Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh: Tạo bước đột phá trong phát triển

Đó là nhận định của nhiều đại biểu về Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 tại kỳ họp thứ 16 của HĐND tỉnh diễn ra hôm qua, 30-9. Với việc thông qua bản Quy hoạch, Quảng Ninh đang tiến thêm một bước quan trọng để có mục tiêu tăng trưởng kinh tế bình quân giai đoạn 2011-2020 đạt 12-13%/ năm của Quy hoạch tổng thể kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn 2030 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Đại biểu Lê Xuân Tặng, Tổ Quảng Yên góp ý kiến vào Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh tại phiên họp.

Tầm nhìn dài hạn, khả thi

Khả năng đạt được các mục tiêu về kinh tế - xã hội phụ thuộc rất nhiều vào nhân lực và nguồn cung nhân lực cho tỉnh. Để Quảng Ninh đảm bảo có đầy đủ nhân lực và nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm duy trì tốc độ tăng trưởng tích cực, tỉnh cần phải lập Quy hoạch phát triển nhân lực đến năm 2020, tầm nhìn 2030. Công ty tư vấn Boston - BCG  (Mỹ) đã xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn 2030, với sự phối hợp, cùng làm việc của nhóm chuyên gia tỉnh Quảng Ninh, ý kiến tham gia góp ý của các đồng chí Tỉnh uỷ viên, các cơ quan bộ, ban, ngành Trung ương, của tỉnh, địa phương đã được tư vấn và UBND tỉnh tiếp thu để trình HĐND tỉnh cho ý kiến.
Theo ĐB Phạm Hồng Thái, Tổ Cẩm Phả: Quy hoạch đã thể hiện sự chuẩn bị chu đáo, nghiên cứu, tìm tòi và so sánh tỉ mỉ các số liệu  hiện tại và dự kiến nguồn nhân lực trong tương lai. Qua đó đã phản ánh chi tiết thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh. Đặc biệt, đã có sự khảo sát, đánh giá tốt với các thông tin đa chiều, đa dạng, đã phản ánh đầy đủ về thực trạng, tiềm năng và cơ sở hạ tầng trên lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh. Nổi bật là đã đánh giá được cấp độ đào tạo nhân lực đáp ứng cho các ngành kinh tế trọng điểm. Đây là yếu tố hết sức quan trọng và cần thiết. ĐB Phạm Hồng Thái khẳng định: “Với cách tiếp cận đó, chúng ta thấy được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong xu hướng phát triển của tỉnh, đặc biệt là nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh trong những năm tiếp theo”. Cùng quan điểm này, ĐB Châu Hoài Thu, Tổ Vân Đồn cũng cho rằng: Quy hoạch đã cập nhật quan điểm chỉ đạo, định hướng trong chiến lược và quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020; bám sát các nội dung liên quan trong quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh và nội dung các quy hoạch khác có liên quan. Đây là những nội dung vô cùng quan trọng, tạo nền tảng cho sự phát triển của tỉnh cũng như xã hội. Đồng chí Lê Thị Hạnh, Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định: “Quy hoạch đã được xây dựng với tầm nhìn dài hạn giúp chúng ta định hướng đúng đắn phát triển nhân lực của tỉnh đối với hiện tại cũng như tương lai. Và bản quy hoạch đã đề xuất khá đầy đủ các giải pháp, các nhóm giải pháp sát thực, có tính khả thi, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh”.

Xây dựng các nhóm giải pháp hiệu quả

Quy hoạch phát triển nhân lực có vị trí vai trò hết sức quan trọng trong công tác quản lý nhà nước, trong công tác đào tạo, trong sử dụng lao động với tầm nhìn chiến lược và sự cố gắng nâng cao trình độ, kỹ năng và năng lực của các học sinh, sinh viên, người lao động. Chính vì thế, các đại biểu HĐND tỉnh đã dành nhiều thời gian tập trung thảo luận, bổ sung thêm các nhóm giải pháp cho quy hoạch. ĐB Nguyễn Thị Huệ, Tổ Hạ Long cho rằng: Quy hoạch và Nghị quyết thông qua quy hoạch cần đưa ra một số chỉ tiêu cụ thể hơn nữa trong tầm nhìn đến năm 2030 như các số liệu khái quát về quy mô lao động, cơ cấu, tỷ lệ lao động, bởi các thông tin dự báo năm 2020 hiện có trong quy hoạch còn chưa rõ nét. Đồng thời, Quy hoạch cần xác định rõ mục tiêu, định hướng trong mốc năm 2015, làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch 5 năm. Hơn nữa, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ 13 đã xác định năm 2015 Quảng Ninh cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại nên cần phải đưa ra các con số chỉ tiêu về nhân lực để phấn đấu hoàn thành.

Còn ĐB Lý Thị Hoàng, Tổ Bình Liêu thì chỉ rõ: Trong phần định hướng phát triển nhân lực theo các vùng trên địa bàn tỉnh đã xác định được định hướng tổ chức không gian lãnh thổ tỉnh Quảng Ninh gồm 3 vùng lãnh thổ chính lấy TP Hạ Long làm tâm và hai tuyến đa chiều là phía Tây và phía Đông. Tuy nhiên, phần này chưa định hướng cụ thể được về đào tạo nhân lực cho từng tuyến. Do đó, quy hoạch cần bổ sung những chính sách ưu tiên phát triển nhân lực là người dân tộc thiểu số, vùng cao, vùng sâu, vùng xa của tỉnh. Bởi lẽ, thực tế hiện nay đang có sự chênh lệch về nguồn nhân lực giữa các vùng, miền trong tỉnh.

ĐB Lê Xuân Tặng, Tổ Quảng Yên cho rằng: Các doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực giáo dục đào tạo, đặc biệt là các trường trên địa bàn tỉnh còn có mức độ. Một số trường trung học phổ thông dân lập, trường trung cấp, cao đẳng nghề cũng gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển học sinh. Điều này phần nào cũng ảnh hưởng đến việc duy trì, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo. Mặt khác, các doanh nghiệp sử dụng lao động cũng không muốn tăng chi phí vào việc đầu tư cho người lao động. Vì vậy, cần xem xét về giải pháp nguồn lực đầu tư sao cho phù hợp với thực tiễn và thống nhất với nội dung của Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 đã được Chính phủ phê duyệt.

Nguyễn Huế