Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 29/03/2024 14:01 (GMT +7)
Đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng ở huyện Vân Đồn
Thứ 6, 27/02/2015 | 09:21:21 [GMT +7] A A
Vân Đồn hiện nay đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của Trung ương và tỉnh. Nhất là mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định cho phép Vân Đồn được hưởng các cơ chế, chính sách đặc thù. Đây sẽ là điều kiện quan trọng để huyện phát triển, sớm trở thành đặc khu kinh tế trong tương lai không xa. Để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian qua Vân Đồn đã rất quan tâm đến việc đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp uỷ đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Cán bộ Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Vân Đồn kiểm kê tài sản của hộ dân ở xã Đoàn Kết để làm cơ sở đền bù, GPMB phục vụ triển khai các dự án động lực trong khu kinh tế. Ảnh: Đỗ Phương |
Trước hết, trong công tác xây dựng, thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, huyện xác định không xây dựng quá nhiều nghị quyết, chỉ thị ở một nhiệm kỳ mà chủ yếu tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết, chỉ thị của cấp uỷ cấp trên. Trong trường hợp ban hành các chỉ thị, nghị quyết, chương trình, kế hoạch hành động cần xác định rõ trách nhiệm của tổ chức và cá nhân thực hiện, thời gian hoàn thành cụ thể, đồng thời phải quy định rõ chế độ kiểm tra, giám sát và thời gian sơ, tổng kết. Đặc biệt chú trọng rà soát, sửa đổi, bổ sung, xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế làm việc của cấp uỷ các cấp, quy chế phối hợp đối với từng lĩnh vực công tác để cụ thể hoá các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên và cấp mình. Cùng với đó, huyện cũng chỉ đạo các cấp uỷ đảng từ huyện đến cơ sở, các cơ quan tham mưu, giúp việc bám sát chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, giải quyết công việc đúng thẩm quyền, lựa chọn đúng những việc quan trọng và cấp bách nhất để triển khai thực hiện.
Thời gian tới, Vân Đồn tiếp tục tập trung vào các nội dung quan trọng, như: Công tác GPMB, quản lý địa bàn, quản lý quy hoạch để sớm hoàn thành các dự án trọng điểm, đồng thời tạo điều kiện để thu hút đầu tư vào huyện. Tiếp tục chỉ đạo Thanh tra huyện và Trung tâm Phục vụ hành chính công xây dựng kế hoạch thực hiện nghiêm túc việc tiếp công dân theo quy định. Có quy chế cụ thể về lãnh đạo chủ chốt của huyện đối thoại với nhân dân để giải quyết kịp thời những vấn đề nhân dân quan tâm, nhất là trong công tác quản lý đất đai, GPMB vì đây là những lĩnh vực gây nhiều khiếu kiện, bức xúc trong cán bộ, nhân dân trên địa bàn. Tiếp tục duy trì tổ chức hội nghị bí thư chi bộ, trưởng thôn, bản, khu phố, trưởng ban công tác Mặt trận để tổng hợp ý kiến từ cơ sở theo định kỳ 1-2 lần/năm. Nâng cao chất lượng công tác phối hợp giữa MTTQ và các đoàn thể với UBND các cấp theo hướng cụ thể, có phân công rõ trách nhiệm của mỗi bên theo từng nội dung, từng dự án phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ trong từng giai đoạn...
Bên cạnh đó, huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa việc đổi mới phong cách, lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên theo hướng sâu sát cơ sở, gần gũi nhân dân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, điều kiện thực tế của cơ sở để lãnh đạo, chỉ đạo sát với tình hình thực tế. Khuyến khích nhân dân tham gia vào việc giám sát Đảng thông qua giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ. Đổi mới, nâng cao chất lượng trong các khâu công tác cán bộ (công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ). Chỉ đạo thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý để chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ huyện khoá XXIII nhiệm kỳ 2015-2020 và bầu cử HĐND nhiệm kỳ 2016-2021, đảm bảo cơ cấu, chất lượng, trình độ chuyên môn thích ứng với đặc khu kinh tế. Chuẩn bị các điều kiện cần thiết để phấn đấu bầu trực tiếp bí thư cấp uỷ tại đại hội ở 100/100 đảng bộ trực thuộc, đồng thời nhất thể hoá một số chức danh như: Bí thư cấp uỷ đồng thời là chủ tịch UBND ở các cấp (hiện nay đang tổ chức thực hiện ở xã Hạ Long và thị trấn Cái Rồng). Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra tình hình thực hiện công tác quy hoạch; điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung quy chế và tiêu chí đánh giá cán bộ; thực hiện nghiêm túc quy trình lấy phiếu, bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể.
Song song đó, huyện tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ, chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ thuộc 5 xã đảo. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc khi huyện Vân Đồn trở thành Đặc khu kinh tế. Thực hiện luân chuyển cán bộ đảm bảo yêu cầu đào tạo, rèn luyện, kế thừa... Đặc biệt, ngoài việc luân chuyển giữa huyện và xã hiện nay, huyện cũng đang nghiên cứu luân chuyển giữa các xã đảo (Minh Châu, Quan Lạn, Ngọc Vừng, Bản Sen), khu vực vùng sâu, vùng xa (Đoàn Kết, Bình Dân, Đài Xuyên) nhằm khắc phục tình trạng nể nang, ngại va chạm do quan hệ họ hàng, thôn, xóm của một số cán bộ như hiện nay. Đồng thời sẽ tăng cường việc thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo, trước mắt là ở Phòng Tài nguyên và Môi trường, Trung tâm Phát triển quỹ đất và một số phòng, ban chuyên môn khi đủ điều kiện...
Việc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp uỷ đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, sẽ tạo sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ, sự đồng thuận trong xã hội và là tiền đề quan trọng, đáp ứng yêu cầu phát triển mạnh mẽ của Vân Đồn hiện nay.
Minh Thu
Liên kết website
Ý kiến ()