Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành: Bước đột phá về chất lượng cán bộ

Từ nhiều năm nay, công tác cán bộ luôn được tỉnh đặc biệt quan tâm. Hiện tỉnh đã hoàn thiện kế hoạch luân chuyển cán bộ đến năm 2015 và ban hành nhiều văn bản về đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và quy hoạch cán bộ từ tỉnh đến cơ sở. Đặc biệt, từ đầu năm đến nay tỉnh đã tổ chức thí điểm thi tuyển thành công một số chức danh lãnh đạo cấp sở, ngành của tỉnh. Đây có thể coi là bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, đáp ứng tốt yêu cầu trong giai đoạn mới.

Với quyết tâm đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tạo bước đột phá từ khâu phát hiện, đề bạt, bổ nhiệm để lựa chọn được những cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình  hình mới, việc tổ chức thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành tỉnh được chuẩn bị kỹ và thận trọng. Tỉnh đã nghiên cứu, rà soát các văn bản, quy định của pháp luật về công tác cán bộ. Đồng thời xây dựng và ban hành hệ thống các văn bản như: Kế hoạch, quy chế, hướng dẫn, quy trình tiếp nhận, thẩm định, sát hạch, lựa chọn thí sinh dự thi; tuyên truyền rộng rãi và thông báo công khai việc thực hiện chủ trương thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ đến các địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh thông qua phương tiện thông tin đại chúng; thu nhận, thẩm định hồ sơ đăng ký dự thi; sát hạch, lựa chọn, quyết định ứng viên đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi; giao chủ đề nghiên cứu để thí sinh chuẩn bị đề tài dự thi và tổ chức thi tuyển.

Lãnh đạo tỉnh chụp ảnh với các thí sinh dự thi tuyển hai vị trí chức danh: Trưởng Ban Quản lý Vịnh Hạ Long và Phó GĐ Sở Thông tin - Truyền thông (tháng 1-2013).

Kỳ thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành đợt 1 được tổ chức đầu tháng 1-2013 với 2 chức danh là Trưởng BQL Vịnh Hạ Long và Phó Giám đốc Sở TT&TT. Kỳ thi diễn ra đảm bảo nguyên tắc, sự lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ; thực hiện cạnh tranh, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định… Đây là một chủ trương đổi mới, thể hiện tính đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh mà Quảng Ninh đã mạnh dạn lựa chọn, bước đầu được dư luận đồng tình ủng hộ và đánh giá cao.

Ngay sau kỳ thi đợt 1 tổ chức thành công, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, rút kinh nghiệm để triển khai rộng rãi và bổ sung một số điểm mới vào quy chế thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Cụ thể: Thành viên Hội đồng thi tuyển bổ sung Giám đốc Sở Nội vụ (đối với cơ quan thuộc khối Nhà nước) và thủ trưởng đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ; đối tượng dự thi đạt kết quả tốt (tổng điểm từ 80 trở lên) được bảo lưu kết quả trong thời gian một năm và được xem xét bổ nhiệm vào vị trí tương đương phù hợp với yêu cầu; sau kỳ thi, thí sinh được bổ nhiệm có thời hạn.

Tháng 9 vừa qua, BTV Tỉnh uỷ tiếp tục tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý cấp sở, ngành lần 2 với 6 chức danh, có 24 ứng viên tham gia. Đến nay, tỉnh đã tổ chức thi tuyển thành công 4 chức danh là Phó Giám đốc các Sở: Nội vụ, Ngoại vụ, Tư pháp, Tài nguyên - Môi trường. Còn 2 chức danh là Phó Giám đốc Sở GTVT và Phó Giám đốc Sở NN&PTNT sẽ được tỉnh tổ chức thi tuyển trong thời gian tới đây.

Trong đề án, cũng như trả lời các câu hỏi của Hội đồng thi tuyển, các ứng viên đã thẳng thắn đề cập đến những tồn tại, hạn chế trong công tác quản lý của ngành; sáng tạo và mạnh dạn đề xuất những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trước mắt và lâu dài, đảm bảo tính khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tiễn đặt ra. Các ý tưởng, phát hiện, đề xuất này có ý nghĩa góp phần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quản lý ngành, lĩnh vực; đồng thời thúc đẩy đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đương nhiệm nỗ lực, cố gắng hơn trong thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao. Đề án của mỗi ứng viên chính là căn cứ cam kết thực hiện nhiệm vụ trên cương vị mới. Thông qua kỳ thi, tỉnh có thêm nguồn cán bộ mới để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, giao việc, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai; động viên khích lệ cán bộ trẻ vươn lên. Kỳ thi tuyển cũng là diễn đàn cho lớp cán bộ trẻ từ các vùng miền, ngành, lĩnh vực khác nhau có khát vọng, năng lực, trí tuệ muốn được thể hiện và khẳng định mình; góp phần chống tiêu cực trong công tác cán bộ, tạo niềm tin trong nhân dân.

Nguyễn Huế