ quan trong hệ thống chính trị, từ đó thay đổi phong cách làm việc, loại bỏ thói quen, môi trường làm việc theo nếp cũ hiện nay đã không còn phù hợp; nâng cao trách nhiệm, ý thức chấp hành giờ làm việc, văn hóa giao tiếp ứng xử, thái độ phục vụ, chất lượng giải quyết thủ tục hành chính đối với tổ chức, công dân, doanh nghiệp.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, chúng ta cũng thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại, hạn chế như: Ở một số nơi, công tác tiếp công dân chưa thường xuyên và chưa đi vào thực chất, một bộ phận cán bộ, công chức mang nặng tư duy làm việc theo thói quen, kinh nghiệm, thiếu tư duy sáng tạo, chưa nghiêm túc chấp hành nội quy, quy chế; đôi khi còn có những ứng xử của cán bộ công chức gây bức xúc cho nhân dân và cộng đồng các doanh nghiệp; chất lượng giải quyết công việc chưa cao, nội bộ có nơi chưa thật đoàn kết...
Để khắc phục những tồn tại nêu trên, đồng thời hưởng ứng mạnh mẽ, rộng khắp phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”, cũng như thông điệp của Chính phủ về kỷ cương, liêm chính, hành động, sáng tạo, hiệu quả, và bứt phá. Mỗi cơ quan, đơn vị và địa phương cần làm tốt các nhiệm vụ mà Thủ tướng Chính phủ đã nêu tại Lễ Phát động phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” ngày 19/5/2019, đó là: “Cần xóa bỏ ngay thứ văn hóa không nhúc nhích, văn hóa để nước đến chân mới nhảy, văn hóa để nhắc thì làm, không nhắc thì cũng làm nhưng làm chậm trễ trong xử lý các nhiệm vụ được giao mà nhân dân, cơ quan đang mong đợi. Văn hóa công sở phải gắn với gia đình và xã hội; cán bộ, công chức phải thực sự nêu gương với người thân trong gia đình, con cái, bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ xã hội.
Văn hóa công sở là đúng giờ, không đi trễ về sớm, xóa bỏ thứ văn hóa đang trong giờ rời trụ sở không có lý do chính thống. Yêu cầu cán bộ, công nhân viên không được bỏ bê công việc, xóa bỏ văn hóa sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về. Văn hóa công sở có trách nhiệm công vụ, trong đó trách nhiệm công vụ là trung tâm, văn hóa là cái gốc. Văn hóa công vụ là phải đặt giá trị tập thể lên trên lợi ích cá nhân, lấy lợi ích của người dân, của doanh nghiệp là mục tiêu”.
Phát động của Thủ tướng Chính phủ đặt ra 3 nội dung trọng tâm cần quan tâm triển khai trong thời gian tới, đó là: Cần xây dựng lại hệ giá trị chuẩn mực trong văn hóa công sở. Đây là yêu cầu mang tính tiền đề, xác định văn hóa công sở không thể cân đong, đo đếm được trực tiếp mà được hình thành từ trong ý thức của từng người, tạo nên niềm tin giá trị, động lực thôi thúc cách ứng xử làm việc của mỗi cá nhân. Mỗi cán bộ, công chức cần phải có niềm tin vững chắc vào giá trị văn hóa mà cơ quan, công sở của mình theo đuổi. Niềm tin đó thường chỉ có được khi chúng ta thực hành nêu gương, bắt đầu từ cấp trên làm trước, cấp dưới làm sau, lãnh đạo làm gương, nhân viên soi vào mà thực hiện.
Cần kiến tạo nên môi trường làm việc có văn hóa và hiệu quả. Không thể có một công sở có văn hóa nếu môi trường làm việc thiếu các chuẩn mực của văn hóa, nội bộ tồn tại căng thẳng, soi xét lẫn nhau, nghi ngờ, đố kỵ, bất hợp tác; mục tiêu làm việc chỉ chú trọng đến tiền lương thay vì giá trị công việc được tạo ra và cống hiến. Môi trường công sở được ví như một xã hội thu nhỏ, gọn hơn là một gia đình, ở đó, hành xử có sự tương tác của mỗi cán bộ, công chức sẽ tạo nên bầu không khí và những giá trị nơi công sở. Do đó, cần thúc đẩy sự cởi mở, tin tưởng lẫn nhau, sẽ giúp khơi nguồn cảm hứng cho sự sáng tạo và cống hiến, ở đây vai trò của người đứng đầu sẽ quyết định.
