Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 21:45 (GMT +7)
Mức tính hưởng các chế độ BHXH cho người lao động từ 1-7-2013
Thứ 6, 11/04/2014 | 06:14:41 [GMT +7] A A
Gần đây có rất nhiều người lao động (NLĐ), công đoàn cơ sở và cả người sử dụng lao động phản ánh: Công ty đang áp dụng hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước (theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP) để trả lương, phụ cấp và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Cụ thể, trước tháng 7-2013 áp dụng mức lương tối thiểu chung là 1.050.000đ/tháng; sau ngày 1-7-2013 áp dụng mức tiền lương cơ sở là 1.150.000đ/tháng để tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, khi giải quyết quyền lợi về ốm đau, thai sản cho NLĐ (từ 1-7-2013 trở đi) thì cơ quan BHXH chỉ áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000đ/tháng để chi trả, đã gây ra nhiều bức xúc và khó giải thích cho NLĐ.
Vấn đề bạn đọc phản ánh, Trung tâm Tư vấn pháp luật (TVPL) Công đoàn xin trả lời như sau: Các công ty Nhà nước, công ty CPH từ doanh nghiệp Nhà nước thuộc trường hợp được áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, còn các công ty khác không thuộc trường hợp được áp dụng thì có thể vận dụng Nghị định này để áp dụng cho công ty mình trả lương, phụ cấp và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ.
Ảnh minh họa. |
Ngày 14-5-2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương (thay thế Nghị định số 114/2002/NĐ-CP và Nghị định số 205) và có hiệu lực từ ngày 1-7-2013. Theo đó, các doanh nghiệp (kể cả công ty nhà nước, công ty cổ phần hoá) phải xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động. Nhưng do chưa có Thông tư hướng dẫn Nghị định số 49 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội nên các doanh nghiệp vẫn đề nghị được tiếp tục áp dụng, vận dụng thang bảng lương của doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 205.
Ngày 27-6-2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (không áp dụng đối với doanh nghiệp), theo đó từ ngày 1-7-2013 mức lương cơ sở là 1.150.000đ/tháng, thay thế mức lương tối thiểu chung trước đây. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn vận dụng mức lương cơ sở là 1.150.000đ/tháng để thanh toán lương, phụ cấp và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ.
Ngày 6-11-2013, BHXH Việt Nam đã có văn bản số 4409/BHXH-CSXH hướng dẫn giải quyết hưởng một số chế độ BHXH kể từ ngày 1-7-2013. Theo đó, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tại Nghị định số 66/2013/NĐ-CP thì mức tính hưởng các chế độ BHXH từ ngày 1-7-2013 trở đi được tính là 1.150.000đ/tháng. Còn các đối tượng không thuộc trường trên thì cơ quan BHXH chưa có căn cứ để chi trả, nên vẫn tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000đ/tháng để chi trả các chế độ BHXH phát sinh từ ngày 1-7-2013 trở đi; phần chênh lệch giữa mức lương 1.050.000đ và 1.150.000đ sẽ được tính toán hoàn trả sau khi có hướng dẫn chính thức từ Bộ Lao động TB&XH.
Mọi liên hệ xin được trao đổi qua điện thoại: 033.3829.961
Trung tâm TVPL Công đoàn (LĐLĐ tỉnh)
Liên kết website
Ý kiến ()