Hoành Bồ: Từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Xác định rõ vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã trong thực thi công vụ, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của địa phương, thời gian qua Huyện uỷ Hoành Bồ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ này. Qua đó, đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng vững vàng về chính trị, văn hoá, có đạo đức, lối sống lành mạnh, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cán bộ Bộ phận “Tiếp nhận và trả kết quả hiện đại” xã Sơn Dương (huyện Hoành Bồ) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Đồng chí Vũ Thị Nhung, Phó Ban Tổ chức Huyện uỷ Hoành Bồ, cho biết: Hiện huyện có 259 CBCC cấp xã; trong đó, số CBCC có trình độ đại học và sau đại học chiếm 47%, trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên chiếm 88%. Mặc dù đội ngũ CBCC cấp xã của huyện bước đầu đảm bảo về số lượng, song còn hạn chế về năng lực thực thi công vụ. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có lúc chưa thực sự gắn với yêu cầu nhiệm vụ được đảm nhiệm; nguồn kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn hạn chế, nên số lượng CBCC được đào tạo hàng năm chưa nhiều...

Nhằm tạo chuyển biến trong công tác cán bộ, ngày 12-7-2016, Huyện uỷ Hoành Bồ đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/HU về xây dựng đội ngũ CBCC, lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020. Nghị quyết đặt ra một số chỉ tiêu cụ thể đến năm 2020: Có 100% CBCC cấp xã có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 90% trở lên cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% công chức các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đạt chuẩn theo quy định và 60% có trình độ đại học, cao đẳng trở lên.
Để hiện thực hoá mục tiêu này, Huyện uỷ Hoành Bồ đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã có đủ kiến thức, kỹ năng về quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và gắn chặt với công tác quy hoạch. Đặc biệt, huyện tập trung đào tạo, ưu tiên cử CBCC đi đào tạo đối với các ngành, lĩnh vực địa phương đang thiếu, như: Tài nguyên - môi trường; địa chính - xây dựng; công nghệ thông tin, ngoại ngữ, luật... Theo đó, hằng năm, huyện tiến hành rà soát, khảo sát nhu cầu học tập, bồi dưỡng của CBCC cấp xã làm căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo, mở lớp bồi dưỡng, tập huấn thường xuyên theo từng lĩnh vực, chuyên ngành cụ thể. Với cách làm đó, mỗi năm huyện phối hợp với các phòng, ban chuyên môn mở trung bình trên 30 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ cho đội ngũ CBCC cấp xã. Riêng năm 2017, huyện đã ban hành kế hoạch mở 31 lớp bồi dưỡng về các lĩnh vực: Nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng; nghiệp vụ công tác văn phòng; nghiệp vụ công tác MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội; tập huấn nghiệp vụ về chính quyền điện tử, dịch vụ công trực tuyến, quản lý văn bản và hồ sơ công việc...

Năm 2016 là năm đầu tiên huyện phối hợp với Viện Đại học Mở Hà Nội mở lớp đại học ngành Luật kinh tế theo hình thức học tập trung tại huyện, tạo điều kiện thuận lợi cho CBCC tham gia học tập, nâng cao trình độ. Trong số 160 học viên tham gia lớp học thì có trên 50% là CBCC cấp xã. Chị Lương Thị Dự, công chức địa chính - xây dựng, xã Sơn Dương, chia sẻ: “Tôi hiện đảm nhiệm nhiều lĩnh vực, từ nông nghiệp, môi trường, địa chính, xây dựng...; tuy nhiên, có nhiều kiến thức chuyên ngành chưa được chuyên sâu. Song qua các lớp tập huấn hằng năm của huyện theo lĩnh vực cụ thể, các CBCC như chúng tôi đã có thêm nhiều kiến thức để áp dụng giải quyết công việc tại xã. Mong huyện tiếp tục tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên để chúng tôi có điều kiện được bổ sung nhiều kiến thức mới, phục vụ hiệu quả công việc theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao”.

Công tác luân chuyển, điều động đối với cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn tiếp tục được huyện Hoành Bồ duy trì thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Từ năm 2016 đến nay đã có 5 cán bộ được luân chuyển từ huyện xuống xã giữ chức vụ bí thư đảng uỷ; 3 cán bộ luân chuyển từ xã lên huyện. Qua đó, đã điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là các địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội còn khó khăn, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ sở.

Nguyễn Dung