Đông Triều: Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức

Những năm qua, TX Đông Triều luôn quan tâm đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC). Qua đó, đội ngũ CB,CC của thị xã không ngừng lớn mạnh, từng bước đạt chuẩn, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.

Cán bộ phường Đức Chính (TX Đông Triều) trao đổi nghiệp vụ quản lý văn bản điện tử.

Đức Chính là một trong những phường trung tâm của TX Đông Triều, trình độ đội ngũ CB,CC đến nay cơ bản đạt chuẩn. Tuy nhiên, thực tế triển khai công việc, vẫn còn CB,CC, nhất là cán bộ trẻ, đôi khi còn lúng túng, ý thức trách nhiệm với công việc chưa cao. Để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như thái độ thực thi công vụ của đội ngũ CB,CC, thời gian qua phường đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ này. Theo đó, bên cạnh tăng cường chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, hằng năm căn cứ thực trạng chất lượng CB,CC, phường xây dựng kế hoạch, cử cán cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, công tác quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ do cấp trên tổ chức.Nhờ đó, đến nay, chất lượng CB,CC của phường có nhiều chuyển biến tích cực, có thể nhận và xử lý văn bản thành thạo qua hệ thống quản lý văn bản điện tử, giúp cho công việc được giải quyết nhanh chóng hơn...

Các địa phương, đơn vị trên địa bàn TX Đông Triều cũng quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CB,CC theo tiêu chuẩn từng ngạch công chức. Đồng chí Phạm Xuân Huệ, Trưởng Phòng Nội vụ, TX Đông Triều, cho biết: Địa phương tập trung đào tạo, bồi dưỡng CB,CC theo chức danh nghề nghiệp, gắn đào tạo, bồi dưỡng với vị trí việc làm và quy hoạch sau đào tạo. Từ năm 2016 đến nay, thị xã đã tổ chức 1 lớp tập huấn kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho 335 CB,CC,VC; 6 lớp tập huấn cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, kỹ năng sử dụng phần mềm xử lý văn bản và chữ ký số cho 1.513 lượt CB,CC,VC; 1 lớp tập huấn phần mềm quản lý văn bản cho 147 cán bộ lãnh đạo các phường, xã, phòng, ban, đơn vị trên địa bàn thị xã; 6 lớp nghiệp vụ và bồi dưỡng lý luận chính trị và 5 lớp bồi dưỡng vị trí việc làm cho 3.322 lượt CB,CC cấp xã...

Hằng năm thị xã dành nguồn lực thỏa đáng cho sự nghiệp giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ CB,CC của địa phương. Riêng năm 2016, thị xã dành hàng tỷ đồng hỗ trợ gần 300 CB,CC,VC thuộc cơ quan, đơn vị trên địa bàn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong nước và nước ngoài…

Đi đôi với các giải pháp trên, thời gian qua, thị xã chú trọng đổi mới công tác quản lý CB,CC,VC. Đặc biệt, thực hiện chủ đề công tác năm 2017 của tỉnh, thị xã tăng cường chỉ đạo, quán triệt và kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương công vụ của đội ngũ CB,CC; quán triệt các đơn vị, xã, phường thực hiện tốt phương châm “5 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ kết quả); đồng thời, nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, đội ngũ cán bộ, đảng viên trong thực thi nhiệm vụ. Mỗi CB,CC,VC phải tự giác học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện văn hoá giao tiếp, ứng xử, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai sót trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương công chức, thị xã thành lập các tổ công tác tiến hành kiểm tra định kỳ, đột xuất việc thực hiện tác phong, lề lối làm việc, văn minh, văn hoá công sở... của CB,CC,VC theo những tiêu chí cụ thể, định kỳ hằng tháng báo cáo lãnh đạo thị xã xem xét.

Với những cách làm quyết liệt, đến nay chất lượng đội ngũ CB,CC, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính các cấp của thị xã ngày càng được nâng cao: Trên 90% số CB,CC có trình độ chuyên môn đại học trở lên; trên 71,8% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên…, góp phần phát triển kinh tế- xã hội địa phương.

Nguyễn Chiến