Bạn Phạm Hương Ngọc L. ở Công ty TNHH Lương Ngọc L., TP Móng Cái, hỏi: Công ty tôi đang tiến hành thương lượng, xây dựng ký Thỏa ước lao động tập thể có nội dung: “Ngoài những quy định của pháp luật hiện hành, người lao động còn được hưởng các quyền lợi sau: (1) Lao động nam có vợ sinh con thứ nhất và thứ hai thì được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương...”. Xin hỏi, Công ty tôi thương lượng điều khoản trên vào bản Thỏa ước lao động tập thể có vi phạm quy định của pháp luật không?

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh xin trả lời bạn như sau:

LĐLĐ TP Uông Bí tổ chức lễ ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho các doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở. Ảnh: Thanh Hằng

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam:

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: (a) 5 ngày làm việc; (b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; (c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; (d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Còn nội dung điều khoản đang thương lượng vào Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn có thể hiểu là có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, cụ thể như sau:

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì chỉ có những lao động nam đang tham gia BHXH có vợ sinh con thì mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Còn nội dung thương lượng trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn là chỉ cần lao động nam có vợ sinh con thứ nhất và thứ hai thì được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương. Tức là có 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Lao động nam chưa tham gia BHXH có vợ sinh con thứ nhất và thứ hai thì được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương.

Trường hợp 2: Lao động nam đang tham gia BHXH có vợ sinh con thì được nghỉ 5, 7, 10, 14 ngày tùy từng trường hợp (tiền lương trong những ngày nghỉ trên do BHXH chi trả). Ngoài ra, người lao động trong trường hợp này còn được nghỉ thêm 5 ngày hưởng nguyên lương do công ty chi trả nếu sinh con thứ nhất và thứ hai.

Trân trọng!

Trung tâm TVPL&HLATLĐ Công đoàn Quảng Ninh

Điện thoại 02033.829961 - 0969.902.505