Tổng rà soát công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và sử dụng biên chế của hệ thống chính trị toàn tỉnh

Thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, tiếp nối các nhiệm vụ, giải pháp tại Nghị quyết số 19-NQ/TU của Tỉnh ủy, từ ngày 15/8 đến ngày 26/8/2017, đoàn công tác của tỉnh do đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy làm trưởng đoàn đã tiến hành cuộc tổng rà soát kết quả lãnh đạo, chỉ đạo và chấp hành các quy định về quản lý và sử dụng biên chế của hệ thống chính trị toàn tỉnh.

Đoàn công tác được chia làm 2 đoàn với sự chỉ đạo chung của đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, trưởng đoàn, đã trực tiếp làm việc, rà soát tất cả khối cấp huyện, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối Đảng, đoàn thể tỉnh và sở, ngành, đơn vị thuộc khối chính quyền.

Đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy kết luận tại buổi làm việc với TP Hạ Long.

Tại các địa phương và các đơn vị, đoàn công tác tiến hành rà soát việc quản lý, sử dụng biên chế, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức và yêu cầu về vị trí việc làm, sử dụng quỹ hợp đồng lao động các loại, nhất là các hợp đồng có thời hạn, không thời hạn, hợp đồng 68; việc thực hiện bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm đã xây dựng; việc thực hiện chuyển đổi mô hình tổ chức các đơn vị dịch vụ công, đặc biệt là sự nghiệp kinh tế để thực hiện tinh giản biên chế…

Qua rà soát cho thấy: Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TU, các địa phương, sở, ngành, đơn vị đã có nhiều đổi mới, đột phá về tư duy, quyết tâm, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện toàn diện các nhiệm vụ chính trị của địa phương; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai tổ chức thực hiện Đề án 25 đúng lộ trình, tiến độ, mục tiêu, yêu cầu đề ra và đạt kết quả rõ nét, nổi bật, nhiều chỉ tiêu vượt so với yêu cầu.

Quá trình thực hiện đã tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ, sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và cán bộ đảng viên, công chức, viên chức, đảm bảo khách quan, công tâm, công khai, minh bạch, phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đảm bảo dựa trên sự lựa chọn những người có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt…

Lãnh đạo TP Cẩm Phả báo cáo hiện trạng sử dụng biên chế trên địa bàn thành phố.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cũng gặp một số khó khăn, bất cập. Điển hình như tại TP Hạ Long, Cẩm Phả, Móng Cái là trung tâm chính trị - kinh tế, văn hóa – xã hội của tỉnh do đó yêu cầu, nhiệm vụ quản lý nhà nước và sự phân cấp, ủy quyền của tỉnh cho các địa phương ngày càng lớn, trong khi bộ máy, biên chế ngày càng phải tinh gọn, hiệu quả.

Cùng với đó, tại các địa phương đang trong quá trình đô thị hóa nhanh, số lượng học sinh có nhu cầu học tập trên địa bàn ngày càng tăng. Vấn đề đó đã gây áp lực lớn lên quy mô phát triển của ngành Giáo dục và đào tạo do đó các trường có nhu cầu tăng giáo viên đứng lớp để đảm bảo quyền học tập của học sinh.

Lãnh đạo Sở Y tế trình bày những khó khăn về nguồn nhân lực ngành Y tế.

Ngành Y tế gặp khó khăn về nhân lực y tế để thực hiện các nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cho nhân dân do nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân tại tỉnh, các địa phương ngày càng cao, chất lượng cung cấp các dịch vụ y tế của ngành ngày càng được nâng lên đã hạn chế tình trạng người dân vượt tuyến trên khám chữa bệnh và để khắc phục tình trạng nằm ghép, các đơn vị y tế phải bố trí thêm trên 3.000 giường bệnh từ 2011 đến 2017. Cộng với các đơn vị sự nghiệp y tế đều được các cấp có thẩm quyền giao tăng nhiều nhiệm vụ…

Quỹ đất dành cho sự nghiệp giáo dục tại các thành phố trung tâm còn thiếu chưa đáp ứng được yêu cầu. Các đơn vị sự nghiệp kinh tế chưa được chuyển đổi mô hình phù hợp; các cơ chế, chính sách khuyến khích, thu hút các doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực công chưa cao nên việc chuyển đổi mô hình quản lý hợp tác công tư ở một số đơn vị, công trình còn chậm, chưa thực hiện được...

Đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy kết luận buổi làm việc với TP Cẩm Phả.

Trên cơ sở rà soát các sự lãnh đạo, chỉ đạo và chấp hành các quy định về quản lý và sử dụng biên chế của các đơn vị cũng như các khó khăn, vướng mắc các đơn vị nêu ra trong quá thực hiện, đoàn công tác cùng với các đơn vị bàn, thảo luận để đưa ra các giải pháp căn cơ nhất để thực hiện thiết thực, hiệu quả nhất cũng như để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc gặp phải và đề xuất các cơ chế, chính sách để thực hiện đổi mới về tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế, chuyển đổi mô hình, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công... nhằm tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động, quyết tâm thực hiện tinh giản biên chế, nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Đợt rà soát thể hiện quyết tâm của cả hệ thống chính trị của tỉnh trong việc tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, tinh giản biên chế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan Đảng, nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước.

Nguyễn Thanh

[links()]