Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp xã có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần quyết định bộ máy hành chính vận hành hiệu quả, thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển. Xác định vai trò quan trọng đó, thời gian qua, huyện Bình Liêu đã quyết liệt thực hiện các giải pháp để bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ này.

Đồng chí Lục Thị So, Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện Bình Liêu, cho biết: Bình Liêu đã bố trí và sử dụng đội ngũ CB,CC cấp xã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương. Hiện toàn huyện có 169 CB,CC cấp xã; trong đó số CB,CC có trình độ đại học và sau đại học chiếm 48,5%, trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên chiếm 75,7%. Huyện đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các chức vụ, chức danh theo quy định. Số lượng CB,CC chưa qua đào tạo đã giảm nhiều. Theo kết quả đánh giá phân loại năm 2016, có 29/169 CB,CC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 126 CB,CC hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tiêu biểu như tại xã Vô Ngại, nhờ quan tâm bồi dưỡng, bố trí công việc phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ hiện có, đến nay đội ngũ CB,CC xã đã có nhiều tiến bộ, nhất là trong việc sử dụng hệ thống quản lý văn bản điện tử, các CB,CC xã có thể nhận và xử lý văn bản thành thục qua hệ thống điện tử, qua đó đã góp phần giúp cho công việc được giải quyết nhanh chóng hơn. Xã cũng kiên quyết thay thế cán bộ năng lực yếu, không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút.

Cán bộ Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả tại xã Vô Ngại, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả tích cực, bên cạnh đó, đội ngũ CB,CC xã trên địa bàn huyện vẫn còn những tồn tại. Đó là năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ thông tin của một số CB,CC còn hạn chế; công tác tập huấn cho đội ngũ nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ chưa thường xuyên... Thực hiện chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy tại buổi làm việc với huyện Bình Liêu (ngày 19-4-2017), trong đó có nội dung về việc nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã, và để khắc phục những tồn tại trên, Bình Liêu đã thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ. Đặc biệt là chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về công tác quản lý nhà nước, phương pháp và kỹ năng quản lý hành chính nhằm nâng cao năng lực hiệu quả quản lý điều hành trong thực thi công vụ. Huyện đặt mục tiêu đến năm 2020, 100% công chức có trình độ tốt nghiệp THPT trở lên; 100% có chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên; 100% được đào tạo bồi dưỡng trình độ sơ cấp, trung cấp về lý luận chính trị; 100% được tham gia đầy đủ các lớp đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Để hiện thực hoá mục tiêu này, Huyện uỷ Bình Liêu đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã có đủ kiến thức, kỹ năng về quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và gắn chặt với công tác quy hoạch. Cùng với đó, huyện đã và đang tập trung xây dựng, thực hiện đúng chế độ chính sách đối với công chức cấp xã. Đặc biệt, thực hiện rà soát, tổng hợp đội ngũ, CB,CC không đạt tiêu chuẩn theo quy định, CB,CC đạt chuẩn về trình độ nhưng có độ tuổi cao, năng lực hạn chế, chưa đủ điều kiện nghỉ hưu để xem xét từng trường hợp cụ thể. Đồng thời, đề xuất, vận dụng hợp lý chính sách khuyến khích tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc. Bên cạnh đó, huyện xây dựng, thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa đội ngũ CB,CC cấp xã. Từ đầu năm đến nay, địa phương đã tổ chức tập huấn sử dụng phần mềm một cửa cho 47 CB,CC làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp xã, thị trấn; phối hợp với Sở Nội vụ mở lớp bồi dưỡng về kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho đội ngũ CB,CC làm việc tại Trung tâm hành chính công huyện và bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp xã. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực, trình độ cho đội ngũ CB,CC cấp xã, xây dựng nền hành chính hiện đại, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân. Huyện cũng chỉ đạo các xã, thị trấn quyết liệt trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực hiện đạo đức công vụ đối với CB,CC,VC tại các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công vụ của CB,CC cấp xã, nhất là việc thực hiện chủ đề công tác năm 2017 của tỉnh.

Trúc Linh