Móng Cái: Đột phá và đúng hướng

Thực hiện Đề án “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế” (Đề án 25) có thể coi là một khâu quan trọng để TP Móng Cái tự soi xét lại những vấn đề được, chưa được trong nội tại bộ máy, biên chế, cũng như đánh giá năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, để có những đổi mới, hoàn thiện phục vụ tốt mục tiêu phát triển đã đề ra...

Người dân đến làm thủ tục tại Trung tâm Hành chính công TP Móng Cái.

Sau 2 năm thực hiện Đề án 25, TP Móng Cái đã mạnh dạn đổi mới với quyết tâm chính trị cao; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của cấp uỷ, chính quyền và cán bộ, đảng viên khi triển khai thực hiện Đề án. Thành phố tập trung nghiên cứu, vận dụng sáng tạo các quy định, hướng dẫn của cấp trên để xây dựng quy chế, quy định, chế độ công tác phù hợp, hiệu quả đối với các mô hình mới; đồng thời quan tâm lựa chọn, bố trí cán bộ có trình độ, năng lực để đảm nhiệm những công việc nhất thể hoá chức danh lãnh đạo.

Với quan điểm “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, thành phố đã tìm tới những giá trị từ những hành động thực tiễn của cán bộ, coi đây là công việc quan trọng, được triển khai một cách bài bản và đã tạo sự chuyển biến tích cực trên nhiều mặt. Thành phố đã lựa chọn và đưa 21 trí thức trẻ, có trình độ chuyên môn (5 thạc sĩ, 16 đại học) đang công tác ở các phòng, ban, đơn vị của thành phố về công tác tại xã, phường để đào tạo, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho thành phố. Thành phố đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, các trường học thông qua hình thức thi tuyển hoặc trình bày đề án công tác, đảm bảo quy trình chặt chẽ, công khai, minh bạch, khách quan. Móng Cái thường xuyên quan tâm củng cố, xây dựng và phát triển tổ chức cơ sở đảng và đảng viên, kịp thời kiện toàn các tổ chức đảng sau khi sắp xếp lại mô hình hoạt động của các đơn vị; tăng cường giám sát thường xuyên việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị. Thành phố thành lập Tổ công tác thực hiện kiểm tra đột xuất việc chấp hành lề lối, giờ giấc, tác phong làm việc, đặc biệt là sau các dịp lễ, Tết. Qua giám sát đã kiểm điểm sâu sắc 5 đồng chí cán bộ ở các phòng, ban đến thực hiện nhiệm vụ được giao tại Trung tâm Hành chính công về việc chấp hành thời gian làm việc.

Cấp uỷ, chính quyền thành phố chủ động, thường xuyên nắm chắc tình hình thực tiễn, phát hiện tiềm năng, thế mạnh, thách thức, khó khăn, hạn chế, mâu thuẫn, yếu kém của địa phương; đưa ra các giải pháp phù hợp, có hiệu quả trong tổ chức thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên phù hợp điều kiện cụ thể của địa phương. Nhờ đó, lĩnh vực kinh tế chuyển dịch cơ cấu đúng hướng và có bước phát triển; thu ngân sách nhà nước, giá trị hàng hoá xuất nhập khẩu qua địa bàn, khách du lịch và doanh thu du lịch, vận tải... đều tăng so với cùng kỳ. Quý I-2017, tổng giá trị hàng hoá xuất nhập khẩu qua cửa khẩu đạt 1.609 triệu USD, tăng 9% so cùng kỳ năm trước; tổng mức bán lẻ hàng hoá đạt 1.680 tỷ đồng, tăng 6,7% so cùng kỳ; thu ngân sách nhà nước đạt 479 tỷ đồng, trong đó thu nội địa đạt 198 tỷ đồng; tổng số khách du lịch đến Móng Cái đạt 569.689 lượt, tăng 13% so cùng kỳ. Các ngành dịch vụ, công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp duy trì ổn định và phát triển. Tổng doanh thu vận tải bốc xếp đạt 146 tỷ đồng, tăng 11,6% so cùng kỳ. Thành phố hoàn thành công tác lập 2 quy hoạch chiến lược khu kinh tế cửa khẩu theo đúng tiến độ; chỉ đạo kịp thời, có các giải pháp cụ thể đối với công tác quản lý đất đai, giải phóng mặt bằng các dự án trọng điểm... Thành phố thực hiện kiện toàn, sáp nhập, điều chỉnh chức năng một số phòng, ban, đơn vị có chức năng nhiệm vụ tương đồng; đổi mới công tác cán bộ với nhiều hình thức lựa chọn để bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý; thực hiện đạt và vượt mục tiêu nhất thể hoá chức danh lãnh đạo cơ quan Đảng với cơ quan chuyên môn chính quyền thành phố, bí thư đảng uỷ đồng thời là chủ tịch HĐND tại 4/17 xã, phường; bí thư đảng uỷ đồng thời là chủ tịch UBND tại 13 xã, phường (vượt 4 xã, phường so với mục tiêu Đề án); 76/101 vị trí tại thôn, khu được bố trí kiêm nhiệm. Thành phố đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, thực hiện liên thông giải quyết các thủ tục hành chính đến 100% các xã, phường; thực hiện có hiệu quả việc sắp xếp tổ chức bộ máy, áp dụng mô hình “đầu tư công, quản lý tư”; tinh giản 233 biên chế. Hiệu quả của cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công của thành phố ngày càng rõ nét...

Nhằm tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả, đảm bảo các mục tiêu, chỉ tiêu của Đề án đề ra, Móng Cái sẽ đổi mới cách làm từ thành phố tới cơ sở, thực hiện mỗi phần việc phải có kế hoạch, lộ trình, con số, kết quả cụ thể, “làm đâu chắc đó”, sâu sát tình hình nhân dân, lấy người dân làm trung tâm phục vụ và đổi mới trong toàn hệ thống. Trong khi nguồn lực ngày càng hạn hẹp thì chính sự năng động, dám nghĩ, dám làm và chủ động, quyết liệt của mỗi cán bộ, đảng viên, cán bộ đầu ngành, địa phương sẽ là một trong những nhân tố quyết định thành công trong mỗi phần việc. Thành phố tiếp tục đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp uỷ, tổ chức, cán bộ đảng viên; sắp xếp tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy. Trong thực hiện tinh giản biên chế, thành phố xây dựng Đề án thí điểm hợp nhất Ban Tổ chức Thành uỷ với Phòng Nội vụ thành phố, Phòng Y tế và Trung tâm DS-KHHGĐ thành phố; rà soát các điểm trường, bổ sung cơ chế chính sách để bảo đảm môi trường học tập tốt; đẩy mạnh tiến độ tách chức năng dịch vụ công ra khỏi nhiệm vụ quản lý nhà nước; nâng tỷ lệ thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; năm 2017 phấn đấu giảm 1,5% tổng biên chế so với năm 2016...

Thái Cảnh