"Đề án phải thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của các cấp công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa"

Đó là một trong những nội dung kết luận của đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch Hội đồng thẩm định Đề án các ban Đảng, đoàn thể trong cuộc họp thẩm định chiều 1-8 đối với Đề án “Nâng cao năng lực, sức chiến đấu; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và tinh giản bộ máy, biên chế” của LĐLĐ tỉnh.

Báo cáo do đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trình bày khẳng định: LĐLĐ tỉnh đã bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của Tỉnh ủy để xây dựng Đề án với tinh thần nghiêm túc, quyết liệt và công khai. Đề án đi sâu đánh giá thực trạng về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và hoạt động của LĐLĐ các cấp và công đoàn ngành, đơn vị trực thuộc; điều chỉnh, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức bộ máy; tổng số biên chế sử dụng, biên chế dôi dư, các tiêu chuẩn chức danh biến động từ nay đến năm 2016; phương áp sắp xếp lại tổ chức bộ máy, biên chế và lộ trình, giải pháp thực hiện…

Đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh báo cáo Đề án của LĐLĐ tại cuộc họp

Đề án cũng khẳng định rõ mục tiêu nhằm tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng đoàn, Ban thường vụ công đoàn các cấp, tạo sự chuyển biến tích cực, rõ rệt về năng lực, sức chiến đấu và phương thức lãnh đạo của Đảng, đảng viên; sắp xếp bộ máy tinh gọn, khắc phục tình trạng lãng phí nguồn nhân lực; xây dựng đội ngũ CB,CC có số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý; xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh vững mạnh, thực sự là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của đội ngũ công nhân và người lao động…

Các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trong thực hiện nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo, hoạt động của Đảng đoàn, các tổ chức Đảng và tinh giản bộ máy, biên chế cũng được nêu cụ thể trong Đề án. Đối với nội dung tinh giản có phương án cụ thể là: Giảm 1 đầu mối (sáp nhập Trung tâm Tư vấn pháp luật với Trung tâm Giới thiệu việc làm và dạy nghề); giảm 8 biên chế. Dự kiến tiết kiệm được 1,7 tỷ đồng/năm…

Thành viên Hội đồng thẩm định cho ý kiến về Đề án của LĐLĐ tỉnh.

Các thành viên Hội đồng thẩm định cơ bản đồng tình với nội dung, thể thức của Đề án; đồng thời góp ý kiến vào Đề án của LĐLĐ tỉnh như: Đề án phân tích rõ thực trạng, những tồn tại, hạn chế trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của hệ thống LĐLĐ các cấp; phân tích rõ giải pháp nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đoàn, Ban Thường vụ công đoàn; Đề án phải đảm bảo tính thực tiễn nhưng không cứng nhắc; nêu rõ những ưu, khuyết điểm của Đảng đoàn, Ban thường vụ, trên cơ sở đó tập trung các giải pháp để khắc phục; phân tích, lập luận chặt chẽ phần tinh giản biên chế…

Đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng thẩm định kết luận cuộc họp.

Kết luận cuộc họp, đồng chí Nguyễn Đức Long nhấn mạnh: Đề án của LĐLĐ tỉnh phải xây dựng trên cơ sở khoa học và tính khả thi nhằm nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo và tinh giản bộ máy hiệu quả, khả thi, đáp ứng tốt nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng chí Nguyễn Đức Long yêu cầu, Đề án cần phân tích kỹ tình hình công nhân lao động hiện nay, xu thế công nhân lao động từ nay đến năm 2020; nêu bật vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; làm rõ cơ sở pháp lý xây dựng Đề án. Phần đánh giá thực trạng phải bám sát chủ đề của đề án, phân định rõ từng nội dung về nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo từ trong Đảng đoàn, Ban thường vụ, Ban Cấp hành Đảng bộ cơ quan để từ đó xây dựng các nhóm nhiệm vụ, giải pháp khả thi. 

Liên quan đến nội dung về bộ máy, biên chế, cần cụ thể hơn nữa và phân tích, nhận định những bất cập trong bộ máy, tổ chức, sự chồng chéo, trùng lặp, đồng thời phải thuyết trình rõ cơ sở nào để xây dựng các phương án về tổ chức, bộ máy và tinh giản biên chế như Đề án nêu; cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, giải pháp và nhiệm vụ để nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo trong Ban thường vụ, Ban Chấp hành, đáp ứng tốt tình hình công nhân lao động phát triển. Đồng thời, Đề án phải đánh giá kỹ hơn về bộ máy, xem xét lại bộ máy cấp trên cơ sở đối với công đoàn ngành; bổ sung trích ngang về đội ngũ biên chế, trong đó đánh giá rõ năng lực, hạn chế, để từ đó có những giải pháp khắc phục sát thực và khả thi.

Nguyễn Huế