Đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: Tạo đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ

Cụ thể hóa đường lối Đại hội XII của Đảng, Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) đã thảo luận và ban hành Nghị quyết 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Nghị quyết được xây dựng trên quan điểm đổi mới, coi phát triển kinh tế là nhiệm vụ trung tâm, xây dựng đảng là nhiệm vụ then chốt, đổi mới kinh tế đồng bộ với đổi mới hệ thống chính trị và mọi quá trình đổi mới đều hướng vào mục tiêu vì con người.

Trong đó, đã nhận định tổng quát thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, chỉ ra nguyên nhân của bất cập, rút ra bài học kinh nghiệm sâu sắc, đề ra các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, Bộ Chính trị đã ban hành Kế hoạch số 10-KH/TW cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp đã được đặt ra. Đây cũng chính là “kim chỉ nam” quan trọng để Tỉnh ủy Quảng Ninh quán triệt và ban hành Kế hoạch số 228-KH/TU thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Kế hoạch đã được triển khai qua các bước lấy ý kiến các cơ quan có thẩm quyền theo quy định trước khi ban hành, bảo đảm khoa học, khách quan, dân chủ.

Tỉnh uỷ Quảng Ninh tổ chức buổi toạ đàm về một số vấn đề lý luận - thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ảnh: Quang Minh

Kế hoạch của tỉnh xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của từng tổ chức, cá nhân người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị quán triệt sâu sắc Nghị quyết; nhận thức rõ thực trạng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ; nắm vững quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, quyết liệt triển khai thực hiện thống nhất, đồng bộ. Mục đích là tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Đồng thời, yêu cầu các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tỉnh; các sở, ban, ngành; Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; các cơ quan, đơn vị; nhất là người đứng đầu lãnh đạo, chỉ đạo nghiêm túc việc thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng, tình hình, yêu cầu thực tế của đơn vị mình, chủ động xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, sát đúng, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm và các giải pháp hành động quyết liệt. Cùng với đó là phải kiểm tra, đôn đốc triển khai thực hiện có hiệu quả, kịp thời khắc phục những bất cập phát sinh trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW.

Về các nhiệm vụ cụ thể, tỉnh đặt mục tiêu từ nay đến năm 2020 sẽ thể chế hóa, cụ thể hoá Nghị quyết, quy định, Hướng dẫn của Trung ương thành các quy định, quy chế của tỉnh về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ. Đồng thời, triển khai thực hiện quy định của Trung ương về cơ chế kiểm soát quyền lực; kiên quyết xoá bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong cán bộ, đảng viên. Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đặc biệt là từ nay đến năm 2020 tỉnh sẽ đẩy mạnh thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện và một số chức danh khác (nơi có điều kiện) không là người địa phương. Coi đây như một bước đột phá trong công tác cán bộ nhằm giảm thiểu tình trạng thiên vị, cục bộ, chạy chức, chạy quyền. Và đến năm 2025 sẽ thực hiện chủ trương bí thư cấp uỷ không là người địa phương; đồng thời thực hiện đối với các chức danh chủ tịch UBND cấp huyện và các chức danh khác (nơi có điều kiện).

Đặc biệt, đến năm 2030, Quảng Ninh phấn đấu xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; đội ngũ bí thư cấp ủy và người đứng đầu đủ phẩm chất, đạo đức, tiêu chuẩn, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện, các sở, ban, ngành thực sự tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín; bảo đảm từ 15-20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25-35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; từ 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi. Cùng với đó, Quảng Ninh cũng quyết tâm đổi mới đánh giá cán bộ, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thu hút và trọng dụng nhân tài...

Nghị quyết 26-NQ/TW được ban hành với những mục tiêu rất cụ thể cùng 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Đây là Nghị quyết thay thế Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đồng thời thể hiện một bước tiến mới về tư duy lãnh đạo của Trung ương, là căn cứ, định hướng quan trọng, là động lực tiếp thêm sức mạnh cho cấp ủy cả nước nói chung, Quảng Ninh nói riêng tiếp tục đổi mới công tác cán bộ. Những mục tiêu, giải pháp của Quảng Ninh nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW được kỳ vọng sẽ tạo ra những sự đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ của tỉnh. Tuy nhiên, đổi mới công tác cán bộ là việc khó, do đó để thực hiện thành công những mục tiêu đã đề ra đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, trách nhiệm và quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị, sự ủng hộ của người dân.

Hà Chi