Xây dựng đội ngũ cán bộ nhiệt huyết, đủ tầm

Đồng chí Nguyễn Văn Đọc, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh nhiều lần nhấn mạnh, việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng bộ tỉnh đòi hỏi các cấp ủy Đảng, chính quyền phải đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, phát huy tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để đề ra đường lối phát triển phù hợp với tiềm năng, lợi thế và vị thế của tỉnh.

Cùng với đó, phải có những quyết sách nhanh, nhạy để phát huy những kết quả đạt được trong 30 năm đổi mới, tận dụng thời cơ lịch sử từ quá trình hội nhập quốc tế, từ ưu thế vượt trội về kết cấu hạ tầng đồng bộ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tỉnh trong cả hiện tại và tương lai. Muốn vậy, phải tập trung cao cho công tác cán bộ. Đây chính là khâu “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định mọi sự thành, bại trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng.

Thành uỷ Hạ Long bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Cơ quan tham mưu, giúp việc chung Khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố. Ảnh: Hoàng Giang

Với tư tưởng chỉ đạo đó, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Quảng Ninh đã triển khai hiệu quả cao các chương trình, nghị quyết của Trung ương và Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Nhất là quan tâm sắp xếp, kiện toàn, tinh giản tổ chức bộ máy theo hướng giảm những tổ chức, đơn vị có sự trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ, ít hiệu quả hoặc chưa phù hợp về mô hình quản lý, cơ cấu tổ chức. Đồng thời, thành lập mới, chuyển đổi mô hình quản lý đối với những cơ quan, đơn vị cần thiết cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, địa phương; thực hiện hợp nhất, nhất thể hoá chức danh đối với một số đơn vị có nhiệm vụ tương đồng và đặc biệt là đề cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu.

Song song với đó, tỉnh đặc biệt quan tâm đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, có chất lượng, đủ số lượng, đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp; thực hiện tốt công tác luân chuyển, đánh giá cán bộ, xây dựng quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ… Điển hình là tỉnh đã mở rộng dân chủ trong phát hiện, lựa chọn và bầu cử các chức danh lãnh đạo chủ chốt; thực hiện bầu trực tiếp bí thư cấp ủy (100% cấp huyện, 80% cấp cơ sở) tại đại hội; đổi mới quy trình cấp ủy giới thiệu nhân sự (có số dư) để nhân dân lựa chọn “thủ lĩnh” của mình, sau đó chi bộ tổ chức đại hội để phân công. Tỉnh cũng ban hành Quy chế thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, phòng và điều động và luân chuyển cán bộ theo nguyên tắc: Cán bộ cấp trưởng không giữ chức vụ quá 7 năm, cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ không được tiếp tục giữ chức vụ...

Trong quá trình lựa chọn bổ nhiệm cán bộ, ngoài năng lực, trình độ, Tỉnh uỷ cũng đặc biệt quan tâm tới nhiệt huyết, đạo đức, trách nhiệm. Theo đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ, trong công tác cán bộ, đào tạo đội ngũ cán bộ, việc chú trọng đặc biệt đến phẩm chất cán bộ là cực kỳ quan trọng, là yếu tố quyết định. Những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, tâm huyết với sự nghiệp cách mạng, trong thực tiễn đã chứng minh đều trở thành những cán bộ có năng lực, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Vì vậy, phẩm chất đạo đức và nhiệt huyết vẫn là yếu tố quyết định trong quá trình lựa chọn cán bộ và thực tế thời gian qua Quảng Ninh đã đi theo hướng này trong công tác cán bộ; không để xảy ra các biểu hiện chạy chức chạy quyền, tiêu cực trong công tác cán bộ. Tỉnh uỷ đã chỉ đạo mở rộng phạm vi giới thiệu, đối tượng lấy ý kiến phát hiện cán bộ để đưa vào quy hoạch theo hướng “động” và “mở”, tiến hành đồng bộ cả 3 cấp và lấy quy hoạch cấp dưới để xây dựng quy hoạch cấp trên; mở rộng nguồn cán bộ từ các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; phát huy dân chủ trong giới thiệu, phát hiện nguồn cán bộ quy hoạch, bảo đảm cơ cấu, tính kế thừa và phát triển.

Đến nay, tỉnh đã hoàn thành 12/16 nhiệm vụ phân công cho các cơ quan chức năng, nhằm xây dựng quy chế, cơ chế đồng bộ, cụ thể giám sát tham nhũng, suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ; ban hành quy định về rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không suy thoái, ''tự diễn biến'', ''tự chuyển hóa'' đối với cán bộ, đảng viên… Đây cũng là một bước đột phá trong công tác cán bộ của tỉnh, quy trình mới bảo đảm khắc phục được những hạn chế, giúp việc lựa chọn cán bộ để bổ nhiệm dân chủ, khách quan, khoa học hơn, ngăn chặn việc chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.

Trường Đại học Hạ Long tổ chức hội thảo "Tư duy siêu nhận thức phản biện trong bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên tiếng Anh".

Yêu cầu phát triển đột phá của tỉnh giai đoạn 5 năm 2016-2020 đòi hỏi phải bảo đảm tốc độ và thời gian trong thực hiện nhiệm vụ ở tất cả các lĩnh vực. Do đó, sẽ không có chỗ cho sự trì trệ, thụ động, bảo thủ, kéo dài thời gian giải quyết công việc vì bất cứ lý do nào. Vì vậy, Tỉnh uỷ đã chỉ đạo tập trung cao xây dựng phong cách làm việc mới trong bộ máy chính quyền các cấp, theo hướng hành động quyết liệt, năng động, chuyên nghiệp, sẵn sàng phục vụ; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần chủ động phục vụ, nhiệt tình, thân thiện, tạo mọi thuận lợi cho nhà đầu tư và hoạt động sản xuất - kinh doanh của người dân.

Với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong công tác cán bộ, đến thời điểm này, có thể khẳng định,  Quảng Ninh đã cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ nhiệt huyết, đủ tầm, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy định, chất lượng, tính kế thừa giữa các độ tuổi, cơ cấu cần thiết, đáp ứng yêu cầu của sự phát triển.

Hoài Anh