Lãnh đạo công ty và người lao động bị tạm giữ, tạm giam được trả lương như thế nào?

Bạn đọc có hòm thư 71.trvqthanh@...com hiện đang công tác tại Công ty CP Vốn Nhà nước chiếm giữ 65% trên địa bàn TP Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh có hỏi: Tháng 8-2015, tại Công ty có lệnh của Cơ quan điều tra bắt tạm giam 1 người là Phó Giám đốc Công ty (không có hợp đồng lao động) và 1 người là Trưởng Phòng Công ty để điều tra liên quan đến vụ án tham ô tài sản tại Công ty. Công ty đã có quyết định đình chỉ công việc với ông Phó Giám đốc và quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) với ông Trưởng phòng chờ đến khi có kết luận chính thức của Cơ quan điều tra. Xin hỏi, Công ty có được coi là doanh nghiệp Nhà nước không? Trách nhiệm của Công ty với 2 người này như thế nào trong thời gian tạm giam, tạm giữ, có phải tạm ứng 50% tiền lương và tham gia BHXH cho họ không? Xin chân thành cảm ơn!

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:

1. Căn cứ khoản 8, Điều 4, Luật Doanh nghiệp 2014 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2015) quy định về giải thích từ ngữ: Doanh nghiệp nhà nước là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (trước đó, Luật Doanh nghiệp 2005 thì quy định Doanh nghiệp nhà nước là doanh nghiệp trong đó Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ).

Như vậy tại thời điểm tháng 8-2015 thì Công ty CP Vốn Nhà nước chiếm giữ 65% của bạn không còn được gọi là doanh nghiệp nhà nước nữa.

2. Đối với trường hợp ông Phó Giám đốc là người đại diện phần vốn Nhà nước tại Công ty: Căn cứ khoản 1, Điều 6, Nghị định số 106/2015/NĐ-CP, ngày 23-10-2015 về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, có quy định về kiêm nhiệm đối với người đại diện không được là cán bộ, công chức, viên chức, trong đó ghi rõ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được cử làm người đại diện thì phải có quyết định thuyên chuyển, điều động công tác (đối với cán bộ, công chức) hoặc phải chấm dứt hợp đồng làm việc (đối với viên chức). Như vậy, chức danh Phó Giám đốc trong Công ty cổ phần có vốn góp Nhà nước dưới 100% thì thôi không còn là cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước nữa (nếu trước đó họ là cán bộ, công chức, viên chức). Mọi quan hệ lao động được áp dụng theo các quy định của pháp luật lao động (không áp dụng Luật Viên chức) như những người HĐLĐ khác trong Công ty.

3. Đối với trường hợp của ông Trưởng Phòng Công ty: Công ty đã áp dụng đúng quy định khoản 2, Điều 32, Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, trong đó có đối tượng là NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2012 không có quy định nào đối với người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam (trước đó, Bộ Luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung các năm 2002, 2006, 2007 có quy định Hợp đồng lao động được tạm hoãn đối với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, nếu liên quan đến quan hệ lao động thì được tạm ứng 50% tiền lương...)

Như vậy, cả 2 trường hợp ông Phó Giám đốc và ông Trưởng Phòng Công ty bị tạm giữ, tạm giam có liên quan đến quan hệ lao động thì Công ty cũng không phải tạm ứng tiền lương cho họ theo quy định của pháp luật lao động (trừ trường hợp Công ty có quy định khác hoặc thoả ước lao động của Công ty có quy định có lợi hơn cho người lao động). Khi không có quan hệ về tiền lương hoặc tạm hoãn HĐLĐ thì không phải tham gia BHXH bắt buộc, Công ty cần có thông báo với cơ quan BHXH để tạm dừng tham gia BHXH bắt buộc với hai ông đến khi có kết luận chính thức của Cơ quan điều tra. Đây cũng chính là điểm mới của Bộ luật Lao động 2012 so với Bộ luật Lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007.

Hết thời gian tạm giữ, tạm giam mà cơ quan điều tra kết luận NLĐ không có tội, nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì NLĐ có quyền khiếu nại yêu cầu được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm phạm, được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

TT TVPL và Huấn luyện
ATLĐ Công đoàn
(Điện thoại 0333.829961)