Đánh giá công tác lập quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011- 2020

Sáng 13- 10- 2011, Đồng chí Vũ Thị Thu Thuỷ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã chủ trì cuộc họp với các sở, ngành để đánh giá công tác lập quy hoạch phát triển nguồn nhân lực trong từng lĩnh vực. Trên cơ sở đó sẽ lập quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2011- 2012.

Đồng chí Vũ Thị Thu Thuỷ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì cuộc họp.

Theo báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư, việc thống kê số liệu, đánh giá thực trạng; dự báo nhu cầu nhân lực của các sở, ngành theo từng lĩnh vực đến thời điểm này vẫn chưa đầy đủ; chưa xác định rõ những thế mạnh cũng như yếu kém của nhân lực so với yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh, của ngành và so sánh với cả nước, với các tỉnh trong vùng; một số đơn vị đưa ra số liệu dự báo nhưng chưa có cơ sở khoa học về căn cứ dự báo và phương pháp dự báo nên tính chính xác và độ tin cậy chưa cao… Vì vậy, đến thời điểm này, việc lập quy hoạch tổng thể nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2011- 2020 vẫn chưa thực hiện được và chậm tiến độ so với thời gian quy định.

Thảo luận tại cuộc họp, đại diện các sở, ngành đều cho rằng, việc lập quy hoạch nguồn nhân lực là việc làm mới nên quá trình triển khai còn nhiều lúng túng, khó khăn. Bên cạnh đó, nhiều số liệu nằm ngoài hệ thống thống kê và số liệu theo dõi hàng năm của các ngành, địa phương; các sở, ngành cũng chưa chủ động nghiên cứu, đề xuất phương án đánh giá theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Theo đó, các sở, ngành đề nghị cần được cung cấp bố số liệu gốc; Sở Kế hoạch và Đầu tư nên xây dựng đề cương chi tiết; trong đó, xác định rõ ngành nào là ngành mũi nhọn; phân công cụ thể cộng việc cho từng ngành, từng lĩnh vực.

Kết luận cuộc họp, đồng chí Vũ Thị Thu Thuỷ, Phó chủ tịch UBND tỉnh đã biểu dương các sở, ngành tích cực triển khai công tác thống kê, lập quy hoạch và kiểm điểm, rút kinh nghiệm với những sở, ngành còn thiếu tính chủ động. Đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh cũng nhấn mạnh: Việc lập quy hoạch nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2011- 2015 là việc rất quan trọng; khó thực hiện nhưng không thể không làm. Các sở, ngành cần căn cứ chức năng, nhiệm vụ để cung cấp số liệu; đánh giá, xác định ngành mũi nhọn của đơn vị mình. Từ đó, xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực của từng ngành, từng lĩnh vực. Việc dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cần căn cứ vào Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh; quy hoạch phát triển các ngành, lĩnh vực đã được tỉnh phê duyệt. Các ngành cần đặc biệt lưu ý đến 3 lĩnh vực phát triển trong thời gian tới là: Dịch vụ (du lịch, thương mại); nông nghiệp (nuôi trồng, đánh bắt, chế biến thuỷ hải sản, trồng rừng, chế biến các sản phẩm nông, lâm nghiệp); công nghiệp (phụ trợ, lắp ráp)… Trên cơ sở đó, tỉnh sẽ xây dựng quy hoạch tổng thể một cách chính xác và đảm bảo tính khả thi. Tỉnh sẽ ưu tiên bố trí đủ kinh phí để phục vụ cho công tác này. Sở Nội vụ phối hợp cùng LĐTBXH, Nội vụ, Cục Thống kê xây dựng đề cương chi tiết phân công nhiệm vụ cụ thể cho các ngành. Việc lập đề án quy hoạch nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2011- 2020 phải hoàn thành trước ngày 30- 12- 2011.

Vĩ An