Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH

Thứ Năm, 30/11/2017, 21:34 [GMT+7]
.
.

Trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng hưu trí theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì Công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định.

Qua hệ thống tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, ông Lê Viết Dũng (tỉnh Gia Lai) đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp về chế độ nghỉ hưu đối với các trường hợp sau của Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Gia Lai (doanh nghiệp 100% vốn chủ sở hữu Nhà nước, hoạt động công ích):

- Bà Phạm Thị Thạch sinh ngày 15/1/1960, hợp đồng làm việc tại công ty từ ngày 1/10/2006 đến hết ngày 31/1/2015, thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN là 8 năm 4 tháng;

- Bà Hoàng Thị Nhàn sinh ngày 25/4/1960 hợp đồng làm việc tại công ty từ ngày 3/11/2003 đến hết ngày 30/4/2015, thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN là 11 năm 6 tháng;

- Bà Vũ Thị Đậu sinh ngày 12/1/1961 hợp đồng làm việc tại công ty từ ngày 1/11/2003 đến hết ngày 31/1/2016, thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN là 12 năm 3 tháng, hiện nay đang tham gia đóng BHXH tự nguyện;

- Bà Nguyễn Thị Hạnh sinh ngày 25/9/1962 hợp đồng làm việc tại công ty từ ngày 1/12/2003 đến hết ngày 30/9/2017, thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN là 13 năm 10 tháng.

Những trường hợp trên đã đủ tuổi nghỉ hưu năm 2015, 2016 và 2017 nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty có phải tính chi trả tiền trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì thủ tục giải quyết như thế nào?

Về vấn đề này, Cục Quan hệ  Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động và Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật này (Khoản 4 Điều 36) thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Như vậy, đối với trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng hưu trí theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì Công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định.

Cách tính trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động, Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ và Điều 18 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Theo Chinhphu.vn

.
.
.
.
.
.
.
.