Cần hình thành hình ảnh, tác phong, cốt cách của cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tận tâm, mẫu mực, sáng tạo vì người dân phục vụ. Trong mọi vị trí và điều kiện công tác, phải luôn nỗ lực hoàn thành trách nhiệm được giao, tạo sự tin tưởng và thân thiện với lãnh đạo, với đồng nghiệp và người dân. Tính chuyên nghiệp trong công sở thể hiện ở sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, ứng xử với cấp trên, đồng cấp và cấp dưới, biết cách thức tổ chức công việc và hoàn thành các nhiệm vụ được giao đúng hạn, tích cực tham gia các hoạt động của tổ chức, lành mạnh trong quan hệ, thăng tiến dựa trên năng lực và thành quả công tác. Với những nhiệm vụ trọng tâm đó, tôi đề nghị các cơ quan, địa phương, đơn vị, các cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt các nội dung cụ thể như sau:
Một là, Tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương về văn hóa công sở, đạo đức công vụ; nâng cao ý thức, trách nhiệm, thái độ, động cơ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy của hệ thống chính trị, phấn đấu xây dựng cho được phong cách, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, là thương hiệu riêng có của cán bộ, công chức, viên chức; thương hiệu riêng của cơ quan, đơn vị, từng địa phương và của tỉnh.
Hai là, Tiếp tục triển khai đồng bộ các quy định về văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện, hiện đại. Cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn, công sở văn minh, khoa học, niêm yết đầy đủ thủ tục hành chính; quy chế làm việc, quy chế tiếp công dân; niêm yết số điện thoại đường dây nóng để giải quyết các kiến nghị của nhân dân.., qua đó góp phần nâng cao hơn mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính các cấp.
Ba là, Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần đề ra kế hoạch cụ thể của bản thân để chủ động thực hiện có hiệu quả các nội dung trong phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”, đó là: Tự giác thực hiện tốt các chuẩn mực đạo đức lối sống, đạo đức công vụ (cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, trung thực, thẳng thắn, chân thành; các chuẩn mực của đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc).
Thực hiện tốt chuyên môn, nghiệp vụ, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, luôn sẵn sàng chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Tích cực học tập, nghiên cứu khoa học, nâng cao năng lực, đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong tình hình mới, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Có tác phong làm việc chuyên nghiệp, khoa học, kỷ cương, kỷ luật hành chính; tôn trọng, lắng nghe, tận tình với người dân, chia sẻ với đồng nghiệp. Cấp trên phải công tâm, khách quan, lắng nghe tôn trọng cấp dưới, cấp dưới phải phục tùng sự chỉ đạo điều hành của cấp trên theo đúng quy định; ngoài ra còn cư xử với nhau theo văn hóa, truyền thống đó là tôn trọng lẫn nhau về tuổi tác, sự cống hiến, kể cả giới tính.
Bốn là, Một cơ quan được ví như một xã hội thu nhỏ, một gia đình lớn, các đồng chí Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải luôn xác định mình là người chủ, vì thế nhất định phải xây dựng cho được một xã hội, một gia đình đoàn kết, thống nhất; mọi người đều tận tâm, tự nguyện với niềm cảm hứng để xây dựng một tập thể mạnh, tự hào khi có thành tích và buồn khi có khuyết điểm, họ nhớ cơ quan mỗi khi xa cơ quan, họ coi cơ quan như là căn nhà thứ hai, làm được điều này chắc chắn đó là cơ quan tốt, cơ quan thực sự là cơ quan văn hóa, cán bộ, công chức, viên chức thực sự là có văn hóa theo khái niệm rộng và chắc chắn không có đơn thư, khiếu kiện và Thủ trưởng cũng không phải lo ứng phó với những điều này. Chúng ta cũng quyết tâm cao nhất để hoàn thành tốt cuộc vận động này.
Liên kết website
Ý kiến ()