Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể

Bạn Nguyễn Hoàng H., số điện thoại 016876…96, trú tại TP Hạ Long hỏi: "Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn đầu tư trong nước. Vừa rồi, Công ty tôi có tiến hành thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp giữa doanh nghiệp với công đoàn cơ sở công ty. Sau khi gửi thỏa ước lao động tập thể về cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh theo quy định của pháp luật thì nhận được thông báo là bản thỏa ước lao động tập thể của Công ty chúng tôi ký chưa đúng theo quy định của pháp luật (cụ thể bên đại diện tập thể người lao động phải là Chủ tịch Công đoàn cơ sở ký còn Công ty chúng tôi là đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở ký).

Xin hỏi: Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở có được đại diện cho tập thể người lao động ký thỏa ước lao động tập thể không? Nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn thì ai sẽ là đại diện cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể?

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh tư vấn cho câu hỏi của bạn như sau:

Theo Khoản 1, Điều 83, Bộ luật Lao động năm 2012 về ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động.

Lãnh đạo tỉnh và LĐLĐ tỉnh nhấn nút khai trương Thư viện Thoả ước lao động tập thể tỉnh vào ngày 28/7/2017. (Ảnh: Dương Trường)

Hơn nữa, Theo Điều 18, Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/3/2015 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có quy định:

1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch Công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều này không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy: Đối chiếu với các quy định của pháp luật nêu trên, Trung tâm khẳng định:  

1. Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở có thể đại diện cho tập thể người lao động ở cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể khi có giấy ủy quyền hợp pháp của Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

2. Nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn thì Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc người được Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ủy quyền hợp pháp bằng văn bản sẽ đại diện cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể.

Trung tâm TVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh

(Điện thoại 0203 3829961/ 0969 902 505)