Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 20:24 (GMT +7)
Kỳ vọng Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương sớm đi vào cuộc sống
Thứ 5, 24/05/2018 | 09:41:29 [GMT +7] A A
Ngày 21/5/2018, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp (Nghị quyết số 27-NQ/TW). Nghị quyết được ban hành đã nhận được sự đồng thuận cao của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Báo Quảng Ninh đã ghi lại một số ý kiến của cán bộ, đảng viên, nhân dân về Nghị quyết này.
Đại tá Đặng Toàn Quân, Chỉ huy trưởng Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh:
"Tôi rất tâm đắc là Nghị quyết đã thực hiện được nguyên tắc trả lương đúng, đủ, sát với năng lực làm việc"
Là cán bộ trong quân đội, tôi đặc biệt quan tâm đến nội dung về cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thuộc Nghị quyết số 27-NQ/TW. Nghị quyết này đã đáp ứng được nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đó là tiền lương sẽ thực sự là nguồn thu nhập chính đảm bảo đời sống cho họ và gia đình. Thực tế, thời gian qua, nhiều cán bộ, công chức, viên chức do thu nhập không đảm bảo đã phải kiếm việc làm thêm ngoài giờ dẫn đến ảnh hưởng rất nhiều đến thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, nên tâm huyết với công việc còn thấp. Đặc biệt, tôi cũng rất tâm đắc là Nghị quyết đã thực hiện được nguyên tắc trả lương đúng, đủ, sát với năng lực làm việc, công tác để đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo hướng “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”. Tôi tin tưởng rằng khi Nghị quyết được áp dụng vào thực tiễn thì chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ cao hơn trước rất nhiều.
Chánh Văn phòng Tòa án Nhân dân tỉnh Nguyễn Nhật Duật:
"Bộ máy tổ chức, biên chế sẽ ngày càng tinh gọn, hiệu quả”
Điều mà bấy lâu nay, dư luận quan tâm là có lúc, có nơi, bộ máy, tổ chức biên chế trong các cơ quan, đơn vị từ Trung ương đến địa phương tương đối cồng kềnh, hoạt động ít hiệu lực, hiệu quả. Nhưng những hạn chế đó đã được tháo gỡ thông qua việc ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW. Điều dư luận đồng tình cao là tinh thần chỉ đạo chung của Nghị quyết là nhằm thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế, đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Song song với đó, Nghị quyết cũng chỉ rõ: Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động, phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Đây là động lực rất lớn để người lao động trong doanh nghiệp không ngừng năng động, sáng tạo, phấn đấu đạt năng suất, chất lượng tốt nhất trong quá trình lao động, cống hiến.
Ông Bùi Công Mạc, công chức tư pháp – hộ tịch phường Hưng Đạo (TX Đông Triều):
“Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới là động lực để cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trách nhiệm”
Nghị quyết số 27-NQ/TW “Về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp” thể hiện sự quan tâm, chăm lo sâu sắc của Nhà nước đối với đời sống cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Chính sách tiền lương mới đã khắc phục những hạn chế, bất cập của những chính sách trước đây. Đặc biệt, việc xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành là động lực để chúng tôi không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm, tự học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhiệm vụ được giao. Đồng thời, chế độ tiền lương đảm bảo đời sống sẽ góp phần thiết thực để phòng, chống tham nhũng, lãng phí, xây dựng bộ máy ngày càng trong sạch.
Bà Vũ Thị Lan, công nhân Công ty CP Than Hà Tu - Vinacomin:
“Người lao động chúng tôi đặc biệt quan tâm về nội dung cải cách tiền lương..."
Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp vừa được ban hành chỉ ra rất rõ ràng và cụ thể trong 2 khu vực là khu vực công (đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang) và khu vực doanh nghiệp (doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước). Theo nghị quyết, sẽ thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người lao động. Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thỏa thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động…Tôi thấy như vậy rất hợp lý. Điều đó sẽ góp phần tạo động lực để người lao động như chúng tôi nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
Quang Minh - Nguyễn Dung - Trúc Linh (thực hiện)
Liên kết website
Ý kiến ()